Wij zijn expert in het re-integreren en bemiddelen van mensen met ADHD en ADD, ook wel vormen van neurodiversiteit genoemd. Onze re-integratieondersteuning kan vanuit een uitkeringssituatie (WIA, Wajong of Ziektewet) zijn, maar ook als mensen door een ziekte of overbelasting binnen een 1e spoor of 2e spoortraject op zoek moeten naar een andere passende functie of werkplek. Voor mensen met ADHD of ADD is dit extra uitdagend.
Bij JobUp zijn we de schakel tussen de werknemer en werkgever. Ook kennen wij de weg naar de gemeente en het UWV, dit om alles netjes in te regelen. We gaan op zoek naar de de juiste begeleiding, hulpmiddelen en financiële regelingen.
Wanneer een werknemer met ADHD of ADD langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet deze, net als ‘gewone’ werknemers, weer zo snel mogelijk worden begeleid naar passende arbeid. Zowel de werkgever als de werknemer hebben de plicht om te kijken naar duurzame oplossingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. JobUp ondersteunt beide partijen in dit proces. We onderzoeken binnen de organisatie (1e spoor) of buiten de organisatie (2e spoor) welke mogelijkheden passend en haalbaar zijn.
We nodigen u uit om bij interesse vrijblijvend contact op te nemen. Lees ook onze blog: ADHD
Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken naast online, ook op locatie, dit omdat we weten dat échte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.
Het succesvol herplaatsen van een verzuimende werknemer met ADHD / ADD via een 2e spoortraject is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.
Bij ons geen onnodige wachttijden. We schakelen snel en houden de lijnen qua communicatie kort, zodat werkgevers en werknemers snel en adequaat geholpen worden.
We hebben veel ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.
We helpen werknemers bij het vinden van een nieuwe, duurzame en passende werkplek, afgestemd op hun talenten en mogelijkheden. Onze herplaatsingscijfers zijn bovengemiddeld hoog.
Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 2e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.
Re-integratie 1e spoor bij mensen met ADHD en ADD
Bij langdurig verzuim van mensen met ADHD of ADD moet binnen de eigen organisatie worden gezocht naar passend werk. Dit wordt re-integratie 1e spoor genoemd. Het vinden van een passende functie is niet altijd eenvoudig binnen de huidige organisatie, zeker niet bij kenmerken zoals concentratieproblemen, overprikkeling of moeite met structuur. Dit kan complex zijn voor de medewerker zelf, maar ook voor collega’s en leidinggevenden.
Onze coach denkt met u mee in praktische oplossingen om de re-integratie te ondersteunen en te vergemakkelijken. Wij bieden onafhankelijk advies en begeleiding, gericht op duurzame inzetbaarheid. De coaching is praktisch, persoonlijk en doelgericht. Daarnaast zijn wij goed bekend met de relevante wet- en regelgeving, zoals de Wajong, WIA en de banenafspraak.
Re-integratie 2e spoor bij ADHD en ADD
Wanneer blijkt dat een werknemer met ADHD of ADD geen passende arbeidsmogelijkheden heeft binnen de huidige organisatie en er binnen het eerste ziektejaar geen werkhervatting heeft plaatsgevonden, wordt een tweede spoortraject gestart. In dat geval wordt buiten de organisatie gezocht naar werk dat aansluit bij de belastbaarheid, kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerker.
Wij begeleiden uw medewerker in dit traject naar passend en duurzaam werk. Tijdens het tweede spoortraject wordt de medewerker ondersteund door een vaste re-integratiebegeleider en HR-consultant, met aandacht voor zowel de praktische als persoonlijke aspecten van het proces.
Als je (opnieuw) langdurig uitvalt door ADHD of ADD, heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand kiest bewust voor deze situatie. Misschien ontving je eerder al een Wajong- of WIA-uitkering en ben je nu opnieuw uitgevallen door toegenomen klachten, overprikkeling of aanhoudende mentale belasting. Je wilt graag blijven werken, maar het lukt op dit moment niet zoals voorheen. Samen met je werkgever ga je op zoek naar duurzame oplossingen die passen bij jouw mogelijkheden. Daarbij zijn er twee routes:
Re-integratie 1e spoor
Wanneer je door klachten van ADHD of ADD niet meer op dezelfde manier kunt functioneren, kijken wij samen met jou en je werkgever naar mogelijkheden binnen je huidige werkomgeving. Denk aan een aangepaste functie, andere taken of een werkomgeving met minder prikkels en meer structuur. Dit traject kan complex zijn. Daarom begeleiden wij jou en je werkgever stap voor stap en bieden wij onafhankelijk en praktisch advies.
Re-integratie 2e spoor
Is er binnen je huidige organisatie geen passende oplossing mogelijk? Dan wordt er gekeken naar werk buiten de organisatie. Wij ondersteunen je bij het onderzoeken van nieuwe mogelijkheden die aansluiten bij jouw belastbaarheid, kwaliteiten en behoeften. Het doel is een duurzame werkplek waarin jij beter tot je recht komt.
Ben je langdurig uitgevallen en moeten er vervolgstappen worden gezet? Wij gaan graag met jou en je werkgever in gesprek om samen tot een passende en haalbare oplossing te komen.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer