Basis
Een compact, verkennend traject dat inzicht geeft in de huidige situatie en eerste richting biedt. Geschikt bij oriënterende vragen of wanneer iemand behoefte heeft aan overzicht en rust.
Loopbaanadvies
Wanneer er twijfel bestaat of de huidige werkplek, werkrichting of een studie (nog) passend is, kan het helpend zijn om stil te staan bij persoonlijke drijfveren, kwaliteiten en toekomstperspectief. Een loopbaanadviestraject biedt ruimte om deze vragen te verkennen en helpt om richting te bepalen voor een volgende stap in werk of studie.
De meerwaarde van loopbaanadvies
Binnen loopbaanadvies worden kwaliteiten, interesses en mogelijkheden in kaart gebracht. Er wordt gekeken naar wat passend is en wat minder passend, en naar werkzaamheden en werkomgevingen die energie geven of juist energie kosten. Dit biedt overzicht en richting voor een haalbare en realistische volgende stap in de loopbaan.
Op basis van dit inzicht volgt verdere verdieping in mogelijke vervolgrichtingen. Daarbij wordt gekeken naar haalbaarheid, onder meer in relatie tot belastbaarheid, opleidingsniveau en leerbaarheid. Met behulp van loopbaantesten, assessments en aanvullend onderzoek wordt inzicht verkregen in welke werkzaamheden en ontwikkeltrajecten duurzaam en realistisch zijn.
De ingezette instrumenten variëren van testen met concrete uitkomsten tot onderzoeken die vooral gericht zijn op reflectie en verdieping. Op basis hiervan kunnen onderbouwde keuzes worden gemaakt richting werk, scholing of studie, met oog voor een duurzaam toekomstperspectief.
Loopbaanadvies | Zwaarte en trajectopties ✔️
Loopbaanadvies kan worden ingezet in verschillende intensiteiten, afhankelijk van de complexiteit van de loopbaanvraag, de fase waarin iemand zich bevindt, het beschikbare budget wat iemand kan of wil uitgeven en de benodigde mate van ondersteuning.
Medium
Een verdiepende trajectvariant met meerdere gesprekken gericht op kwaliteiten, mogelijkheden en concrete vervolgstappen. Passend bij iemand die bewust keuzes willen maken in zijn of haar loopbaan.
Uitgebreid
Een intensievere variant voor complexere loopbaanvraagstukken, waarbij meerdere factoren en keuzes samenkomen. De begeleiding is verdiepend en gericht op het leggen van de puzzel en het concreet vertalen van inzichten naar een haalbare vervolgstap.
Loopbaancoaching
Een volledig afgestemde trajectvariant waarin meer ruimte is voor verdieping en het concreet zetten van stappen richting werk. De begeleiding helpt bij het maken van duidelijke en realistische loopbaankeuzes, passend bij wat iemand aankan, met aandacht voor balans, inzetbaarheid en duurzaam aan het werk blijven.
Investeren in jouw toekomst
Een passende werkplek begint bij zelfkennis: weten waar jouw kracht ligt en wat jij nodig hebt om goed te functioneren. Loopbaanadvies helpt je richting te geven aan je ontwikkeling en keuzes te maken die bij jou passen. Samen onderzoeken we jouw mogelijkheden en zetten we stappen richting duurzaam werkgeluk.
De kosten van een loopbaanadviestraject zijn afhankelijk van jouw situatie. Soms wordt het traject zelf bekostigd, maar vaak vindt vergoeding plaats via de (oud-)werkgever, het UWV of de gemeente. Bij outplacement of beëindiging van een dienstverband kan het traject ook (deels) worden betaald vanuit de transitievergoeding. Samen bekijken we welke optie in jouw situatie mogelijk en passend is.
Wil je ontdekken wat loopbaanadvies voor jou kan betekenen?
Loopbaanvragen en loopbaantesten
Wie ben ik?
We kunnen je met testen inzicht geven in wie jij bent in je werk: jouw persoonlijkheid, drijfveren, talenten en voorkeursgedrag.
- TMA-assessment (Talenten Motivatie Analyse)
Deze test brengt jouw drijfveren en talenten in kaart. Zoals persoonskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Welke wijze van communiceren bij je past en wat je nodig hebt op de werkplek. Dit helpt je bij het vinden van een functie of werkzaamheden die aansluiten bij jouw persoonlijke drijfveren en talenten.
Meer info over TMA
- IXLY Loopbaanscan
De loopbaanscan is samengesteld uit een werk-gerelateerde persoonlijkheidstest, een carrièrewaardentest en een interessevragenlijst. Hierdoor wordt duidelijk wat je kerncompetenties zijn en waar je kracht ligt. Ook wordt er gekeken naar de competenties die een uitdaging vormen. Door deze uitkomsten te koppelen ontstaat er een beeld van de baan die bij jou past.
Meer info over de IXLY Loopbaanscan
- IXLY Werkgerelateerde Persoonlijkheid Vragenlijst
Deze vragenlijst geeft een beeld over jouw persoonlijkheid in werksituaties. Tijdens een coaching of een loopbaanadviestraject kan deze test ingezet worden om inzicht te krijgen op welke werkplek je met jouw persoonskenmerken het beste tot je recht komt.
- DISC
De DISC Analyse gaat uit van het principe dat ieder mens één of meerdere persoonlijkheidsstijlen heeft. Met deze test wordt inzichtelijk gemaakt wat jouw voorkeursstijl is in gedrag en communicatie.
Wat kan ik?
We kunnen je met testen inzicht geven in wat jij kunt in je werk: jouw mogelijkheden, beperkingen, vaardigheden en inzetbaarheid in verschillende functies.
- LDC FIT
Deze test brengt in kaart welke functionele beperkingen je ervaart, die daardoor gevolgen hebben voor de uitvoering van werkzaamheden. Inzicht hierin geeft je kaders om op zoek te gaan naar een baan die bij je past, rekening houdend met jouw beperkingen.
- LDC Spiegelbeeldanalyse
Soms is het waardevol om mensen uit jouw directe omgeving dezelfde test in te laten vullen als dat jij zelf hebt gedaan. Zo ontstaat er met deze spiegelbeeldanalyse een 360 graden zelfbeeld van jouw menstype, competenties en interesses.
- LDC Interesse- en competentievragenlijst
Uit deze test komt naar voren wat jouw persoonlijke motivatie, interesse en competenties zijn. De uitslag slaat een brug naar de beroepen en opleidingenwereld aan de hand van zes menstypen.
- MELBA
Met MELBA worden jouw mogelijkheden in arbeidsgedrag en de eisen van een functie zorgvuldig geanalyseerd en vastgelegd. Het gaat hierbij om concreet werkgedrag zoals tempo, nauwkeurigheid, zelfstandigheid, concentratie en sociaal functioneren. Ook wordt helder welke eisen een (nieuwe) functie aan jou stelt. Met MELBA kun je goed inschatten of een werkplek duurzaam en haalbaar is op de langere termijn. Het helpt bepalen of terugkeer in je oude functie na ziekte of uitval mogelijk is, en of er begeleiding, ondersteuning of werkplekaanpassingen nodig zijn.
Wat wil ik?
We helpen je ontdekken wat jou motiveert: jouw interesses, voorkeuren in werk en de taaksoorten en werkomgevingen waar jij energie van krijgt.
- IXLY Interessevragenlijst voor Taken en Sectoren
Deze vragenlijst brengt zowel jouw interesses als de taaksoorten die daarbij horen in kaart. Het is een eerste aanzet om na te denken over concrete functies die bij jou passen.
- IXLY CarrièreWaarden
Wat zijn jouw drijfveren en motivatoren als het gaat om werk? Door deze carrièrewaarden in kaart te brengen kan bepaald worden welke functies en welke soort werkomgeving echt bij jou past.
- LDC Interesse- en Competentievragenlijst
Brengt motivatie, voorkeuren en interesses samen, gekoppeld aan beroepen en opleidingen.
- LDC Foto Interesse Vragenlijst
In deze test komen jouw interesses voor soorten werk en werkomgevingen naar voren. Deze test is sterk visueel ingesteld doordat er enkel gewerkt wordt met vragen die worden geïllustreerd met foto’s. Geschikt als de Nederlandse taal of lang concentreren lastiger voor je is.
Loopbaanadvies op de werkvloer
Soms merken medewerkers dat zij op de werkvloer niet goed tot hun recht komen. Het werk kost steeds meer moeite, er ontstaat twijfel of de functie nog wel past, of de vraag komt op of doorgroeien of omscholen mogelijk is. Dit kan leiden tot onzekerheid, verminderde motivatie of het gevoel vast te lopen in het werk.
Loopbaanadvies op de werkvloer biedt ruimte om deze vragen zorgvuldig te onderzoeken. Samen met de medewerker kijken we naar wat wel en niet past, waar iemands kracht ligt en welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie. Ook brengen we in kaart of ontwikkeling of scholing haalbaar is en wat daarin realistische vervolgstappen zijn.
Werkgevers kunnen loopbaanadvies inzetten om medewerkers tijdig te ondersteunen, uitval te voorkomen en talent beter te benutten. Het advies helpt om helderheid te krijgen en om keuzes te maken die passen bij zowel de medewerker als de organisatie, of dat nu gaat om doorgroei, functiewijziging of een andere passende oplossing.
Andere adviezen:
Arbeidsdeskundig advies
Binnen een arbeidsdeskundig advies wordt beoordeeld in hoeverre de medewerker, gegeven de vastgestelde belastbaarheid, het eigen werk geheel of gedeeltelijk kan blijven uitvoeren. Daarbij wordt gekeken naar de aansluiting tussen functie-eisen, feitelijke werkzaamheden en belastbaarheid. De uitkomsten kunnen een belangrijke basis vormen voor loopbaanadvies en het verkennen van realistische vervolgstappen richting passend werk.
Trainingen
Bij JobUp kunnen trainingen een logisch vervolg zijn op loopbaanadvies. In het loopbaanadvies brengen we samen ontwikkelpunten en vervolgstappen in kaart; een training kan helpen om deze inzichten te vertalen naar concrete vaardigheden, zoals communicatie, samenwerking en zelfvertrouwen. Zo versterken trainingen de duurzame inzetbaarheid en ondersteunen zij een realistische volgende stap in de loopbaan.
Loopbaancoaching
Loopbaancoaching is bij JobUp de meer uitgebreide en intensieve variant van loopbaanadvies. Waar loopbaanadvies inzicht geeft, richt loopbaancoaching zich vooral op het vertalen van deze inzichten naar concrete en haalbare stappen richting werk of een volgende loopbaanfase. De begeleiding is praktisch, persoonlijk en sterk gericht op actie, realiteitszin en duurzame voortgang.
Wat onze cliënten zeggen...
"Ik heb het re-integratietraject van JobUp als zeer prettig ervaren. Ondanks dat planA (een baan in de zorg) voor nu niet gelukt is, heb ik er toch veel aangehad. En dan vooral in mijn persoonlijke ontwikkeling en zoektocht naar wie ben ik? Wat wil ik? En wat past er goed bij mijn kwaliteiten? Bedankt!"
Jeroen
"Toen ik niet meer wist welk werk bij mij paste, heeft JobUp me geholpen om overzicht te krijgen en een realistisch doel te bepalen. Dankzij de persoonlijke begeleiding ontdekte ik mijn talenten én welk werk echt bij mij aansluit."
Femke
"Heel fijn om geholpen te worden met het vinden van de baan die bij mij past. Een lieve en betrokken coach en altijd heel professioneel. Aanrader!"
Fabienne
"Goede persoonlijke begeleiding. Ze begeleiden je stap voor stap in goed overleg om je vooruit te helpen. De TMA geeft je een goed inzicht in wat je (in sommige gevallen zeer onverwacht) leuk vindt en wat bij je past. Gelukkig mede dankzij JobUp een leuke baan kunnen vinden!"
Vathir
Kan jij ons advies gebruiken?
Wij staan graag voor je klaar. Of je nu bent vastgelopen in je werk of juist een passende baan zoekt, onze coaches denken met je mee. Meld je aan en we helpen je op weg.
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer