Jobcoaching
Het behouden van werk, met alles wat daarbij komt kijken, kan soms een uitdaging zijn. Jobcoaching van JobUp biedt ondersteuning tijdens het inwerkproces en bij situaties op de werkvloer die nog niet soepel verlopen. De begeleiding richt zich op het versterken van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het bevorderen van duurzaam werkplezier.
Met jobcoaching meer grip op je werk
Jobcoaching is praktisch, doelgericht en afgestemd op wat er op de werkvloer daadwerkelijk speelt. De jobcoach werkt samen met medewerker en werkgever aan heldere afspraken, realistische verwachtingen en een werkbare aanpak in het dagelijks werk. De focus ligt op stabiliteit, voorkomen van uitval, ontwikkeling en groei, met oog voor zowel de mens als de organisatie.
Bij jobcoachig werken we aan 3 concrete pijlers:
- Baanbehoud en duurzame inzetbaarheid
Medewerkers behouden hun werk door gerichte begeleiding, beter functioneren en meer werkplezier. - Ontwikkeling en stijging van loonwaarde
De werknemer groeit in productiviteit, zelfstandigheid en kwaliteit van werk. - Versterking van de begeleidingsvaardigheden van leidinggevenden
De werkgever of leidinggevende leert hoe hij de coaching zelf kan voortzetten, zodat groei duurzaam wordt geborgd.
Onze Expertise
De 4 stappen van een Coachingtraject:
Stap 1: kennismaking
In de kennismakingsfase worden verwachtingen afgestemd en wordt onderzocht of er een goede basis is voor een traject. Samen met de coach, de medewerker en eventueel de werkgever worden doelen opgesteld en een plan van aanpak gemaakt. Na akkoord van de opdrachtgever kan het traject van start gaan.
Stap 2: Onderzoek
In deze fase wordt onderzocht wat de medewerker wil bereiken en wat daarvoor nodig is, bijvoorbeeld via gesprekken of een assessment. Coach, medewerker en werkgever stemmen de doelen af, met als focus vaak baanbehoud, ontwikkeling van loonwaarde en het vergroten van zelfredzaamheid.
Stap 3: Coaching
In deze fase wordt actief gewerkt aan de gestelde doelen, meestal gedurende een periode van ongeveer zes maanden. De coaching vindt plaats in de praktijk, met aandacht voor het versterken van vaardigheden en het bevorderen van zelfstandigheid. Aan het einde van de periode wordt gezamenlijk geëvalueerd of verlenging of afronding passend is.
Stap 4: Afsluiting
Na één of meerdere coachingsperiodes wordt het traject afgerond en wordt beoordeeld in hoeverre de gestelde doelen zijn behaald. Successen worden benoemd en vastgelegd in een rapportage voor de opdrachtgever. Het traject wordt afgesloten met aandacht voor een goede borging, zodat de medewerker met vertrouwen verder kan op de werkvloer.
Voor wie is jobcoaching inzetbaar?
Jobcoaching via het UWV is bedoeld voor mensen met een structurele arbeidsbeperking die ondersteuning nodig hebben om duurzaam te kunnen functioneren en blijven werken. Het gaat om beperkingen die niet tijdelijk van aard zijn, maar blijvend invloed hebben op het uitvoeren van werk. Ook wel aangeduid als SFB-status (Structureel Functioneel Beperkt).
De arbeidsbeperking moet aantoonbaar en objectief vastgesteld zijn, bijvoorbeeld op basis van medische, arbeidsdeskundige of verzekeringsgeneeskundige beoordeling. De beperking kan zich uiten op uiteenlopende gebieden, zoals concentratie en prikkelverwerking, tempo en belastbaarheid, planning en structuur, sociale interactie of het omgaan met stress en veranderingen.
Jobcoaching richt zich op het behouden van werk en het voorkomen van uitval. De begeleiding vindt plaats op en rondom de werkplek en is praktisch en doelgericht. Daarbij wordt gekeken naar wat iemand nodig heeft om het werk goed en zelfstandig uit te voeren, met oog voor de mogelijkheden én de grenzen. Waar nodig wordt ook de werkgever ondersteund in het creëren van een passende en stabiele werkomgeving.
Wie betaald jobcoaching?
Jobcoaching kan voor de medewerker kosteloos worden ingezet wanneer sprake is van een vastgestelde structurele arbeidsbeperking. JobUp is een door het UWV erkende jobcoachorganisatie. Al onze jobcoaches zijn NOLOC-gecertificeerd, wat staat voor vakbekwame en professioneel verantwoorde begeleiding.
Wanneer een werknemer valt onder de banenafspraak en de werkgever loonkostensubsidie ontvangt, wordt de jobcoaching in de regel gefinancierd via de gemeente. In sommige situaties wordt de jobcoaching, indien passend, (deels) door de werkgever bekostigd. Tijdens een kennismakingsgesprek wordt zorgvuldig beoordeeld of de medewerker in aanmerking komt voor jobcoaching en welke financieringsvorm van toepassing is.
Wat onze clienten zeggen...
Ik heb een top ervaring gehad bij JobUp en ik had ook een geweldige Job-coach die mij echt goed begreep en hielp in alles wat ik moest weten en ook moest doen om aan een leuke baan te komen, en gelukkig heb ik die baan ook gevonden.
Zeker een aanrader JobUp, ze helpen je weer goed op weg naar je zelf en een baan die bij je past.
Angelique
Bij mijn vorige bedrijf heeft mijn coach mij zeer goed geholpen om mij en het bedrijf stabiel te houden maar heb nu een goede werkplek gevonden en het gaat goed met dank aan mijn coach.
Reggie
Omdat mijn begeleiding via het UWV niet beviel ben ik op zoek gegaan naar een christelijke jobcoach. Via JobUp kwam ik in contact met Wouter. Ondanks dat een jobcoach niet alles kan én mag én omdat ik nu niet direct in een zorgelijke situatie zat heeft hij mij ondersteunend bijgestaan. Al was het soms alleen maar om mijn verhaal kwijt te kunnen. Dat heeft soms al meerwaarde.
J. van Reenen
Ik heb een hele lieve jobcoach en ze is meestal bereikbaar als ik haar nodig hebt en ze is best spontaan maar ook kan ze mee bewegen met veel dingen.😁 ik ben gezegend met haar en dat we allebei geloof hebben is helemaal perfect.🤩
Luli Hope - april 2025
JobUp heeft mij goed geholpen op mijn werk met een jobcoach. Naast dit kunnen ze je ook helpen aan een baan! Ik raad dit bedrijf erg aan!
Laura
Zeer tevreden over de samenwerking. De jobcoach heeft iemand weten te vinden die perfect bij ons past en het is een goede match.
Dankbaar dat we hem een mooie werkplek kunnen bieden.
Prosq Music
Andere coachingstrajecten:
Outplacement
Bij JobUp begeleiden we mensen die door ontslag, reorganisatie of dreigend verzuim op een kruispunt in hun loopbaan staan. Onze outplacementtrajecten combineren persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie en ondersteuning bij het vinden van nieuw, passend werk. We helpen om talenten en kwaliteiten opnieuw te ontdekken en met vertrouwen vooruit te kijken. Zo verandert een periode van onzekerheid in een nieuwe kans op duurzaam werk.
Loopbaancoaching
Bij JobUp begeleiden we mensen die willen ontdekken welke richting het beste past bij hun talenten en ambities. Loopbaancoaching helpt bij het krijgen van inzicht in drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden. Samen wordt onderzocht welke stappen nodig zijn om met plezier en vertrouwen verder te groeien. Met persoonlijke begeleiding en praktische tools ontstaat er weer grip op werk en toekomst. Zo wordt loopbaancoaching een investering in duurzame ontwikkeling en werkgeluk.
Trainingen
Bij JobUp worden trainingen aangeboden die aansluiten op persoonlijke en professionele ontwikkeling. De trainingen richten zich op thema’s als communicatie, sollicitatievaardigheden en zelfvertrouwen. Ze zijn praktisch, doelgericht en afgestemd op de leerbehoeften van de deelnemers. In kleine groepen is ruimte voor persoonlijke aandacht en begeleiding door ervaren trainers. Zo dragen de trainingen bij aan groei, zelfvertrouwen en een sterke positie op de arbeidsmarkt.
Hulp nodig op het werk?
Wij staan voor je klaar. Of je nu twijfelt, vastloopt of (weer) de stap naar werk wilt zetten, onze coaches denken graag met je mee. Stuur ons een bericht en we helpen je op weg.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer