Specialist in re-integratie
Psychische kwetsbaarheid | Neurodiversiteit | Cognitieve beperkingen
Als een medewerker uitvalt, wil je dat je medewerker goed en snel wordt geholpen. Wij denken met werkgevers mee, geven helder advies en begeleiden de medewerker naar een passende oplossing. Persoonlijk waar het moet, praktisch waar het kan.
Je zoekt als uitkeringsinstantie voor een kandidaat meer dan alleen een begeleidingstraject. Je wilt dat iemand echt verder komt, ook voor de lange termijn. Wij kijken naar wat wel kan, bieden persoonlijke begeleiding en houden de lijnen kort. Met als doel: een passend werkplek.
Je wilt werk vinden, behouden of ontdekken welk ander werk beter bij je past. Wij luisteren naar jouw unieke verhaal, kijken naar wat wél kan en helpen je stap voor stap verder naar passend, duurzaam werk en nieuw perspectief.
Achter ieder verzuimdossier zit een mens met een uniek eigen verhaal. Daarom combineren we persoonlijke aandacht met een doelgerichte aanpak. We schakelen snel, houden regie en werken naar duurzame werkhervatting en beheersing van de schadelast.
Iedere situatie is anders, maar duurzame vooruitgang begint altijd met persoonlijke aandacht en een duidelijke aanpak. In drie stappen begeleiden we mensen naar nieuw perspectief.
We brengen talenten, mogelijkheden en ontwikkelkansen in kaart.
Met persoonlijke begeleiding werken we aan vaardigheden, zelfvertrouwen en arbeidsfitheid.
We realiseren duurzame stappen naar werk, participatie of een passende toekomst.
Van 14 tot en met 18 september 2026 is het de Week van de Loopbaan. Dit jaar staat die week in het teken van de vraag: Hoe ziet jouw baan er morgen uit? Voor veel mensen is dat een interessante vraag. Voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan het een heel wezenlijke vraag zijn.
In 2013 maakten overheid, werkgevers en werknemers een duidelijke afspraak: er moesten 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Inmiddels zijn er ruim 92.000 extra banen gerealiseerd. Dat is een betekenisvol resultaat, maar de einddoelstelling is nog lang niet bereikt.
De vraag die in de praktijk het vaakst terugkomt, is dan ook niet wat een tweede spoortraject is, maar:
welk type tweede spoor bureau past bij deze medewerker, in deze specifieke situatie?
Bij JobUp staan mensen en hun uitdagingen op het gebied van werk centraal. Juist op kwetsbare momenten bieden we houvast en perspectief, dit met vertrouwen, warmte en professionaliteit
Erg vriendelijk en kundig . Zo goed geholpen met mijn nieuwe baan. Luisteren naar je en een groot empathisch vermogen! Super blij met deze organisatie!
- Manon
Betrokken
Betrouwbaar
Bekwaam
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer