Specialist in re-integratie
Spoor 1 & 2 | Werkfit | Naar Werk | Outplacement
ERVAREN IN COACHING OP HET WERK
Jobcoaching | Persoonlijke ontwikkeling | Gedrag & communicatie | Werkbalans
DESKUNDIG ADVIES DAT RICHTING GEEFT
Arbeidsdeskundig onderzoek | Loonwaarde | Re-integratie
EXPERT IN COMPLEX VERZUIM
Belastbaarheid | Werkhervatting | Psychische problematiek
BEKWAAM IN NEURODIVERSITEIT & WERK
AD(H)D | Autisme | Cognitieve beperkingen | Psychische kwetsbaarheid
Waar kunnen wij bij helpen?
Werkzoekenden | Werknemers
Je wilt verder in werk, maar weet niet altijd welke stap past. Wij helpen je om richting te vinden en duurzaam aan het werk te komen of te blijven.
Werkgevers
Je wilt een medewerker goed begeleiden bij uitval, terugkeer of verandering van werk. Wij helpen om snel tot een passende en werkbare aanpak te komen.
UWV | Gemeenten
Je zoekt betrouwbare begeleiding naar passend en duurzaam werk. Wij bieden maatwerk, houden overzicht en sluiten aan bij wat iemand echt nodig heeft.
Verzekeraars [ERD]
Je wilt beweging in een dossier en zicht op een haalbare route naar werk. Wij combineren persoonlijke begeleiding met een duidelijke, resultaatgerichte aanpak.
Hoe wij werken
in 3 stappen naar nieuw perspectief
Iedere situatie is anders, maar duurzame vooruitgang begint altijd met persoonlijke aandacht en een duidelijke aanpak. In drie stappen begeleiden we mensen naar nieuw perspectief.
Stap 1. Ontdekken
We brengen de situatie, mogelijkheden en knelpunten rond werk helder in kaart.
Stap 2. Ontwikkelen
We adviseren en begeleiden bij wat nodig is om verder te komen in werk.
Stap 3. Verbinden
We verbinden mens, mogelijkheden en werk voor een passende en duurzame oplossing.
Nieuws- & kenniscentrum
Week van de Loopbaan | ADHD, ADD of autisme: welk werk past écht bij jou?
Van 14 tot en met 18 september 2026 is het de Week van de Loopbaan. Dit jaar staat die week in het teken van de vraag: Hoe ziet jouw baan er morgen uit? Voor veel mensen is dat een interessante vraag. Voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan het een heel wezenlijke vraag zijn.
Banenafspraak blijft achter: tijd voor inclusief werkgeverschap dat wél werkt
In 2013 maakten overheid, werkgevers en werknemers een duidelijke afspraak: er moesten 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Inmiddels zijn er ruim 92.000 extra banen gerealiseerd. Dat is een betekenisvol resultaat, maar de einddoelstelling is nog lang niet bereikt.
Welk 2e spoor bureau past bij jouw casus?
De vraag die in de praktijk het vaakst terugkomt, is dan ook niet wat een tweede spoortraject is, maar:
welk type tweede spoor bureau past bij deze medewerker, in deze specifieke situatie?
Net even anders
Bij JobUp staan mensen en hun uitdagingen op het gebied van werk centraal. Juist op kwetsbare momenten bieden we houvast en perspectief, dit met vertrouwen, warmte en professionaliteit
Erg vriendelijk en kundig . Zo goed geholpen met mijn nieuwe baan. Luisteren naar je en een groot empathisch vermogen! Super blij met deze organisatie!
- Manon
Sinds 2011
Actief voor het UWV
4 Sterren
Blik op Werk Keurmerk
95%
Succesvolle Werkfit Trajecten
8,4
Klant tevreden heids cijfer
Betrokken
Betrouwbaar
Bekwaam
Wij werken net even anders
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer