Specialist in re-integratie
Spoor 1 & 2 | Werkfit | Naar Werk | Outplacement
ERVAREN IN COACHING OP HET WERK
Jobcoaching | Persoonlijke ontwikkeling | Gedrag & communicatie | Werkbalans
DESKUNDIG ADVIES DAT RICHTING GEEFT
Arbeidsdeskundig onderzoek | Loonwaarde | Re-integratie
EXPERT IN COMPLEX VERZUIM
Belastbaarheid | Werkhervatting | Psychische problematiek
BEKWAAM IN NEURODIVERSITEIT & WERK
AD(H)D | Autisme | Cognitieve beperkingen | Psychische kwetsbaarheid
Waar kunnen wij bij helpen?
Werkzoekenden | Werknemers
Je wilt verder in werk, maar weet niet altijd welke stap past. Wij helpen je om richting te vinden en duurzaam aan het werk te komen of te blijven.
Werkgevers
Je wilt een medewerker goed begeleiden bij uitval, terugkeer of verandering van werk. Wij helpen om snel tot een passende en werkbare aanpak te komen.
UWV | Gemeenten
Je zoekt betrouwbare begeleiding naar passend en duurzaam werk. Wij bieden maatwerk, houden overzicht en sluiten aan bij wat iemand echt nodig heeft.
Verzekeraars [ERD]
Je wilt beweging in een dossier en zicht op een haalbare route naar werk. Wij combineren persoonlijke begeleiding met een duidelijke, resultaatgerichte aanpak.
Hoe wij werken
in 3 stappen naar nieuw perspectief
Iedere situatie is anders, maar duurzame vooruitgang begint altijd met persoonlijke aandacht en een duidelijke aanpak. In drie stappen begeleiden we mensen naar nieuw perspectief.
Stap 1. Ontdekken
We brengen de situatie, mogelijkheden en knelpunten rond werk helder in kaart.
Stap 2. Ontwikkelen
We adviseren en begeleiden bij wat nodig is om verder te komen in werk.
Stap 3. Verbinden
We verbinden mens, mogelijkheden en werk voor een passende en duurzame oplossing.
Nieuws- & kenniscentrum
Autisme en tweede spoor: wanneer is een tweede spoortraject nodig?
Veel werknemers met autisme functioneren jarenlang succesvol in hun functie. Problemen ontstaan vaak pas wanneer er een mismatch ontstaat tussen de werknemer en de werkomgeving.
ADHD, ADD en tweede spoor: wanneer is een tweede spoortraject nodig?
Een tweede spoortraject bij ADHD of ADD is niet automatisch nodig. In de praktijk blijkt soms dat de functie niet goed aansluit bij de manier waarop iemand werkt, denkt of energie verdeelt. Denk bijvoorbeeld aan functies met: een hoge administratieve belasting; voortdurende werkonderbrekingen of veel deadlines;
Tweede spoor bij burn-out: wanneer is het nodig en hoe ondersteun je duurzaam herstel?
Een tweede spoor traject bij burn-out is bedoeld voor werknemers die door psychische klachten niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie en voor wie intern weinig of geen passend werk beschikbaar is.
Net even anders
Bij JobUp staan mensen en hun uitdagingen op het gebied van werk centraal. Juist op kwetsbare momenten bieden we houvast en perspectief, dit met vertrouwen, warmte en professionaliteit
Erg vriendelijk en kundig . Zo goed geholpen met mijn nieuwe baan. Luisteren naar je en een groot empathisch vermogen! Super blij met deze organisatie!
- Manon
Sinds 2011
Actief voor het UWV
4 Sterren
Blik op Werk Keurmerk
95%
Succesvolle Werkfit Trajecten
8,4
Klant tevreden heids cijfer
Betrokken
Betrouwbaar
Bekwaam
Wij werken net even anders
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
