Wanneer na twee jaar ziekte geen terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk is en de werkgever eigenrisicodrager is voor de ZW of WGA (of dit risico heeft verzekerd), wordt re-integratie in het derde spoor ingezet. Dit traject richt zich op het benutten van de resterende arbeidsmogelijkheden en het realiseren van passend, duurzaam werk buiten de oorspronkelijke werkgever.
Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken zo min mogelijk online, omdat we weten dat echte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen (ex)werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.
Het succesvol herplaatsen van een verzuimende (ex)werknemer via een 3e spoortraject is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de (ex)werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.
Met het Blik op Werk keurmerk weet u zeker dat uw (ex)medewerkers professionele begeleiding krijgen volgens de hoogste kwaliteitsnormen.
We hebben veel ervaring met het ondersteunen van (ex)werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.
We helpen werknemers bij het vinden van een nieuwe, duurzame en passende werkplek, afgestemd op hun talenten en mogelijkheden. Onze herplaatsingscijfers zijn bovengemiddeld hoog.
Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 3e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.
Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van (ex)werknemers met diagnoses zoals autisme, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en een licht verstandelijke beperking (LVB).
Onze expertise ligt in de begeleiding van (ex)werknemers in praktische beroepen. We begrijpen hun achtergrond als geen ander en bieden ondersteuning die écht aansluit bij hun behoeften.
Wanneer terugkeer van een zieke (ex-)werknemer binnen de eigen organisatie niet (meer) aan de orde is en de wachttijd van twee jaar is verstreken, ontstaat de vraag hoe het arbeidsvermogen duurzaam kan worden benut. Een zorgvuldig ingericht 3e spoortraject biedt in dat geval perspectief op werk en inkomen en draagt bij aan het beperken van langdurige uitkeringsafhankelijkheid.
JobUp ondersteunt (ex-)werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA en verzekeraars bij 3e spoortrajecten voor (ex-)werknemers met een complex verloop, verhoogde begeleidingsbehoefte of een ingrijpend persoonlijk profiel. Onze aanpak combineert betrokken begeleiding van de (ex-)werknemer met een zakelijke, doelgerichte en procesmatige ondersteuning van de opdrachtgever.
Een goede match tussen (ex-)werknemer en re-integratiecoach is essentieel voor een zorgvuldig en effectief traject. Daarom bieden wij altijd ruimte voor een vrijblijvend kennismakings- of klikgesprek, gevolgd door een offerte op maat die aansluit bij het dossier en de context.
Bent u op zoek naar een re-integratiepartner met ervaring in complexe 3e spoorcasussen, die zorgvuldig werkt en snel kan schakelen? Dan gaan wij graag met u in gesprek.
In deze fase staan kennismaking en het in kaart brengen van de situatie centraal. We voeren een intakegesprek, bepalen de begeleidingsbehoefte en stellen een concreet re-integratieplan op .
In deze fase richten we ons het inzichtelijk maken van het persoonsprofiel. We creëren inzicht in talenten, interesses en passende beroepsrichtingen en stellen een CV en zoekprofiel op.
In deze fase bieden we een sollicitatietraining aan en zoeken we actief mee naar geschikte vacatures om zo de perfecte baan voor de (ex)werknemer te vinden.
Bij de start van jouw nieuwe baan of werkervaringsplek zorgen we voor juiste begeleiding die de (ex)werknemer nodig heeft.
Langdurig ziek zijn heeft grote impact op je leven.
Je kiest er niet voor, en toch verandert alles. Je wilt graag weer aan het werk, maar passend werk blijkt niet altijd direct haalbaar. Wanneer er na twee jaar ziekte en een 2e spoortraject geen duurzame werkhervatting is gerealiseerd en je in de WIA (WGA) terechtkomt, kan jouw (ex-)werkgever, als deze Eigenrisicodrager is voor de Ziektewet of WGA, JobUp inschakelen voor een 3e spoortraject.
In het 3e spoor kijken we samen vooruit.
We brengen (opnieuw) jouw mogelijkheden, ambities en arbeidskansen zorgvuldig in kaart en onderzoeken hoe je weer perspectief kunt opbouwen naar werk en inkomen. Daarbij maken we onder meer gebruik van een beroepskeuzetest, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining en de ondersteuning van ons acquisitieteam. Alles is gericht op duurzame arbeidsparticipatie die bij jou past.
Zit je in de WIA en is jouw (ex-)werkgever Eigenrisicodrager voor de WGA?
Dan kunnen wij, samen met jou en je (ex-)werkgever, werken aan een realistische en passende vervolgstap richting werk.
Wij zien de mens en denken niet in beperkingen. Wij leggen een band en zorgen dat het snel vertrouwd is. Dit betekent dat we echt geïnteresseerd zijn. Wij staan voor de cliënt en helpen op betrokken wijze verder.
Op ons kunt u rekenen. Wij staan voor onze zaak. Wij kennen de arbeidsmarkt, weten de mogelijkheden en zoeken het beste. Want de kroon op ons werk is de cliënt die straalt.
Wij maken er werk van. Dat is onze job. Wij hebben alles in huis. Van arbeidsdeskundige tot coach en van consultant tot loopbaanadviseur. Wij zetten net even een stapje harder en leveren nooit half werk.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
