Re-integratie 3e spoor

Onderzoeksfase – gericht op perspectief en mogelijkheden

In het 3e spoor starten we met een intakegesprek en stellen we een plan van aanpak op, afgestemd op de belastbaarheid, interesses en mogelijkheden van de (ex-)werknemer. We brengen samen in kaart welke functies passend zijn en vertalen dit naar een persoons- en zoekprofiel. Op basis daarvan bepalen we een realistische strategie en bereiden we de werknemer voor op de arbeidsmarkt met praktische ondersteuning zoals het updaten van het CV, het volgen van een sollicitatietraining en het aanleren van netwerktechnieken.

Bemiddelingsfase – gericht op duurzame plaatsing buiten de organisatie

In deze fase begeleiden we de (ex-)werknemer intensief bij het sollicitatieproces. Onze coach biedt individuele ondersteuning en benut feedback van werkgevers om de aanpak continu te verbeteren. Indien nodig voeren we gerichte acquisitiegesprekken met potentiële werkgevers. Ook begeleiden we de werknemer bij het opdoen van werkervaring via een werkervaringsplek, als tussenstap naar duurzame plaatsing.

Langdurig ziek zijn heeft grote impact op je leven.
Je kiest er niet voor en toch verandert alles. Je wilt graag weer aan het werk, maar het lukt niet om passend werk te vinden. Als er na twee jaar ziekte en een 2e spoortraject nog geen duurzame werkhervatting is gerealiseerd, kan jouw (ex-)werkgever (wanneer deze Eigenrisicodrager is voor de WGA) JobUp inschakelen voor een 3e spoortraject.

In het 3e spoor kijken we samen vooruit.
We onderzoeken nieuwe mogelijkheden om jouw arbeidskansen te vergroten en weer inkomen te genereren. Daarbij zetten we verschillende middelen in, zoals een beroepskeuzetest, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining en ondersteuning van ons acquisitieteam. Alles is erop gericht om werk te vinden dat bij jou past.

Zit je in de WIA en is jouw (ex-)werkgever Eigenrisicodrager?
Dan kunnen wij samen met jou en je (ex-)werkgever aan de slag om tot een passende oplossing te komen.