Re-integratie 3e spoor

Wanneer na twee jaar ziekte geen terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk is en de werkgever eigenrisicodrager is voor de WW, ZW of WGA wordt soms re-integratie in het derde spoor ingezet. Dit traject richt zich op het benutten van de resterende arbeidsmogelijkheden en het realiseren van passend, duurzaam werk buiten de oorspronkelijke werkgever.

Vraag offerte aan Neem contact op

Waarom 3e spoorbegeleiding via JobUp?

4 sterren Blik op Werk keurmerk

Met het Blik op Werk keurmerk weet u zeker dat uw medewerkers professionele begeleiding krijgen volgens de hoogste kwaliteitsnormen. Lees meer over Blik op Werk

Expert in neurodiversiteit en psychische kwetsbaarheid

Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, ADD, ADHD, Burnout, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een licht verstandelijke beperking (LVB). Lees meer over onze expertise.

Arbeidsdeskundige expertise in huis

Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 3e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.

Sterk in complexe verzuimtrajecten

We hebben veel kennis en ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.

Menselijk waar het kan, zakelijk waar het moet

JobUp combineert oprechte betrokkenheid bij de werknemer met heldere regie richting werkgever. Geen soft gedoe, geen juridisch geneuzel, maar voortgang en duidelijkheid.

Snelle inzet

JobUp kan 3e-spoorcoaching snel opstarten, juist wanneer het re-integratieproces dreigt te stagneren. Vroege interventie voorkomt escalatie en onnodige uitval.

Met een 3e spoor op zoek naar nieuw perspectief

Wanneer terugkeer van een zieke (ex-)werknemer binnen de eigen organisatie niet (meer) aan de orde is en de wachttijd van twee jaar is verstreken, ontstaat de vraag hoe het arbeidsvermogen duurzaam kan worden benut. Een zorgvuldig ingericht 3e spoortraject biedt in dat geval perspectief op werk en inkomen en draagt bij aan het beperken van langdurige uitkeringsafhankelijkheid.

JobUp ondersteunt (ex-)werkgevers en/of de verzekeraar die eigenrisicodrager zijn voor de WGA bij 3e spoortrajecten voor (ex-)werknemers met een complex verloop, verhoogde begeleidingsbehoefte of een ingrijpend persoonlijk profiel. Onze aanpak combineert betrokken begeleiding van de (ex-)werknemer met een zakelijke, doelgerichte en procesmatige ondersteuning van de opdrachtgever.

Een goede match tussen (ex-)werknemer en re-integratiecoach is essentieel voor een zorgvuldig en effectief traject. Daarom bieden wij altijd ruimte voor een vrijblijvend kennismakings- of klikgesprek, gevolgd door een offerte op maat die aansluit bij het dossier en de context.

Bent u op zoek naar een re-integratiepartner met ervaring in complexe 3e spoorcasussen, die zorgvuldig werkt en snel kan schakelen? Dan gaan wij graag met u in gesprek.

Vraag offerte aan Onze expertise

Zo werkt een 3e spoortraject in het kort

1. Intakefase

In deze fase staan kennismaking en het in kaart brengen van de situatie centraal. We voeren een intakegesprek, bepalen de begeleidingsbehoefte en stellen een concreet re-integratieplan op .

2. Oriëntatiefase

In deze fase richten we ons het inzichtelijk maken van het persoonsprofiel. We creëren inzicht in talenten, interesses en passende beroepsrichtingen en stellen een CV en zoekprofiel op.

3.Bemiddelingsfase

In deze fase bieden we een sollicitatietraining aan en zoeken we actief mee naar geschikte vacatures om zo de perfecte baan voor de (ex)werknemer te vinden.

4. Nazorgfase

Bij de start van jouw nieuwe baan of werkervaringsplek zorgen we voor juiste begeleiding die de (ex)werknemer nodig heeft.

Vraag offerte aan Onze expertise

Met wie werken wij samen:

Kenniscentrum

Loopbaanadvies JobUp veel gestelde vragen

Welk 2e spoor bureau past bij jouw casus?

De vraag die in de praktijk het vaakst terugkomt, is dan ook niet wat een tweede spoortraject is, maar:
welk type tweede spoor bureau past bij deze medewerker, in deze specifieke situatie?

Lees meer

7 bekende knelpunten in 2e spoor: en wanneer je moet opletten

Het 2e spoor binnen re-integratie wordt vaak ingezet wanneer terugkeer bij de eigen werkgever (spoor 1) niet haalbaar lijkt. In theorie is het een zorgvuldig traject richting ander passend werk.

Lees meer

Wat kost een 2e spoortraject?

De kosten van een 2e spoortraject liggen in Nederland meestal tussen de €2.000 en €5.000. Dat lijkt een duidelijke bandbreedte, maar zonder context zegt het weinig.

Lees meer

Informatie voor de (ex)werknemer

Langdurig ziek zijn heeft grote impact op je leven.
Je kiest er niet voor, en toch verandert alles. Je wilt graag weer aan het werk, maar passend werk blijkt niet altijd direct haalbaar. Wanneer er na twee jaar ziekte geen duurzame werkhervatting is gerealiseerd en je in de WIA (WGA) terechtkomt, kan jouw (ex-)werkgever, als deze Eigenrisicodrager is voor de WW of WGA, JobUp inschakelen voor een re-integratietraject, ook wel 3e spoortraject genoemd.

In het 3e spoor kijken we samen vooruit.
We brengen (opnieuw) jouw mogelijkheden, ambities en arbeidskansen zorgvuldig in kaart en onderzoeken hoe je weer perspectief kunt opbouwen naar werk en inkomen. Daarbij maken we onder meer gebruik van een beroepskeuzetest, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining en de ondersteuning van ons acquisitieteam. Alles is gericht op duurzame arbeidsparticipatie die bij jou past.

Zit je in de WIA en is jouw (ex-)werkgever Eigenrisicodrager voor de WGA?
Dan kunnen wij, samen met jou en je (ex-)werkgever, werken aan een realistische en passende vervolgstap richting werk.

Vraag leaflet aan

Net even anders

Bij JobUp staan mensen en hun uitdagingen op het gebied van werk centraal. Juist op kwetsbare momenten bieden we houvast en perspectief, dit met vertrouwen, warmte en professionaliteit

Erg vriendelijk en kundig . Zo goed geholpen met mijn nieuwe baan. Luisteren naar je en een groot empathisch vermogen! Super blij met deze organisatie!

- Manon