Wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet langer haalbaar is, ontstaat er voor werknemer en werkgever een onzekere fase. Een tweede spoortraject vanuit JobUp biedt overzicht, rust en realistisch perspectief richting passend werk buiten de eigen organisatie. Juist bij complexe situaties brengen wij structuur en voortgang.
Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken zo min mogelijk online, omdat we weten dat échte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.
Het succesvol herplaatsen van een verzuimende werknemer via een 2e spoortraject is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.
Met het Blik op Werk keurmerk weet u zeker dat uw medewerkers professionele begeleiding krijgen volgens de hoogste kwaliteitsnormen.
We hebben veel kennis en ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.
We helpen werknemers bij het vinden van een nieuwe, duurzame en passende werkplek, afgestemd op hun talenten en mogelijkheden. Onze herplaatsingscijfers zijn bovengemiddeld hoog.
Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 2e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.
Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en een licht verstandelijke beperking (LVB).
Onze expertise ligt in de begeleiding van werknemers in praktische beroepen. We begrijpen hun achtergrond als geen ander en bieden ondersteuning die écht aansluit bij hun behoeften.
Als werkhervatting binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, volgt op grond van de Wet verbetering poortwachter de verplichting om mogelijkheden op de arbeidsmarkt daarbuiten te onderzoeken. Een zorgvuldig ingericht 2e spoortraject is daarbij essentieel om te komen tot duurzame werkhervatting en het beheersbaar houden van verzuim- en risico-kosten.
JobUp ondersteunt werkgevers bij de uitvoering van deze trajecten, met specifieke expertise in complexe re-integratiecasuïstiek. Wij begeleiden medewerkers met een hoge begeleidingsbehoefte en ingewikkelde medische of psychische andoeningen. Onze werkwijze combineert inhoudelijke diepgang en aandacht voor de mens met duidelijke regie, realistische stappen en heldere terugkoppeling richting werkgever en overige betrokken partijen.
Een goede klik tussen werknemer en re-integratiecoach is daarbij randvoorwaardelijk. Daarom starten wij altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek, gevolgd door een maatwerkofferte die aansluit bij het dossier, de belastbaarheid en de context.
Bent u op zoek naar een re-integratiepartner die zorgvuldig werkt, complexe trajecten niet schuwt en snel kan schakelen, dan gaan wij graag met u in gesprek.
In deze fase staan kennismaking en het in kaart brengen van de situatie centraal. We voeren een intakegesprek, bepalen de begeleidingsbehoefte en stellen een concreet re-integratieplan op .
In deze fase richten we ons het inzichtelijk maken van het persoonsprofiel. We creëren inzicht in talenten, interesses en passende beroepsrichtingen en stellen een CV en zoekprofiel op.
In deze fase bieden we een sollicitatietraining aan en zoeken we actief mee naar geschikte vacatures om zo de perfecte baan voor de werknemer te vinden.
Bij de start van jouw nieuwe baan of werkervaringsplek zorgen we voor juiste begeleiding die de werknemer nodig heeft.
Langdurig ziek zijn heeft vaak grote impact op je leven. Je wilt graag verder, maar je lichaam of geest werkt niet altijd mee. Dat is frustrerend en kan ook verwarrend zijn. Je hebt hier niet om gevraagd, maar je staat wél voor de opgave om vooruit te kijken.
Samen met je werkgever wordt gezocht naar een duurzame oplossing. Wanneer terugkeer in je eigen functie of binnen je huidige organisatie niet (meer) haalbaar blijkt, of wanneer dit op korte termijn weinig perspectief biedt, wordt gekeken naar passend werk bij een andere organisatie. Dit noemen we een 2e spoortraject.
In een 2e spoortraject zetten we verschillende middelen in, zoals:
Ons doel is helder: jou ondersteunen bij het vinden van een nieuwe, passende baan waarin je tot je recht komt en duurzaam kunt deelnemen aan het arbeidsproces.
Wij zien de mens en denken niet in beperkingen. Wij leggen een band en zorgen dat het snel vertrouwd is. Dit betekent dat we echt geïnteresseerd zijn. Wij staan voor de cliënt en helpen op betrokken wijze verder.
Op ons kunt u rekenen. Wij staan voor onze zaak. Wij kennen de arbeidsmarkt, weten de mogelijkheden en zoeken het beste. Want de kroon op ons werk is de cliënt die straalt.
Wij maken er werk van. Dat is onze job. Wij hebben alles in huis. Van arbeidsdeskundige tot coach en van consultant tot loopbaanadviseur. Wij zetten net even een stapje harder en leveren nooit half werk.
Bij re-integratie in het eerste spoor wordt gekeken of iemand binnen de eigen organisatie weer aan het werk kan. Dat kan in de oude functie zijn, maar soms ook in aangepast werk.
Bij het tweede spoor is duidelijk dat terugkeer bij de eigen werkgever niet meer haalbaar is. Dan helpen wij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Meestal start het tweede spoor rond het einde van het eerste ziektejaar. Dat gebeurt wanneer blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is. De arbeidsdeskundige adviseert hier vaak over. Jobup helpt werkgevers om dit tijdig en zorgvuldig op te starten.
Ja, in de praktijk is er keuzevrijheid bij de inzet van een 2e spoor coach. De werkgever heeft een wettelijke regieverantwoordelijkheid in het kader van de Wet verbetering poortwachter, maar een traject is aantoonbaar effectiever wanneer de werknemer actief wordt betrokken bij de keuze van de begeleider of organisatie.
UWV hecht waarde aan een zorgvuldig en reëel traject. Dat betekent onder andere dat de werknemer zich kan vinden in de begeleiding en bereid is om hier constructief aan mee te werken. Wanneer er sprake is van een duidelijke mismatch, kan dit het traject vertragen of ondermijnen.
Het verschil tussen een outplacementtraject en een 2e spoortraject zit vooral in de aanleiding en het juridische kader. Outplacement wordt ingezet wanneer een dienstverband eindigt of dreigt te eindigen, bijvoorbeeld bij reorganisatie of beëindiging met wederzijds goedvinden. Het is een vrijwillig traject, zonder verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter, waarbij de focus ligt op arbeidsmarktoriëntatie en het vinden van nieuw werk.
Een 2e spoortraject is daarentegen een wettelijk verplicht re-integratietraject bij langdurig ziekteverzuim, wanneer terugkeer in het eigen werk of ander passend werk bij de werkgever niet mogelijk is. Dit traject valt onder de Wet verbetering poortwachter en wordt ingezet in opdracht van de werkgever, met duidelijke eisen aan verslaglegging en toetsing door UWV.
Kort gezegd: outplacement is vrijwillig en gericht op loopbaankeuzes bij einde dienstverband, terwijl 2e spoor verplicht is en gericht op re-integratie bij ziekte.
Als werknemer moet je meewerken aan je herstel en re-integratie. Dat betekent dat je aanwezig bent bij afspraken, openstaat voor begeleiding en passend werk aanvaardt als dat wordt aangeboden. Jobup helpt om hierin balans te vinden, zodat er geen druk ontstaat maar juist beweging.
Wanneer er twijfel bestaat over de noodzaak van een tweede spoortraject, kan arbeidsdeskundig advies duidelijkheid geven over belastbaarheid, mogelijkheden en perspectief binnen of buiten de organisatie. Het onderzoek biedt een objectief fundament voor een zorgvuldig besluit over het vervolg van de re-integratie.
Re-integratiebegeleiding in het eerste spoor kan in veel situaties een volwaardig en wenselijk alternatief vormen voor het starten van een tweede spoortraject. Door tijdig en gericht in te grijpen met praktische coaching worden knelpunten binnen de eigen organisatie opgelost, waardoor perspectief op passend werk behouden blijft en een kostbaar en belastend tweede spoor vaak overbodig wordt.
Soms is er geen sprake van ziekte, maar wel van een natuurlijke behoefte aan een volgende stap. In dat geval spreken we van outplacement: begeleiding gericht op het zorgvuldig en toekomstgericht begeleiden van werknemer en werkgever naar een passende nieuwe positie buiten de organisatie, met aandacht voor heroriëntatie, positionering en een realistische overstap naar duurzaam werk.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
