Re-integratie 2e spoor
Wanneer terugkeer naar de eigen werkplek niet meer mogelijk is, breekt er voor werknemer én werkgever een spannende en vaak onzekere periode aan. Wat nu? Hoe verder? In deze fase biedt het tweede spoor traject Jobup houvast, richting en perspectief.
Zowel de werkgever en de werknemer hebben de plicht om te kijken naar structurele oplossingen binnen en buiten de organisatie.
Als blijkt dat een werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie of organisatie, is het wettelijk verplicht om een tweede spoortraject te starten. Dit gebeurt doorgaans wanneer er binnen het eerste ziektejaar geen werkhervatting heeft plaatsgevonden en de arbeidsdeskundige aangeeft dat er geen passende mogelijkheden meer zijn binnen de organisatie.
JobUp ondersteunt u en uw werknemer in deze fase met een zorgvuldig opgebouwd traject, gericht op duurzame plaatsing bij een andere werkgever. Onze aanpak is persoonlijk, deskundig en resultaatgericht.
Informatie 2e spoor voor de werkgever
Onderzoeksfase
We starten met een intakegesprek en stellen een plan van aanpak op. Daarna onderzoeken we welke functies passen bij de mogelijkheden en interesses van de werknemer. Op basis daarvan maken we een persoons- en zoekprofiel. Samen bepalen we een strategie en bereiden we de werknemer voor op zelfstandig solliciteren met een CV, sollicitatietraining en netwerktechnieken.
Bemiddelingsfase
De werknemer krijgt individuele coaching en begeleiding bij het solliciteren. We benutten feedback van werkgevers om de aanpak te verbeteren. Indien nodig voeren we acquisitiegesprekken met werkgevers. Ook begeleiden we de werknemer op een eventuele werkervaringsplek.
Informatie 2e spoor voor de werknemer
Langdurig ziek zijn heeft vaak grote impact op je leven. Je wilt graag verder, maar je lichaam of geest werkt niet mee. Dat is frustrerend en soms ook verwarrend. Je hebt hier niet om gevraagd, maar je moet wél verder.
Samen met je werkgever wordt er gezocht naar een duurzame oplossing. Als blijkt dat je niet kunt terugkeren naar je huidige werkplek, of als dat erg onzeker is, dan moet er gekeken worden naar passend werk bij een andere organisatie. Dat heet een tweede spoortraject.
Daarbij zetten we verschillende middelen in, zoals:
- een beroepskeuzetest of persoonlijkheidsanalyse
- sollicitatietraining en hulp bij het opstellen van je CV
- ondersteuning bij het benaderen van werkgevers
Ons doel is helder: jou helpen bij het vinden van een nieuwe, passende baan waarin jij tot je recht komt.
Andere coachingstrajecten:
Re-integratie 1e spoor
Coaching in het 1e spoor ondersteunt zowel werknemer als werkgever bij het vinden van duurzame oplossingen binnen de organisatie, en bevordert herstel door praktische, persoonlijke begeleiding die knelpunten in werk tijdig signaleert en aanpakt.
Re-integratie 3e spoor
We onderzoeken nieuwe mogelijkheden om jouw arbeidskansen te vergroten en weer inkomen te genereren. Daarbij zetten we verschillende middelen in, zoals een beroepskeuzetest, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining en ondersteuning van ons acquisitieteam. Alles is erop gericht om werk te vinden dat bij jou past.
Arbeidsdeskundig advies
Arbeidsdeskundig advies helpt werkgevers en werknemers bij complexe verzuimsituaties door inzicht te geven in belastbaarheid en passende functies. Wil je weten hoe een arbeidsdeskundig onderzoek jouw organisatie kan ondersteunen bij duurzame re-integratie?
Sinds 2011
Actief voor het UWV
315
Klanten in begeleiding
598
Samenwerking met werkgevers
8,3
Klanttevredenheidscijfer
Wij werken net even anders
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer