Re-integratie 2e spoor

Bij re-integratie in het eerste spoor wordt gekeken of iemand binnen de eigen organisatie weer aan het werk kan. Dat kan in de oude functie zijn, maar soms ook in aangepast werk.
Bij het tweede spoor is duidelijk dat terugkeer bij de eigen werkgever niet meer haalbaar is. Dan helpen wij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.

U dient een tweede spoortraject te overwegen zodra duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet (meer) haalbaar is, of wanneer er onvoldoende perspectief is op structureel herstel in de huidige functie.

Binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter is het van belang om dit traject tijdig in te zetten. In de praktijk betekent dit dat een tweede spoortraject vaak al vóór of rond de eerstejaarsevaluatie wordt gestart, en niet pas daarna.

Wanneer terugkeer intern niet mogelijk blijkt, bent u als werkgever verplicht om samen met uw medewerker te kijken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit vraagt om een zorgvuldig en goed onderbouwd traject, waarbij timing en dossieropbouw essentieel zijn om risico’s, zoals een loonsanctie, te voorkomen.

JobUp kan u hierbij ondersteunen. Wij begeleiden zowel werkgever als werknemer in het tweede spoor met een gestructureerde en mensgerichte aanpak, gericht op duurzame plaatsing bij een andere werkgever. Daarbij brengen wij overzicht, richting en realistisch perspectief in een vaak complexe fase.

Heeft u vragen of wilt u sparren over de juiste inzet van spoor 2? Dan denken wij graag met u mee.

Ja, in de praktijk is er keuzevrijheid bij de inzet van een 2e spoor coach. De werkgever heeft een wettelijke regieverantwoordelijkheid in het kader van de Wet verbetering poortwachter, maar een traject is aantoonbaar effectiever wanneer de werknemer actief wordt betrokken bij de keuze van de begeleider of organisatie.

UWV hecht waarde aan een zorgvuldig en reëel traject. Dat betekent onder andere dat de werknemer zich kan vinden in de begeleiding en bereid is om hier constructief aan mee te werken. Wanneer er sprake is van een duidelijke mismatch, kan dit het traject vertragen of ondermijnen.

Het verschil tussen een outplacementtraject en een 2e spoortraject zit vooral in de aanleiding en het juridische kader. Outplacement wordt ingezet wanneer een dienstverband eindigt of dreigt te eindigen, bijvoorbeeld bij reorganisatie of beëindiging met wederzijds goedvinden. Het is een vrijwillig traject, zonder verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter, waarbij de focus ligt op arbeidsmarktoriëntatie en het vinden van nieuw werk.

Een 2e spoortraject is daarentegen een wettelijk verplicht re-integratietraject bij langdurig ziekteverzuim, wanneer terugkeer in het eigen werk of ander passend werk bij de werkgever niet mogelijk is. Dit traject valt onder de Wet verbetering poortwachter en wordt ingezet in opdracht van de werkgever, met duidelijke eisen aan verslaglegging en toetsing door UWV.

Kort gezegd: outplacement is vrijwillig en gericht op loopbaankeuzes bij einde dienstverband, terwijl 2e spoor verplicht is en gericht op re-integratie bij ziekte.