Kenniscentrum

Van 14 tot en met 18 september 2026 is het de Week van de Loopbaan. Dit jaar staat die week in het teken van de vraag: Hoe ziet jouw baan er morgen uit? Voor veel mensen is dat een interessante vraag. Voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan het een heel wezenlijke vraag zijn.

In 2013 maakten overheid, werkgevers en werknemers een duidelijke afspraak: er moesten 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Inmiddels zijn er ruim 92.000 extra banen gerealiseerd. Dat is een betekenisvol resultaat, maar de einddoelstelling is nog lang niet bereikt.

De vraag die in de praktijk het vaakst terugkomt, is dan ook niet wat een tweede spoortraject is, maar: 
welk type tweede spoor bureau past bij deze medewerker, in deze specifieke situatie? 

Vandaag mochten JobUp en Mariposa zich bij UWV presenteren als nieuwe aanbieder van re-integratiedienstverlening in de regio Flevoland. Daarmee breidt JobUp haar dienstverlening verder uit naar onder andere Almere, Lelystad en Dronten.

Het 2e spoor binnen re-integratie wordt vaak ingezet wanneer terugkeer bij de eigen werkgever (spoor 1) niet haalbaar lijkt. In theorie is het een zorgvuldig traject richting ander passend werk.

BuitenFit re-integratie wordt ingezet als gerichte stap om mensen weer in beweging te krijgen, structuur op te bouwen en herstel op gang te brengen.De aanpak is ontstaan vanuit een herkenbaar probleem.

In aflevering 4 van van het EO-programma Hel of Hotel in 2026 mocht onze collega Jules Rasoelbaks namens PakKans een waardevolle bijdrage leveren.  Het groepsgesprek bracht zichtbaar veel teweeg bij de deelnemers.

Onze collega Gerben Verwoert is onlangs geïnterviewd door Blik op Werk over zijn werk als loonwaardedeskundige. Gerben is sinds twee jaar werkzaam als loonwaardedeskundige bij JobUp. Per week voert hij gemiddeld twee tot vier loonwaardemetingen uit. Lees hier het interview.

Al vijf jaar zet onze collega Sandra zich in voor de begeleiding en re-integratie van mensen met een detentieverleden richting passend werk. Recent is ze geïnterviewd door vakblad E&W Installatietechniek over haar werkzaamheden als HR-consultant bij PakKans. Ze vertelt zij meer over haar drijfveren, ervaringen en de impact van dit werk. Lees hier het interview.

Van zaterdag 28 maart tot en met zaterdag 4 april staat Nederland in het teken van de Autismeweek. Een week waarin bewustwording, begrip en acceptatie centraal staan. Bij JobUp dragen wij deze week een warm hart toe, niet alleen in woorden, maar vooral in de dagelijkse praktijk.

In 2025 heeft JobUp opnieuw sterke resultaten gerealiseerd binnen de UWV-dienstverlening. Over de volle breedte scoren wij hoger dan het landelijk gemiddelde, met als meest opvallende uitkomst een 100% succesvolle plaatsing binnen het traject ‘Naar Werk’.

Deze week ontvingen wij de officiële bevestiging van Blik op Werk: ons keurmerk is opnieuw verlengd. Daarmee is dit de 10e verlenging op rij. Een resultaat waar wij als organisatie met gepaste trots op terugkijken. Over 2025 beoordelen opdrachtgevers onze dienstverlening met een 8,3 gemiddeld. Onze cliënten waarderen ons zelfs met een 8,4. In een sector waarin trajecten vaak plaatsvinden onder druk van ziekte, onzekerheid of werkverlies, is dat een betekenisvolle waardering.