Kenniscentrum

De vraag die in de praktijk het vaakst terugkomt, is dan ook niet wat een tweede spoortraject is, maar: 
welk type tweede spoor bureau past bij deze medewerker, in deze specifieke situatie? 

Het 2e spoor binnen re-integratie wordt vaak ingezet wanneer terugkeer bij de eigen werkgever (spoor 1) niet haalbaar lijkt. In theorie is het een zorgvuldig traject richting ander passend werk.

BuitenFit re-integratie wordt ingezet als gerichte stap om mensen weer in beweging te krijgen, structuur op te bouwen en herstel op gang te brengen.De aanpak is ontstaan vanuit een herkenbaar probleem.

De kosten van een 2e spoortraject liggen in Nederland meestal tussen de €2.000 en €5.000. Dat lijkt een duidelijke bandbreedte, maar zonder context zegt het weinig.

In aflevering 4 van van het EO-programma Hel of Hotel in 2026 mocht onze collega Jules Rasoelbaks namens PakKans een waardevolle bijdrage leveren.  Het groepsgesprek bracht zichtbaar veel teweeg bij de deelnemers.

Onze collega Gerben Verwoert is onlangs geïnterviewd door Blik op Werk over zijn werk als loonwaardedeskundige. Gerben is sinds twee jaar werkzaam als loonwaardedeskundige bij JobUp. Per week voert hij gemiddeld twee tot vier loonwaardemetingen uit. Lees hier het interview.

Al vijf jaar zet onze collega Sandra zich in voor de begeleiding en re-integratie van mensen met een detentieverleden richting passend werk. Recent is ze geïnterviewd door vakblad E&W Installatietechniek over haar werkzaamheden als HR-consultant bij PakKans. Ze vertelt zij meer over haar drijfveren, ervaringen en de impact van dit werk. Lees hier het interview.

Van zaterdag 28 maart tot en met zaterdag 4 april staat Nederland in het teken van de Autismeweek. Een week waarin bewustwording, begrip en acceptatie centraal staan. Bij JobUp dragen wij deze week een warm hart toe, niet alleen in woorden, maar vooral in de dagelijkse praktijk.

In 2025 heeft JobUp opnieuw sterke resultaten gerealiseerd binnen de UWV-dienstverlening. Over de volle breedte scoren wij hoger dan het landelijk gemiddelde, met als meest opvallende uitkomst een 100% succesvolle plaatsing binnen het traject ‘Naar Werk’.

Deze week ontvingen wij de officiële bevestiging van Blik op Werk: ons keurmerk is opnieuw verlengd. Daarmee is dit de 10e verlenging op rij. Een resultaat waar wij als organisatie met gepaste trots op terugkijken. Over 2025 beoordelen opdrachtgevers onze dienstverlening met een 8,3 gemiddeld. Onze cliënten waarderen ons zelfs met een 8,4. In een sector waarin trajecten vaak plaatsvinden onder druk van ziekte, onzekerheid of werkverlies, is dat een betekenisvolle waardering.

Vandaag is het de derde maandag van januari, ook wel Blue Monday genoemd: de zogenaamd meest sombere dag van het jaar. De term ontstond begin deze eeuw vanuit een marketingcampagne, gebaseerd op factoren als donker weer, goede voornemens die sneuvelen, financiële druk na de feestdagen en het gevoel dat de lente nog ver weg is. 

De dienstverlening aan mensen met een WIA-uitkering 80–100% staat de komende periode nadrukkelijker op de beleidsagenda. In een recente Kamerbrief kondigt minister Paul aan dat het kabinet voornemens is om de re-integratiemogelijkheden voor deze groep te versterken.