Nieuws

Vandaag, 3 december 2025, staan we wereldwijd stil bij de Internationale Dag voor Mensen met een Beperking. Een dag die door de Verenigde Naties is uitgeroepen om blijvend aandacht te vragen voor mensenrechten, gelijke kansen en volwaardige deelname aan de samenleving. In Nederland kennen we deze dag als Wereld Gehandicapten Dag.

Bij JobUp werken we dagelijks met mensen die hun plek op de arbeidsmarkt (opnieuw) willen vinden. Dat vraagt om maatwerk, want ieder mens heeft unieke talenten, vaardigheden en uitdagingen. Om dit goed in kaart te brengen, maken wij gebruik van Melba – IDA: een krachtig instrument dat helpt om arbeidsvaardigheden, begeleidingsbehoeften en ontwikkelkansen zichtbaar te maken.

Deze Week is het de week van de Werkstress. Tijdens deze week wordt landelijk aandacht besteed aan het verminderen van werkgerelateerde stress en het bevorderen van werkplezier. 

De Rekenkamer Amsterdam publiceerde onlangs het rapport Werken met een arbeidsbeperking. Daarin onderzocht zij hoe effectief de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking is sinds de invoering van de Participatiewet.
Voor ons bij JobUp is de positieve uitkomst van dit onderzoek geen verrassing. 

Vanaf 1 januari 2026 vervalt voor een deel van de Wajonggerechtigden het recht op een Wajong-uitkering. Dit geldt voor mensen die vijf jaar achter elkaar hebben gewerkt en na die periode minstens 75% van het wettelijk minimumloon (WML) verdienen. De overheid gaat er dan vanuit dat zij zelfstandig voldoende inkomen kunnen verdienen.

Van 15 tot en met 19 september 2025 is het de Week van de Loopbaan, een mooi moment om stil te staan bij werkgeluk, ontwikkeling en vitaliteit. Bij JobUp geloven we dat mensen het beste functioneren als ze weten waar hun kracht ligt en ruimte ervaren om te groeien. Daarom helpen wij werknemers en werkgevers met coaching en loopbaanadvies die echt aansluiten bij wat iemand nodig heeft.

Arbeidsongeschiktheid overkomt mensen vaak onverwacht. Een burn-out, ongeluk of langdurige ziekte kan ervoor zorgen dat iemand van de ene op de andere dag thuis komt te zitten. Volgens recente cijfers uit het NRC raken jaarlijks tienduizenden werkenden langdurig uitgeschakeld. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. En juist dát deel groeit snel.

Steeds meer organisaties willen inclusiever worden, maar in de praktijk blijkt het vinden en behouden van werk voor mensen met autisme nog altijd lastig. Een recent onderzoek van Tilburg University, gepubliceerd in TBV online, laat zien dat discriminatie, gebrek aan kennis en inflexibiliteit op de werkvloer belangrijke belemmeringen vormen. Tegelijkertijd zorgen waardering, begrip en werk dat aansluit bij iemands talenten juist voor succes.

Goed nieuws voor gemeenten, vanaf april 2025 jaar is het weer mogelijk om re-integratiediensten in te kopen via het UWV Inkoopkader Re-integratiediensten. Dat betekent dat gemeenten hun cliënten opnieuw kunnen laten begeleiden door gecontracteerde UWV-leveranciers zoals JobUp.

Goed nieuws, per 1 mei 2025 breiden we ons werkgebied uit. Tot op heden was JobUp alleen actief in de arbeidsmarktregio’s Rijnmond, Drechtsteden, Gorinchem en Midden-Holland. Maar vanaf nu gaan we ook aan de slag in de regio's in het midden van Nederland met de plaatsen Utrecht, Amersfoort, Ede, Veenendaal en Nunspeet.

Het is vandaag 28 april, door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is deze dag uitgeroepen tot dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. De ILO benadrukt het belang van preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bij JobUp ligt dit thema ons na aan het hart, omdat we dagelijks werken aan een veilige en gezonde omgeving voor onze kandidaten, opdrachtgevers en medewerkers.

Het is deze week Autismeweek, een mooi moment om stil te staan bij de kracht en de uitdagingen van mensen met autisme op de werkvloer. Wist je dat in Nederland meer dan 200.000 mensen autisme hebben? Zij denken, voelen en communiceren vaak nét even anders dan de meeste mensen.