Kenniscentrum

Een voorziening bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een hulpmiddel, dienst of maatregel die mensen helpt om te werken, ondanks een beperking of ziekte. 

De afgelopen jaren is bij het UWV een aanzienlijke achterstand ontstaan in de uitvoering van WIA-beoordelingen. Hierdoor moeten verzekerden langer wachten op duidelijkheid over hun uitkeringssituatie. Om deze wachttijden terug te dringen hebben het UWV en het kabinet een aantal (tijdelijke) maatregelen ingevoerd, waaronder de maatregel Praktisch Beoordelen.

In het werk als re-integratiecoach zie je helaas veel mensen uitvallen met een burn-out. In deze groep zie je soms een duidelijke link tussen burn-out en autisme. Mensen met autisme (ook wel ASS, Autismespectrumstoornis) hebben namelijk een verhoogd risico op een burn-out, in deze blog lees je waarom. 

Bij ASVZ locatie Merwebolder is maandagmiddag een rolstoelfiets in gebruik genomen. Hierdoor kunnen de bewoners van de Touwbaanwoning weer onbeperkt genieten van het buitenzijn, met de wind door hun haren. De nieuwe rolstoelfiets was hard nodig, omdat de oude fiets veel mankementen had en de accu op was. 

Moet u als werkgever binnen de Metaal & Techniek een 2e spoortraject inzetten? Dan is het goed om te weten dat u mogelijk een aanzienlijk deel van de kosten kunt terugkrijgen. Binnen de CAO Metaal & Techniek bestaat namelijk een regeling.

Als je werknemer in het leven te dealen heeft met een dwangstoornis kan dit verschillende uitdagingen met zich meebrengen, ook werken ingewikkeld en moeilijk maken. 

Conflicten op het werk ontstaan vaak door misverstanden, oplopende spanning of communicatie die vastloopt. Wanneer er sprake is van een beperking of psychische kwetsbaarheid kan communicatie extra complex worden.

Jobcoaching wordt door UWV nu vooral ingezet voor Wajong’ers, maar de ambitie is om dat veel breder te doen. Want ook andere groepen mensen kunnen hiermee erg geholpen zijn. Een belangrijk element: het samenspel tussen jobcoach en arbeidsdeskundige is cruciaal
voor het realiseren van een duurzame plaatsing.

De banenafspraak is sinds 2015 een feit. Werkgevers en overheid spraken af om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wanneer werkgevers gezamenlijk onvoldoende banen realiseren, kan de overheid de quotumregeling activeren. Voor veel werkgevers roept dat vragen op. Geldt er nu al een verplicht quotum? Wie vallen onder de doelgroep? Wanneer dreigt een heffing? En hoe kan een organisatie zich hierop voorbereiden?

Vandaag, dinsdag 2 april 2024, is het Wereld Autisme Dag. Overal in de wereld wordt op deze dag aandacht gevraagd voor autisme. Aandacht voor autisme vinden wij belangrijk, zeker ook als het om werknemers met autisme gaat.

Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij hierover uitleg te geven.

Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen.