Kenniscentrum

Bij ASVZ locatie Merwebolder is maandagmiddag een rolstoelfiets in gebruik genomen. Hierdoor kunnen de bewoners van de Touwbaanwoning weer onbeperkt genieten van het buitenzijn, met de wind door hun haren. De nieuwe rolstoelfiets was hard nodig, omdat de oude fiets veel mankementen had en de accu op was. 

Als je werknemer in het leven te dealen heeft met een dwangstoornis kan dit verschillende uitdagingen met zich meebrengen, ook werken ingewikkeld en moeilijk maken. 

Conflicten op het werk ontstaan vaak door misverstanden, oplopende spanning of communicatie die vastloopt. Wanneer er sprake is van een beperking of psychische kwetsbaarheid kan communicatie extra complex worden.

Jobcoaching wordt door UWV nu vooral ingezet voor Wajong’ers, maar de ambitie is om dat veel breder te doen. Want ook andere groepen mensen kunnen hiermee erg geholpen zijn. Een belangrijk element: het samenspel tussen jobcoach en arbeidsdeskundige is cruciaal
voor het realiseren van een duurzame plaatsing.

Vandaag, dinsdag 2 april 2024, is het Wereld Autisme Dag. Overal in de wereld wordt op deze dag aandacht gevraagd voor autisme. Aandacht voor autisme vinden wij belangrijk, zeker ook als het om werknemers met autisme gaat.

Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij hierover uitleg te geven.

Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen.

Het is vandaag 15 januari 2024, deze dag heet ook wel blue monday (deprimaandag) , gegeven voor de zogenaamd meest deprimerende dag van het jaar. Voor veel mensen is het maar een korte periode van dagen of weken dat ze zich niet happy voelen. Voor anderen ligt dit anders. Ze zijn ziek, ze zijn depressief.

Per 1 januari 2024 wordt het minimumloon per maand omgezet naar het minimumloon per uur. Dit houdt in dat voortan het loon per uur in plaats van per maand wordt berekend. Werknemers worden dus betaald naar het aantal uren dat ze daadwerkelijk gewerkt hebben. 

Werken met ADHD kan uitdagend zijn, maar vooral als je met een werkfit, naar werk of re-integratietraject 2e spoor (noodgedwongen) op zoek moet naar een nieuwe werkplek . Bij JobUp begrijpen we deze uitdagingen en bieden we ondersteuning op maat, zodat jij goed kunt ontdekken wat voor werk goed bij je past en hoe je deze werkplek kunt gaan verwerven en vasthouden. 

Loonkostensubsidie (LKS) is een belangrijk instrument binnen de Participatiewet om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op regulier werk te geven. LKS maakt het voor werkgevers mogelijk om iemand in dienst te nemen die (nog) niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, terwijl de werknemer wel een volwaardig inkomen ontvangt.

UWV heeft onderzoek laten doen naar het instrument jobcoaching. Jobcoaching blijkt nog steeds een heel waardevol instrument om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk te houden, maar er zijn ook knelpunten die moeten worden aangepakt.