Nieuws

Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak moeite om een baan te vinden. Het kabinet wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft zij met organisaties voor werkgevers en werknemers in 2013 in het sociaal akkoord de banenafspraak opgesteld. In de banenafspraak wordt er over het creëren van garantiebanen gesproken. in deze blog geven weer meer info over de garantiebaan.

Iedereen is wel eens bang. Op zich niet erg. Angst heeft zelfs een belangrijke functie. Het is een waarschuwing voor gevaar. Heeft iemand regelmatig verschillende angstklachten die voor sociale of beroepsmatige problemen zorgen? Dan kan sprake zijn van een angststoornis.

Op dit moment zijn er nog steeds grote achterstanden bij UWV voor de sociaal-medische beoordelingen. Om hier wat ruimte in de krijgen gaat het UWV vanaf 1-10-2022 over naar een eenvoudige beoordelingsprocedure voor mensen boven de 60 jaar.

Gemiddeld leest iemand van persooneelszaken hooguit 15 seconden een CV. Jouw CV is de folder die weergeeft wie jij bent, gericht op de gewenste openstaande functie. Jouw CV moet er dus helemaal top uitzien.

Als iemand met een arbeidsbeperking een baan krijgt, heeft dat niet alleen voor hem of haar voordelen, maar ook voor de samenleving. Mensen met een arbeidsbeperking doen namelijk minder vaak een beroep op geestelijke gezondheidszorg en Wmo-ondersteuning als ze werk hebben. Ook daalt het risico op crimineel gedrag

Jobcoaches houden verschillende ballen in de lucht. Ze zijn van groot belang voor het verduurzamen van
plaatsingen. In het juni nummer van ADVISIE mocht onze NOLOC erkend jobcoach Wouter van der Elst een waardevolle bijdrage leveren aan een artikel over jobcoaching.

Vandaag een heugelijke dag. We mochten de handtekeningen zetten onder de nieuwe contracten voor de BAR-gemeenten voor Jobcoaching en Naar Werk trajecten voor de doelgroep arbeidsbeperkten.

Toen Peter een aantal jaar geleden met zijn jobcoach het imposante terrein van KoreNet opliep, twijfelde hij of hij wel op het juiste adres was. Het tegendeel bleek waar. Hij vond bij de afvalverwerker de plek die hij nodig had om weer met plezier aan het werk te kunnen.

Goed nieuws, vanaf 1 april 2022 zijn we als organisatie door de Gemeente Lansingerland gecontracteerd voor het werkfit maken en jobcoachen voor mensen uit de gemeente.

Deze week kregen we het bericht van Blik op Werk dat ons keurmerk alweer voor de 7e keer is verlengd.  Het gemiddelde klanttevredenheidscijfer over 2021 is een 8,3,  hier zijn we als organisatie heel trots op.

De overheid heeft de no-riskpolis in het leven geroepen om iedereen een eerlijke kans te bieden op de arbeidsmarkt. Hogere verzuimkosten worden gecompenseerd voor u als werkgever. Waardoor het aantrekkelijker wordt om werknemers in dienst te nemen met een arbeidsbeperking of ziekte.

Van 15-19 november 2021 is het de week van de werkstress. Er wordt (extra) veel aandacht besteed aan het bestrijden van werkstress. Als je niet ontspant of beweegt, dan maak je (schrik niet) 25% kans op een burn-out (bron: TNO).