Kenniscentrum

Deze week is JobUp officieel gestart met de pilot 'Re-integratie van vangnetters' voor de IJsselgemeenten. De komende maanden gaan we de gemeenten ondersteunen bij de uitvoering van de re-integratieverplichting die er wettelijk ligt.

Het gebeurt helaas te weinig dat verzuimende werknemers door middel van een 2e spoortraject succesvol herplaatst worden bij een andere werkgever. Veel trajecten worden als mislukt ervaren. Bartwim Hotting, re-integratiespecialist bij JobUp, weet wel waarom. Lees in zijn blog waar het mis kan gaan.

Een arbeidsmarkt waar 125.000 extra banen moeten worden gecreëerd voor mensen met een arbeidshandicap en waar gezocht wordt naar High potentials, technische innovatie en robotisering, dit om nog ...

Een Outplacement-traject biedt jou als werknemer diverse voordelen. Als je kiest voor outplacement, is de kans veel groter dat je sneller een nieuwe passende baan vindt dan wanneer je zelfstandig gaat solliciteren. Solliciteren en het vinden van een passende baan vereisen namelijk specifieke vaardigheden.

De audit van Blik op Werk is weer afgerond. Door de mooie resultaat en kwaliteitscijfers hebben we de hoogste score van 4 sterren in ontvangst mogen nemen. hier zijn we best een beetje trots op.

Het Ministerie van Sociale Zaken heeft besloten om tijdelijk re-integratieondersteuning aan te bieden aan mensen die door het UWV als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. 

JobUp heeft zich vandaag officeel als partner aangesloten bij het Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid.

De arbeidsmarkt heeft een grote behoefte aan personeel, maar desondanks slagen gemeenten en uitkeringsinstantie UWV er niet in om werkzoekenden aan een baan te helpen.

Als je een Wajong, Ziektewet of WIA-uitkering hebt weet je dat de weg naar passend werk niet altijd even makkelijk is. Het UWV biedt de mogelijkheid om een traject te volgen bij een re-integratiebureau, en dat kan een geweldige kans zijn. Maar met zoveel bureaus om uit te kiezen, hoe weet je welke echt bij je past?

Een mooi moment voor een werknemer die op dit moment het minimumloon verdient. Vanaf 1-1-2023 gaat dit met 10,15% omhoog. Het kabinet wil met deze verhoging dat werken nog lonender wordt.

Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak moeite om een baan te vinden. Het kabinet wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Daarom heeft zij met organisaties voor werkgevers en werknemers in 2013 in het sociaal akkoord de banenafspraak opgesteld. In de banenafspraak wordt er over het creëren van garantiebanen gesproken. in deze blog geven weer meer info over de garantiebaan.

Iedereen is wel eens bang. Op zich niet erg. Angst heeft zelfs een belangrijke functie. Het is een waarschuwing voor gevaar. Heeft iemand regelmatig verschillende angstklachten die voor sociale of beroepsmatige problemen zorgen? Dan kan sprake zijn van een angststoornis.