Kenniscentrum

De banenafspraak is sinds 2015 een feit. Werkgevers en overheid spraken af om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wanneer werkgevers gezamenlijk onvoldoende banen realiseren, kan de overheid de quotumregeling activeren. Voor veel werkgevers roept dat vragen op. Geldt er nu al een verplicht quotum? Wie vallen onder de doelgroep? Wanneer dreigt een heffing? En hoe kan een organisatie zich hierop voorbereiden?

Vandaag, dinsdag 2 april 2024, is het Wereld Autisme Dag. Overal in de wereld wordt op deze dag aandacht gevraagd voor autisme. Aandacht voor autisme vinden wij belangrijk, zeker ook als het om werknemers met autisme gaat.

Wat zijn je verplichtingen als werkgever als een werknemer met een No Risk Polis langdurig ziek wordt? In deze blog proberen wij hierover uitleg te geven.

Per 1 januari 2017 kan er door de gemeente een Praktijkroute worden ingezet, deze praktijkroute is ontstaan als verbetering en vereenvoudiging van de toegang tot het doelgroepregister. De toegang tot het register kan dus naast de route via het UWV, ook via de loonwaardemeting door de gemeente verlopen.

Het is vandaag 15 januari 2024, deze dag heet ook wel blue monday (deprimaandag) , gegeven voor de zogenaamd meest deprimerende dag van het jaar. Voor veel mensen is het maar een korte periode van dagen of weken dat ze zich niet happy voelen. Voor anderen ligt dit anders. Ze zijn ziek, ze zijn depressief.

Als je een Wajong, Ziektewet of WIA-uitkering hebt weet je dat de weg naar passend werk niet altijd even makkelijk is. Het UWV biedt de mogelijkheid om een traject te volgen bij een re-integratiebureau, en dat kan een geweldige kans zijn. Maar met zoveel bureaus om uit te kiezen, hoe weet je welke echt bij je past?

Per 1 januari 2024 wordt het minimumloon per maand omgezet naar het minimumloon per uur. Dit houdt in dat voortan het loon per uur in plaats van per maand wordt berekend. Werknemers worden dus betaald naar het aantal uren dat ze daadwerkelijk gewerkt hebben. 

Werken met ADHD kan uitdagend zijn, maar vooral als je met een werkfit, naar werk of re-integratietraject 2e spoor (noodgedwongen) op zoek moet naar een nieuwe werkplek . Bij JobUp begrijpen we deze uitdagingen en bieden we ondersteuning op maat, zodat jij goed kunt ontdekken wat voor werk goed bij je past en hoe je deze werkplek kunt gaan verwerven en vasthouden. 

Loonkostensubsidie (LKS) is een belangrijk instrument binnen de Participatiewet om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op regulier werk te geven. LKS maakt het voor werkgevers mogelijk om iemand in dienst te nemen die (nog) niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, terwijl de werknemer wel een volwaardig inkomen ontvangt.

UWV heeft onderzoek laten doen naar het instrument jobcoaching. Jobcoaching blijkt nog steeds een heel waardevol instrument om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk te houden, maar er zijn ook knelpunten die moeten worden aangepakt. 

Deze week is JobUp officieel gestart met de pilot 'Re-integratie van vangnetters' voor de IJsselgemeenten. De komende maanden gaan we de gemeenten ondersteunen bij de uitvoering van de re-integratieverplichting die er wettelijk ligt.

Het gebeurt helaas te weinig dat verzuimende werknemers door middel van een 2e spoortraject succesvol herplaatst worden bij een andere werkgever. Veel trajecten worden als mislukt ervaren. Bartwim Hotting, re-integratiespecialist bij JobUp, weet wel waarom. Lees in zijn blog waar het mis kan gaan.