ADHD en spoor 2, deze combinatie valt niet altijd mee...

Werken met ADHD kan uitdagend zijn, maar vooral als je met een werkfit, naar werk of re-integratietraject 2e spoor (noodgedwongen) op zoek moet naar een nieuwe werkplek . Bij JobUp begrijpen we deze uitdagingen en bieden we ondersteuning op maat, zodat jij goed kunt ontdekken wat voor werk goed bij je past en hoe je deze werkplek kunt gaan verwerven en vasthouden. Of je nu een tweede spoor re-integratietraject doorloopt of behoefte hebt aan jobcoaching om je werk vast te kunnen houden, wij zijn er voor jou.

Wat is Tweede Spoor Re-integratie?

Een tweede spoor traject wordt ingezet wanneer terugkeer naar je eigen functie of een andere functie of rol bij je huidige werkgever niet haalbaar is. In het eerste spoor wordt gekeken naar re-integratie binnen je huidige organisatie, maar bij spoor 2 draait het om re-integreren bij een nieuwe werkgever. Beide sporen kunnen parallel lopen in de eerste twee ziektejaren.

Bij JobUp begeleiden we mensen stap voor stap in dit proces, met een aanpak die rekening houdt met de specifieke situatie en uitdagingen van de werknemer, zoals ADHD of ADD.

Hoe ADHD je werk kan beïnvloeden

ADHD, oftewel attention deficit hyperactivity disorder, wordt gekenmerkt door aandachtsproblemen, impulsiviteit en/of hyperactiviteit. Dit kan zich uiten in:

• Moeite met het afronden van taken of behouden van focus.
• Snel afgeleid zijn, waardoor structuur en overzicht een uitdaging kunnen zijn.
• Een negatief zelfbeeld door eerdere werkervaringen of vooroordelen van anderen.

Hoewel deze kenmerken soms obstakels vormen, biedt ADHD ook unieke kwaliteiten. Denk aan creativiteit, energie, oplossingsgericht denken en een groot aanpassingsvermogen. Bij JobUp richten we ons op deze sterke punten en ondersteunen we je om deze optimaal in te zetten.

Onze Aanpak: persoonlijk en praktisch

Bij JobUp kijken we naar jou als individu, niet alleen naar je werkgerelateerde uitdagingen. Ons doel is om jou te begeleiden naar een baan die past bij jouw kwaliteiten en ambities. We bieden:

1. Inzicht in jouw situatie: Samen analyseren we hoe ADHD jouw functioneren beïnvloedt en welke tools en strategieën je kunt inzetten om beter met uitdagingen om te gaan.
2. Focus op jouw kwaliteiten: We kijken naar wat jij goed kunt en waar je energie van krijgt, zodat we een werkplek vinden die hierbij aansluit.
3. Praktische begeleiding: Van sollicitatietraining tot ondersteuning bij het aanvragen van voorzieningen, zoals jobcoaching via het UWV.
4. Duurzame begeleiding: Ook na plaatsing blijven we je ondersteunen, zodat je niet alleen een baan vindt, maar ook succesvol blijft in je werk.

 ADHD als kracht in je werk

Bij JobUp geloven we dat ADHD een bron van unieke kwaliteiten kan zijn. Veel mensen met ADHD zijn sterk in out-of-the-box denken, verbanden leggen en het creëren van energie in een team. Deze kwaliteiten kunnen van grote waarde zijn op de werkvloer, vooral in functies die creativiteit, flexibiliteit of probleemoplossend vermogen vereisen.

Door jouw sterke punten te benadrukken, zorgen we ervoor dat je niet alleen zelfvertrouwen opbouwt, maar ook dat werkgevers jouw talenten leren waarderen.

 Waarom kiezen voor JobUp?

Met jarenlange ervaring in re-integratie en jobcoaching is JobUp een betrouwbare partner voor UWV en Gemeente in Zuid-Holland. Als re-integratiebureau bieden wij persoonlijke aandacht, maatwerktrajecten en begeleiding die echt aansluit bij jouw situatie. We zijn bovendien erkend door het UWV als jobcoachorganisatie en re-integratiebureau. Samen gaan we op zoek naar een duurzame werkplek waar jij jouw talenten kunt inzetten en ontwikkelen.

Ben jij klaar om (opnieuw) aan het werk te gaan? Wil je ontdekken hoe je ondanks – of juist dankzij – ADHD kunt floreren in je loopbaan? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen met een tweede spoor traject, werkfit traject of jobcoaching.

 JobUp staat voor je klaar. Samen zorgen we ervoor dat jij de baan vindt die bij je past!