Outplacement biedt medewerkers ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan, bijvoorbeeld door een reorganisatie, dreigend verzuim of een conflict. JobUp begeleidt dit proces met maatwerk, sollicitatietrainingen en persoonlijke coaching, waarbij zowel het netwerk van de werknemer als dat van JobUp wordt ingezet voor een succesvolle en duurzame herstart.
Het succesvol herplaatsen van een werknemer via Outplacement kan soms uitdagend zijn, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.
Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken zo min mogelijk online, omdat we weten dat échte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.
Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het afnemen van goede loopbaantesten, hierdoor krijgt de werknemer inzicht in "Wie hij of zij is", "wat hij of zij kan" en "welk werk bij hem of haar past".
JobUp staat bekend om een hoge mate van responsiviteit. Trajecten worden snel gesstart, met korte communicatielijnen en een pragmatische afstemming met opdrachtgever, werknemer. Zo blijft alles in beweging en worden onnodige vertragingen voorkomen.
We hebben veel ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe situatie en/of een hoge begeleidingsbehoefte.
Onze expertise ligt in de begeleiding van werknemers in praktische beroepen. We begrijpen hun achtergrond als geen ander en bieden ondersteuning die écht aansluit bij hun behoeften.
Ben je ontslagen door een reorganisatie, zit je in een onoplosbaar arbeidsconflict, ervaar je dreigend verzuim of loop je vast in je huidige functie? Dan biedt JobUp de kans om via een outplacementtraject op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging bij een andere werkgever.
Samen met een loopbaancoach onderzoek je in het traject wat bij je past en werk je aan een toekomstgerichte stap. Je krijgt sollicitatietraining en leert hoe je jezelf effectief presenteert.
Soms wordt het traject betaald door de werkgever, maar in sommige gevallen is (gedeeltelijke) eigen investering nodig. Dit kan vaak worden bekostigd uit de transitievergoeding. Juist in een moeilijke periode is goede begeleiding van grote waarde. Met JobUp sta je er niet alleen voor, neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking en persoonlijk advies.
Wanneer er voor een medewerker geen mogelijkheden meer zijn binnen de huidige organisatie, bijvoorbeeld door een reorganisatie, dreigend verzuim of een onoplosbaar conflict, kan outplacement een passende oplossing bieden. JobUp ondersteunt medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan met persoonlijke begeleiding, sollicitatietrainingen en inzet van het eigen netwerk. Indien nodig wordt ook buiten dit netwerk gezocht naar geschikte kansen.
Het is belangrijk om de medewerker actief te betrekken bij de keuze voor een outplacementtraject. Een vrijblijvende kennismaking met JobUp, samen met de medewerker, is altijd mogelijk. We bieden maatwerk dat aansluit bij de behoeften van de medewerker én het budget van de organisatie. Is de relatie goed gebleven? Dan denkt JobUp graag mee over passende kansen binnen zowel uw als ons netwerk.
Soms lukt het niet (meer) om binnen je huidige organisatie aan het werk te blijven. Dit kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van een reorganisatie, dreigend verzuim of een situatie waarin samenwerken niet langer haalbaar is. In dat geval kan een outplacementtraject helpen bij het vinden van een nieuwe, passende stap.
JobUp begeleidt je persoonlijk bij het zoeken naar ander werk. Samen kijken we naar jouw mogelijkheden, wensen en ervaring. Je krijgt ondersteuning bij solliciteren, het voorbereiden van gesprekken en het benutten van je netwerk. Wanneer dat nodig is, kijken we ook breder dan het bestaande netwerk en zoeken we actief naar passende kansen.
Een vrijblijvend klik-gesprek met JobUp is altijd mogelijk. Tijdens dit gesprek bespreken we samen wat je nodig hebt en of een outplacementtraject voor jou passend is. De begeleiding wordt afgestemd op jouw situatie en gebeurt in overleg met je werkgever, binnen de afgesproken kaders.
Het doel is helder: zorgvuldig toewerken naar nieuw perspectief, met aandacht voor jou als persoon en voor een duurzame vervolgstap.
Bij JobUp geloven we dat iedereen een plek op de arbeidsmarkt verdient, juist ook mensen voor wie dat door een beperking of ziekte niet vanzelfsprekend is Onze jobcoaches bieden persoonlijke begeleiding om werk te behouden. Samen werken we aan groei in vaardigheden, zelfvertrouwen en loonwaarde. We betrekken ook werkgevers en leidinggevenden, zodat zij de begeleiding op de werkvloer kunnen voortzetten. Zo versterken we mens, werk en organisatie, duurzaam en met resultaat.
Bij JobUp begeleiden we mensen die willen ontdekken welke richting het beste past bij hun talenten en ambities. Loopbaancoaching helpt bij het krijgen van inzicht in drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden. Samen wordt onderzocht welke stappen nodig zijn om met plezier en vertrouwen verder te groeien. Met persoonlijke begeleiding en praktische tools ontstaat er weer grip op werk en toekomst. Zo wordt loopbaancoaching een investering in duurzame ontwikkeling en werkgeluk.
Bij JobUp worden trainingen aangeboden die aansluiten op persoonlijke en professionele ontwikkeling. De trainingen richten zich op thema’s als communicatie, sollicitatievaardigheden en zelfvertrouwen. Ze zijn praktisch, doelgericht en afgestemd op de leerbehoeften van de deelnemers. In kleine groepen is ruimte voor persoonlijke aandacht en begeleiding door ervaren trainers. Zo dragen de trainingen bij aan groei, zelfvertrouwen en een sterke positie op de arbeidsmarkt.
Outplacement wordt ingezet voor werknemers die – om verschillende redenen – niet langer binnen een organisatie kunnen blijven werken en behoefte hebben aan professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk.
In de praktijk wordt outplacement vaak ingezet bij ontslag, dreigend ontslag of boventalligheid, bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie.
Outplacement kan ook passend zijn in andere situaties, zoals:
Het doel van outplacement is om werknemers zorgvuldig te begeleiden naar een nieuwe, passende werkplek. Vaak wordt een outplacementtraject opgenomen in een vaststellingsovereenkomst, zodat de werknemer ondersteuning krijgt bij het zetten van een volgende stap in zijn of haar loopbaan.
Bij JobUp richten we ons daarbij op persoonlijke begeleiding, het verkennen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt en het vinden van werk dat duurzaam past bij iemands talenten en belastbaarheid.
Outplacement is begeleiding voor werknemers die hun baan verliezen of moeten overstappen naar een andere functie. Het doel is om iemand zo snel en duurzaam mogelijk naar nieuw werk te begeleiden.
Voor werknemers biedt outplacement verschillende voordelen. Het helpt om na ontslag weer richting en structuur te krijgen. Samen met een coach wordt gekeken naar kwaliteiten, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast krijgen mensen praktische ondersteuning bij bijvoorbeeld solliciteren, netwerken en het voeren van gesprekken met werkgevers.
Outplacement kan ook helpen bij het verwerken van baanverlies. Het verliezen van werk kan emotioneel belastend zijn. Door goede begeleiding ontstaat er vaak weer vertrouwen in een nieuwe stap.
Ook voor werkgevers heeft outplacement voordelen. Het laat zien dat een werkgever zorgvuldig en respectvol met medewerkers omgaat, zelfs wanneer een samenwerking eindigt. Daarnaast kan het helpen om het traject rondom een vertrek netjes af te ronden, bijvoorbeeld in combinatie met een vaststellingsovereenkomst.
Bij JobUp kijken we niet alleen naar het vinden van een nieuwe baan, maar vooral naar werk dat echt past bij iemands mogelijkheden, belastbaarheid en toekomstperspectief. Zo wordt de stap naar nieuw werk duurzaam en realistisch.
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. In plaats van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter maken beide partijen samen afspraken over het einde van het dienstverband.
In een vaststellingsovereenkomst staan meestal zaken zoals:
Vaak wordt in een vaststellingsovereenkomst ook een outplacementtraject opgenomen. Dit betekent dat de werknemer begeleiding krijgt bij het vinden van een nieuwe baan, bijvoorbeeld via loopbaancoaching, sollicitatiebegeleiding of jobcoaching.
Soms is een vaststellingsovereenkomst het gevolg van een arbeidsconflict. In die situatie kan eerst arbeidsmediation worden ingezet om te kijken of werkgever en werknemer alsnog samen verder kunnen. Wanneer dat niet lukt, kan een vaststellingsovereenkomst een manier zijn om het dienstverband zorgvuldig en respectvol af te ronden.
Organisaties zoals JobUp kunnen ondersteunen bij arbeidsmediation, outplacement en begeleiding naar nieuw werk, zodat werknemers weer perspectief krijgen op een volgende stap in hun loopbaan.
Wanneer een medewerker na afronding van het outplacementtraject nog geen passende functie heeft gevonden, wordt samen met JobUp de balans opgemaakt. We evalueren het traject zorgvuldig en bepalen welke vervolgstappen nodig zijn. Afhankelijk van de situatie kan in overleg met de (ex)werkgever het traject worden verlengd of intensiever worden ingericht, bijvoorbeeld door extra begeleiding, gerichtere bemiddeling of een herijking van het zoekprofiel. Bij JobUp staat een duurzame en realistische plaatsing centraal. Dat betekent dat we niet alleen sturen op snelheid, maar vooral op een passende functie die aansluit bij de mogelijkheden, belastbaarheid en drijfveren van de medewerker. Ook na afloop blijven wij, waar nodig, betrokken om de kans op succesvolle uitstroom naar werk zo groot mogelijk te maken.
Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer kan krijgen wanneer een werkgever het dienstverband beëindigt of niet verlengt. Deze vergoeding is bedoeld als ondersteuning bij de overgang (“transitie”) naar ander werk.
De transitievergoeding kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor:
In de meeste gevallen heeft een werknemer recht op een transitievergoeding wanneer:
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het salaris en de duur van het dienstverband. Hoe langer iemand in dienst is geweest, hoe hoger de vergoeding meestal is.
Soms kiezen werkgevers en werknemers ervoor om (een deel van) de transitievergoeding te gebruiken voor outplacement of begeleiding naar nieuw werk. Organisaties zoals JobUp kunnen in dat geval ondersteunen met loopbaanbegeleiding, re-integratie of jobcoaching, zodat de stap naar een nieuwe baan sneller en zorgvuldiger verloopt.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
