frequently asked questions

Een re-integratietraject helpt mensen die tijdelijk of langdurig niet kunnen werken om weer terug te keren naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe organisatie. Bij Jobup draait het daarbij om persoonlijke begeleiding, aandacht en realistische doelen. We kijken samen naar mogelijkheden, belastbaarheid en passende stappen richting werk.

Bij re-integratie in het eerste spoor wordt gekeken of iemand binnen de eigen organisatie weer aan het werk kan. Dat kan in de oude functie zijn, maar soms ook in aangepast werk.
Bij het tweede spoor is duidelijk dat terugkeer bij de eigen werkgever niet meer haalbaar is. Dan helpen wij bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.

Meestal start het tweede spoor rond het einde van het eerste ziektejaar. Dat gebeurt wanneer blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is. De arbeidsdeskundige adviseert hier vaak over. Jobup helpt werkgevers om dit tijdig en zorgvuldig op te starten.

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart wat iemand nog kan en welke werkzaamheden daarbij passen. De arbeidsdeskundige bekijkt de belastbaarheid van de medewerker, het werk zelf en de mogelijkheden om te re-integreren. Op basis daarvan wordt advies gegeven over het vervolgtraject, bijvoorbeeld of er gestart moet worden met tweede spoor.

De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie in de eerste twee ziektejaren. Soms kunnen kosten vergoed worden via het UWV of de gemeente. Jobup werkt in opdracht van werkgevers, gemeenten en het UWV en helpt om te kijken wat in een specifieke situatie mogelijk is.

Als werknemer moet je meewerken aan je herstel en re-integratie. Dat betekent dat je aanwezig bent bij afspraken, openstaat voor begeleiding en passend werk aanvaardt als dat wordt aangeboden. Jobup helpt om hierin balans te vinden, zodat er geen druk ontstaat maar juist beweging.

De werkgever moet vanaf de eerste ziektedag meewerken aan herstel en terugkeer. Er wordt samen met de werknemer een plan van aanpak opgesteld en regelmatig geëvalueerd. Als terugkeer binnen het bedrijf niet lukt, moet er tijdig een tweede spoor traject gestart worden. Jobup ondersteunt werkgevers in dit proces, zodat aan de wettelijke verplichtingen wordt voldaan en het traject menselijk en praktisch blijft.

De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om vanaf de eerste ziektedag samen te werken aan re-integratie. De wet geeft vaste stappen en termijnen aan, zoals de probleemanalyse, het plan van aanpak en de evaluaties. Het doel is dat mensen sneller en beter terugkeren in werk en langdurige uitval wordt voorkomen.

Jobcoaching kan worden aangevraagd via het UWV of de gemeente. Jobup is erkend jobcoachorganisatie en kan helpen bij de aanvraag. Samen met de werknemer en werkgever bekijken we wat nodig is, wie de aanvraag doet en hoe de begeleiding wordt ingevuld.

Jobcoaching is persoonlijke begeleiding op de werkvloer voor mensen die extra steun nodig hebben bij het vinden of behouden van werk. Dat kan bijvoorbeeld nodig zijn bij psychische, lichamelijke of verstandelijke beperkingen. Een jobcoach helpt bij structuur, communicatie en het aanleren van werkvaardigheden, zodat iemand uiteindelijk zelfstandig kan functioneren.

De jobcoach helpt de werknemer om overzicht te krijgen, problemen op het werk te bespreken en nieuwe vaardigheden aan te leren. Voor de werkgever is de jobcoach een aanspreekpunt die adviseert en ondersteunt in het begeleiden van de medewerker. Jobup zorgt ervoor dat beide partijen zich gehoord en geholpen voelen.

Ja, in de meeste gevallen wordt jobcoaching vergoed door het UWV of de gemeente. Jobup is erkend door het UWV en werkt ook samen met verschillende gemeenten. Wij helpen bij de aanvraag en zorgen dat de begeleiding goed aansluit bij de regeling die van toepassing is.

Bij sociale detachering werkt iemand in dienst van Van Waarde, maar op locatie bij een andere organisatie. Van Waarde regelt de administratie en neemt risico’s zoals loondoorbetaling bij ziekte over. Jobup verzorgt de begeleiding en coaching. Op die manier kan een werkgever op een veilige manier sociaal ondernemen en krijgt de werknemer passende begeleiding.

Er bestaan verschillende regelingen die werkgevers kunnen helpen. Denk aan de no-riskpolis, loonkostensubsidie, loondispensatie en premiekortingen. Jobup adviseert werkgevers over deze mogelijkheden en helpt bij het aanvragen ervan.

Ja, Jobup helpt mensen met een Wajong-indicatie bij het vinden van passend werk. We doen dat met persoonlijke begeleiding via een Werkfit, Naar werk of jobcoaching. Ook kunnen we je in contact brengen met Van Waarde, zij hebben een netwerk van bedrijven en passende vactures. Samen zoeken we naar werk dat past bij jouw talenten en mogelijkheden.

Ja, dat kan. Vaak mag je als werknemer zelf een erkend re-integratiebureau kiezen, zeker bij een tweede spoor traject of via het UWV. Jobup is erkend en werkt samen met werkgevers, gemeenten en het UWV.

Aanmelden kan eenvoudig via de website jobup.nl, telefonisch of per e-mail. Na aanmelding plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek om jouw situatie te bespreken en te kijken welk traject het beste past.

Een re-integratiebureau helpt mensen om weer aan het werk te gaan. Jobup doet dat door begeleiding, coaching, bemiddeling en advies aan zowel werknemers als werkgevers. We werken samen met gemeenten, werkgevers en het UWV, en richten ons op duurzame plaatsingen waarbij mensen echt tot hun recht komen.