Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft objectieve helderheid over wat een werknemer, gezien zijn belastbaarheid, nog kan in arbeid, binnen of buiten de eigen organisatie. Het biedt werknemer en werkgever richting, realistische perspectieven en een onderbouwde basis voor vervolgstappen.
JobUp staat bekend om een hoge mate van responsiviteit. Aanvragen worden snel opgepakt, met korte communicatielijnen en een pragmatische afstemming met opdrachtgever, werknemer en betrokken professionals. Zo blijft het dossier in beweging en worden onnodige vertragingen voorkomen.
Dankzij nauwe samenwerking met eigen re-integratie- en jobcoaches en een breed netwerk van specialisten kan JobUp snel schakelen van analyse naar actie. Arbeidsdeskundig advies is bij ons geen eindpunt, maar een logisch startpunt voor gerichte en passende vervolgstappen en interventies.
Onze arbeidsdeskundigen beschikken over ruime ervaring met complexe en langdurige verzuimdossiers, waaronder psychische problematiek, chronische aandoeningen en multi-problematiek in verschillende sectoren. Wij zijn gewend te werken waar het schuurt.
JobUp staat voor hoogwaardige inhoudelijke kwaliteit tegen marktconforme en transparante tarieven. Geen onnodige opschaling, maar precies datgene wat het dossier vraagt. Bij grotere aantallen onderzoeken binnen één organisatie hanteren wij staffelkortingen.
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet rond het eerste ziektejaar, maar kan ook eerder of later plaatsvinden wanneer de re-integratie in het eerste spoor stagneert. De door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid wordt daarbij afgezet tegen de feitelijke werkbelasting en functie-eisen. Zo wordt inzichtelijk of terugkeer in de eigen functie haalbaar is, of dat aanpassingen, ander passend werk binnen de organisatie of re-integratie buiten de organisatie aan de orde zijn.
Het resultaat is een concreet en uitvoerbaar advies, gericht op duurzame werkhervatting en beheersing van verzuimrisico’s. Werkgever en werknemer krijgen hiermee niet alleen inzicht, maar ook een onderbouwd handelingsperspectief voor het vervolg van het re-integratieproces. In het rapport worden vier kernvragen beantwoord:
Een arbeidsdeskundig onderzoek, wat vaak rond het eerste ziektejaar plaastvindt, bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer en het verzamelen van relevante informatie over werk en belastbaarheid. Op basis daarvan geven wij een concreet en onderbouwd advies over de vervolgstappen in de re-integratie. Hier onder een korte workflow:
In deze fase verzamelen we alle relevante informatie om een volledig en objectief beeld van de situatie te vormen. Hierbij hoort het opvragen en bestuderen van het advies van de bedrijfsarts (uitsluitend de belastbaarheid), functiebeschrijvingen, het functiehuis van de organisatie, loon- en contractgegevens en relevante documenten uit het verzuimdossier. Daarnaast brengen we in kaart of er vacatures zijn, of er in de nabije toekomst functies kunnen ontstaan, en of er sprake is van inleenconstructies waarbij mogelijk werk passend zou kunnen zijn.
De arbeidsdeskundige gaat in gesprek met de werkgever en/of leidinggevende om inzicht te krijgen in de organisatie, de functie-inhoud, het functioneren, de werkbelasting en eventuele mogelijkheden voor aangepast werk. Ook bespreekt de arbeidsdeskundige het verzuimverloop, eerdere re-integratie-inspanningen, knelpunten en verwachtingen. Dit vormt het organisatorische perspectief van het onderzoek.
In een verdiepend gesprek verkent de arbeidsdeskundige de belastbaarheid, mogelijkheden, beperkingen, motivatie, werkervaring en toekomstwensen van de werknemer. Daarbij krijgt de werknemer heldere uitleg over de Wet verbetering poortwachter, de te nemen stappen en de mogelijke consequenties richting WIA. We bespreken de huidige situatie, de impact van het verzuim en welke werkzaamheden haalbaar zijn binnen de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid. Indien nodig vindt aanvullende afstemming plaats met de bedrijfsarts. De werknemer levert onder meer een CV, opleidingsgegevens en werkhistorie aan.
Aanvullend vindt, waar relevant, een werkplekbezoek plaats. De arbeidsdeskundige observeert de feitelijke werkzaamheden, beoordeelt de werkbelasting in de praktijk en meet hoe taken, tempo, omgeving en eisen zich verhouden tot de belastbaarheid van de werknemer.
De voorlopige bevindingen bespreken we met zowel werkgever als werknemer in een afrondend gesprek. Onduidelijkheden worden opgehelderd. De werkgever en werknemer krijgen tips en adviezen om samen direct op te gaan pakken. Vaak is het arbeidsdeskundig onderzoek een opstart voor het 2e spoortraject.
Op basis van alle verzamelde informatie wordt een conceptrapport opgesteld, waarin de analyse, conclusies en het re-integratieadvies helder en onderbouwd zijn uitgewerkt. Dit concept wordt gedeeld met werkgever en werknemer voor een feitelijke controle, zonder inhoudelijke discussie. Na verwerking van eventuele correcties volgt het definitieve rapport, dat aan beide partijen wordt verstrekt. Vervolgens kunnen werkgever en werknemer hiermee verder aan de slag en kunnen, indien aan de orde, vervolgstappen zoals een tweede-spoortraject worden opgestart.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt doorgaans ingezet tussen de 42e en 52e week van ziekte. Dit is het moment waarop duidelijk moet worden of terugkeer in het eigen werk (spoor 1) nog haalbaar is.
Het onderzoek kan echter ook eerder worden ingezet, zodra er signalen zijn dat terugkeer in de eigen functie niet (meer) mogelijk is of wanneer er twijfel bestaat over de re-integratierichting.
Het doel is om tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor passend werk, zowel binnen als buiten de organisatie, en om goed onderbouwde keuzes te maken in het vervolg van het traject.
Bij JobUp adviseren wij om een arbeidsdeskundig onderzoek niet uit te stellen, maar juist tijdig in te zetten. Dit voorkomt vertraging in het re-integratieproces en verkleint het risico op een loonsanctie vanuit het UWV.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet wettelijk verplicht, maar in de praktijk wel sterk aan te raden.
Binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter bent u als werkgever verplicht om tijdig en zorgvuldig te onderzoeken welke re-integratiemogelijkheden er zijn. In de 42e ziekteweek doet u een ziekmelding bij het UWV en wordt verwacht dat u uw re-integratie-inspanningen goed onderbouwt.
Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt hierin belangrijke ondersteuning. Het geeft inzicht in de mogelijkheden voor terugkeer in eigen werk (spoor 1), passend werk binnen de organisatie of – indien nodig – werk bij een andere werkgever (spoor 2).
Hoewel het onderzoek niet verplicht is, vormt het in veel gevallen een essentiële onderbouwing richting het UWV en helpt het om risico’s, zoals een loonsanctie, te beperken.
Bij JobUp zetten wij arbeidsdeskundig onderzoek gericht in om duidelijkheid te creëren en het re-integratietraject zorgvuldig en goed onderbouwd vorm te geven.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige van JobUp. Deze brengt de belastbaarheid, mogelijkheden en beperkingen van de werknemer in relatie tot werk zorgvuldig in kaart.
Na afronding van het onderzoek volgt een heldere rapportage met concrete adviezen en vervolgstappen voor het re-integratietraject. Daarbij wordt zo specifiek mogelijk onderbouwd wat de mogelijkheden zijn voor passend werk, zowel binnen de eigen organisatie (spoor 1) als daarbuiten (spoor 2).
Bij JobUp werken wij met ervaren en gecertificeerde arbeidsdeskundigen, zodat u kunt rekenen op een zorgvuldig, objectief en goed onderbouwd advies.
Een arbeidsdeskundig onderzoek bij JobUp neemt doorgaans ongeveer 3 tot 4 weken in beslag.
In deze periode voert de arbeidsdeskundige gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer en wordt relevante informatie verzameld en geanalyseerd. Op basis hiervan wordt een zorgvuldig en objectief beeld gevormd van de belastbaarheid en de mogelijkheden tot werkhervatting. Het onderzoek wordt afgerond met een heldere rapportage, waarin concrete adviezen worden gegeven over de re-integratiemogelijkheden, zowel binnen de eigen organisatie (spoor 1) als daarbuiten (spoor 2).
Bij JobUp zorgen wij voor een voortvarende en zorgvuldige uitvoering, zodat u snel duidelijkheid heeft en gericht vervolgstappen kunt zetten.
Een loonwaardeonderzoek sluit aan op het arbeidsdeskundig kader en biedt objectief inzicht in de inzetbaarheid en productiviteit van een medewerker die (nog) niet volledig functioneert.
Via vragenlijsten, gesprekken en observaties op de werkplek wordt de feitelijke arbeidsprestatie in kaart gebracht, met een rapportage over werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte ten opzichte van een volledig inzetbare collega.
Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor sluit aan op het arbeidsdeskundig onderzoek en beoordeelt of re-integratie buiten de eigen organisatie realistisch en kansrijk is. De arbeidsdeskundige brengt de mogelijkheden binnen de belastbaarheid van de medewerker in kaart en schetst een passende richting. Het onderzoek biedt onderbouwd inzicht in re-integratiekansen en vormt de basis om te bepalen of een 2e spoortraject zinvol is.
Jobcarving en functiecreatie sluiten aan op het arbeidsdeskundig onderzoek en vergroten de mogelijkheden binnen het 1e spoor.
Op basis van de arbeidsdeskundige analyse worden taken herschikt of gebundeld, zodat passend werk ontstaat binnen de eigen organisatie, aansluitend bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.
Wij zien de mens en denken niet in beperkingen. Wij leggen een band en zorgen dat het snel vertrouwd is. Dit betekent dat we echt geïnteresseerd zijn. Wij staan voor de cliënt en helpen op betrokken wijze verder.
Op ons kunt u rekenen. Wij staan voor onze zaak. Wij kennen de arbeidsmarkt, weten de mogelijkheden en zoeken het beste. Want de kroon op ons werk is de cliënt die straalt.
Wij maken er werk van. Dat is onze job. Wij hebben alles in huis. Van arbeidsdeskundige tot coach en van consultant tot loopbaanadviseur. Wij zetten net even een stapje harder en leveren nooit half werk.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
