Nieuws

Jobcarving & Functiecreatie

Vanuit de wens om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen, ondersteunt JobUp werkgevers bij jobcarving en functiecreatie. Wij richten taken passend en efficiënt in voor re-integratie (spoor 1) en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Neem contact op

Jobcarving en functiecreatie is waardevol bij verzuim en re-integratie in spoor 1 of binnen sociaal ondernemen. Wij brengen in kaart waar werkzaamheden blijven liggen, waar werkdruk ontstaat en waar taken logisch kunnen worden gebundeld of herverdeeld, en adviseren op basis daarvan over een werkstructuur die aansluit bij de belastbaarheid van de medewerker én bij de dagelijkse praktijk van de organisatie, met oog voor productiviteit, continuïteit en duurzame inzetbaarheid.

Jobcarving helpt organisaties om werk zo te herinrichten dat medewerkers bij verzuim duurzaam kunnen terugkeren binnen de eigen organisatie (spoor 1) of juist om werk te creeren om invulling te geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door taken anders te groeperen, te vereenvoudigen of te herschikken ontstaat passend werk dat aansluit bij de belastbaarheid van de medewerker. Dit levert concrete voordelen op:

Bevordering van re-integratie (spoor 1): Werk wordt aangepast zodat terugkeer in passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk blijft.
Verlichting van werkdruk: Collega’s kunnen zich richten op hun kerntaken doordat bijtaken worden herverdeeld.
Efficiënter werken: Taken worden logisch gebundeld, wat de productiviteit en rust in het werkproces vergroot.
Maatschappelijke meerwaarde: Waar passend ontstaat een inclusieve functie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

JobUp ondersteunt bij het analyseren van functies, het opstellen van een heldere rapportage en het realiseren van een werkstructuur die zowel re-integratiekundig als maatschappelijk toekomstbestendig is.

Vraag offerte aan

Jobcarving

Bij jobcarving wordt uitgegaan van bestaande functies binnen de organisatie. Taken worden eruit gehaald, vereenvoudigd of herschikt zodat zij aansluiten bij de mogelijkheden en belastbaarheid van een individuele werknemer. De functie blijft in essentie bestaan; alleen de taakverdeling wordt aangepast.

Persoonsgericht: werk wordt passend gemaakt voor een specifieke medewerker
Taken komen vaak uit één (soms meerdere) bestaande functie(s)
Beperkte organisatorische impact
Veel toegepast bij re-integratie, participatiebanen en inclusieve plaatsingen

Meer info

Functiecreatie

Bij functiecreatie worden taken uit meerdere functies of processen samengevoegd tot een nieuwe, structurele functie. Het vertrekpunt is niet de persoon, maar de organisatie: welke taken blijven liggen of worden inefficiënt uitgevoerd en kunnen logisch worden samengebracht?

Organisatiegericht: werk wordt opnieuw ingericht
Nieuwe functie ontstaat, vaak met eigen profiel
Grotere impact op processen en formatie
Ingezet bij personeelstekorten, groei of herinrichting

Gratis Inclusiviteitsscan

Een inclusiviteitsscan geeft snel en praktisch inzicht in hoe inclusief uw organisatie is en vormt het startpunt voor functiecreatie. De scan brengt op hoofdlijnen in beeld hoe werk, taken en processen zijn ingericht en waar kansen liggen om werk anders te organiseren.

Wanneer binnen de organisatie werk blijft liggen of vacatures lastig ingevuld worden, voeren wij deze scan kosteloos uit, mits JobUp ook wordt betrokken bij het invullen van deze werkzaamheden of openstaande functies. In deze verkenning kijken we of taken kunnen worden herschikt, gebundeld of afgesplitst tot passend werk.

Denk daarbij aan vragen als:

Hoe zijn processen en werkzaamheden ingericht?
Waar blijft werk liggen of ontstaan knelpunten?
Is er binnen functies ruimte om taken anders te verdelen?
Is er draagvlak binnen team en leiding voor deze aanpak?

De scan is daarmee geen los instrument, maar een praktische eerste stap richting duurzame invulling van werk en personeelsvraagstukken.

Vraag de inclusivteitsscan aan

Sinds 2011

Actief voor het UWV

455

Klanten in begeleiding

898

Samenwerking met werkgevers

8,3

Klanttevredenheidscijfer

Andere adviezen:

Loonwaardeadvies bij verzuim

Een loonwaardeonderzoek sluit aan op het arbeidsdeskundig kader en biedt objectief inzicht in de inzetbaarheid en productiviteit van een medewerker die (nog) niet volledig functioneert.
Via vragenlijsten, gesprekken en observaties op de werkplek wordt de feitelijke arbeidsprestatie in kaart gebracht, met een rapportage over werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte ten opzichte van een volledig inzetbare collega.

Bekijken

Haalbaarheidsonderzoek re-integratie 2e spoor

Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor sluit aan op het arbeidsdeskundig onderzoek en beoordeelt of re-integratie buiten de eigen organisatie realistisch en kansrijk is. De arbeidsdeskundige brengt de mogelijkheden binnen de belastbaarheid van de medewerker in kaart en schetst een passende richting. Het onderzoek biedt onderbouwd inzicht in re-integratiekansen en vormt de basis om te bepalen of een 2e spoortraject zinvol is.

Bekijken

Arbeidsdeskundig advies

Binnen een arbeidsdeskundig advies wordt beoordeeld in hoeverre de medewerker, gegeven de vastgestelde belastbaarheid, in staat is om de werkzaamheden (volledig of gedeeltelijk) uit te voeren. Daarbij wordt gekeken naar de aansluiting tussen de functie-eisen, de feitelijke uitvoering van het werk en de belastbaarheid van de medewerker.

Bekijken

Wij werken net even anders

Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!

Neem contact op

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten