Loonwaarde advies

Binnen de Participatiewet voeren wij loonwaardeonderzoeken uit in opdracht van gemeenten ten behoeve van de Loonkostensubsidieregeling (LKS). Het doel van deze onderzoeken is het vaststellen van de feitelijke loonwaarde van een medewerker in relatie tot de functie-eisen en de geleverde arbeid.

Onze loonwaarde-experts observeren de medewerker in de praktijk en beoordelen prestaties op relevante werkaspecten zoals tempo, kwaliteit, zelfstandigheid en inzetbaarheid. De uitkomst biedt gemeenten en werkgevers een objectieve en zorgvuldig onderbouwde basis voor het vaststellen van de loonkostensubsidie en het maken van afspraken over duurzame plaatsing.

Bij JobUp doen wij loonwaardeonderzoeken bij verzuim- en re-integratietrajecten. In deze context ligt de focus op het praktisch en realistisch vaststellen van wat een werknemer, gegeven de belastbaarheid en de feitelijk verrichte arbeid, nog kan verdienen. Daarbij wordt aangesloten bij de actuele uitvoeringspraktijk bij UWV, waarin de feitelijke werksituatie steeds vaker leidend is in de beoordeling van arbeidscapaciteit.

Wij maken een zorgvuldig onderbouwde inschatting van de resterende verdiencapaciteit (RVC), gebaseerd op observaties in de werksituatie, analyse van taken en werkzaamheden en de mate waarin deze aansluiten bij de vastgestelde belastbaarheid. Hierbij wordt gekeken naar aspecten zoals werktempo, kwaliteit, zelfstandigheid en continuïteit van inzet. Dit biedt een concreet en toetsbaar beeld van de economische waarde van de arbeid.

De uitkomsten van het loonwaardeonderzoek ondersteunen werkgevers, werknemers en casemanagers bij het maken van verantwoorde en goed onderbouwde keuzes rondom werkhervatting, inzet en vervolgstappen binnen het re-integratietraject. De resultaten zijn daarnaast bruikbaar als objectieve onderbouwing richting externe partijen, zoals het UWV, bijvoorbeeld in het kader van Praktisch Beoordelen, zoals het vaststellen van de RVC bij een WIA-aanvraag.