Nieuws

Loonwaarde advies

Onze arbeidsdeskundigen en loonwaardedeskundigen voeren loonwaardeonderzoeken uit in het kader van re-integratie in het 1e of 2e spoor.

Neem contact op

Loonwaardeonderzoek bij verzuim

Een loonwaardebepaling geeft objectief inzicht in de inzetbaarheid van een medewerker.

Onze arbeidsdeskundigen en loonwaardedeskundigen voeren loonwaardeonderzoeken uit in het kader van re-integratie in het 1e of 2e spoor. Dit onderzoek is waardevol wanneer:

Uw medewerker aantoonbaar onder zijn of haar niveau functioneert, maar het lastig is om de daadwerkelijke inbreng en loonwaarde goed te bepalen.
Uw medewerker nog niet volledig hersteld is en u de loonschade onafhankelijk en objectief wilt laten vaststellen.

Onze aanpak in drie stappen:

Vooronderzoek
Zowel de werkgever als de medewerker vullen een online vragenlijst in.
Bedrijfsbezoek
Onze expert voert gesprekken met de leidinggevende en de medewerker, en observeert de werksituatie op locatie.
Analyse en rapportage
Alle gegevens worden verwerkt tot een heldere rapportage waarin de loonwaarde wordt vastgesteld. Deze rapportage geeft inzicht in het werktempo, de kwaliteit van het werk, de inzetbaarheid en de begeleidingsbehoefte van de medewerker, afgezet tegen een volledig inzetbare collega.

De totale tijdsinvestering voor werkgever en medewerker bedraagt ongeveer 90 minuten. Het onderzoek vindt altijd plaats op de werkplek van de medewerker.

Loonwaardebepaling voor loonkostensubsidie (LKS)

Wanneer een medewerker met een arbeidsbeperking werkt in een reguliere functie, is het belangrijk om vast te stellen welk deel van het loon hij of zij daadwerkelijk kan verdienen. JobUp voert in opdracht van gemeenten deze loonwaardemeting uit met de Dariuz Works-methodiek, een gevalideerde en breed geaccepteerde methode die door Blik op Werk is erkend en in veel arbeidsmarktregio’s wordt toegepast door gemeenten en het UWV.

Vraag offerte aan

Andere adviezen:

Arbeidsdeskundig onderzoek

Met een Arbeidsdeskundig Onderzoek krijgt u als werkgever helder advies over de re-integratiemogelijkheden van uw medewerker. Onze arbeidsdeskundige onderzoekt welke route het meest effectief is voor een duurzaam herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.

Bekijken

Haalbaarheidsonderzoek 2e spoor

Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor beoordeelt of re-integratie buiten de eigen organisatie kansrijk is. Het biedt inzicht in de mogelijkheden van de medewerker en helpt bepalen of een 2e spoortraject zinvol is of niet.

Bekijken

Sinds 2011

In de Drechtsteden

315

Klanten in begeleiding

598

Samenwerking met werkgevers

8,3

Klanttevredenheidscijfer