Nieuws

Arbeidsdiagnostisch onderzoek

JobUp beschikt over ervaren arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches, gespecialiseerd in arbeidsdiagnostisch onderzoek, haalbaarheidsanalyses en praktijkassessments. Wij maken de feitelijke inzetbaarheid inzichtelijk: wat iemand daadwerkelijk laat zien in het werk, aangevuld met arbeidsvaardigheden, ontwikkelpotentieel, loonwaarde en belastbaarheid. Deze analyse vertalen wij naar concrete en werkbare inzetbaarheids-, re-integratie- en loopbaanadviezen, passend binnen de dagelijkse praktijk van werk.

Arbeidsdiagnostiek bestaat uit onderzoek en analyses die inzicht geven in iemands mogelijkheden, beperkingen en voorwaarden om te kunnen functioneren in werk. Daarbij wordt gekeken naar belastbaarheid, vaardigheden, gedrag en omgevingsfactoren, zowel op papier als in de praktijk. De uitkomsten bieden een helder en onderbouwd beeld van wat passend en haalbaar is en welke voorwaarden nodig zijn voor duurzame inzetbaarheid.

Bij JobUp zijn de coaches bekwaam in het afnemen van veel verschillende testen, assessments en onderzoeken, wij kunnen hiervoor verschillende instrumenten inzetten zoals:

Arbeidsvaardigheidstoets (MELBA / IDA)
Persoonlijkheidstest (TMA, IXLY en DISC)
Beroepskeuzetest
Loopbaanscan (LDC, TMA, IXLY)
Loonwaardemeting (Dariuz)

De inzet van deze toetsen, testen en analyses hebben het doel om antwoorden te krijgen op vragen als: Wie ben ik?”, “Wat kan ik?”, "Wat zijn mijn mogelijkheden en beperkingen?" "Wat is mijn ontwikkelpotentieel?" en “Wat wil ik?” "Hoe groot is mijn leerbaarheid?" Sommige toetsen en testen leveren hele concrete antwoorden op, andere testen zijn wat abstracter en bieden meer handvatten om verder over na te denken. Ook is er keuze tussen beeld (foto’s) of tekst. Samen met een coach of arbeidsdeskundige bepaal je welke toetsen en/of testen voor jou relevant zijn.

Welke vraag wilt u beantwoord zien, of waarin wilt u inzicht krijgen?

Arbeidsvaardigheden- en mogelijkheden

Binnen de Melba-methodiek worden de arbeidsrelevante vaardigheden, gedragscriteria en randvoorwaarden van de kandidaat systematisch beoordeeld. Er wordt gekeken naar aspecten zoals tempo, nauwkeurigheid, concentratie, taakuitvoering, sociale vaardigheden en aanpassingsvermogen. De beoordeling geeft een objectief beeld van de sterke punten, aandachtspunten en de mate van begeleiding die nodig is om werkzaamheden succesvol te kunnen uitvoeren. Deze analyse vormt de basis voor het bepalen van passende werksoorten en de benodigde ondersteuning.

Bekijken

Loopbaaninteresses, drijfveren en talenten

Loopbaantesten bieden inzicht in de persoonlijke kenmerken, drijfveren, competenties en interesses die bepalend zijn voor een passende loopbaanrichting. De uitkomsten geven een duidelijk beeld van wat iemand motiveert, welke talenten goed ontwikkeld zijn en in welke werkomgeving deze het beste tot uiting komen. Door vaardigheden, voorkeuren en ontwikkelpunten te koppelen aan verschillende beroepsprofielen ontstaat een helder en onderbouwd advies voor passende functies en vervolgstappen in de loopbaan.

Bekijken

Hoe verloopt een onderzoek?

Een arbeidsdiagnostisch onderzoek kan bestaan uit verschillende vormen zoals:

Interviews: Gesprekken over werkervaring, motivatie, interesses en gezondheid.
Tests en assessments: Bijvoorbeeld cognitieve tests, vaardigheidstests of fysieke belastingstesten.
Werkervaringsplekken: Praktijksituaties waarin wordt gekeken hoe iemand functioneert op de werkvloer.
Analyse van onderzoeksgegevens: Om te bepalen wat iemand fysiek en mentaal aankan.

Bekijken

Sinds 2011

In de Drechtsteden

455

Klanten in begeleiding

898

Samenwerking met werkgevers

8,3

Klanttevredenheidscijfer

Kan jij een onderzoek gebruiken?

Wij staan graag voor je klaar. Of je nu bent vastgelopen in je werk of juist een passende baan zoekt, onze coaches denken met je mee. Meld je aan en we helpen je op weg.

Aanmelden