Re-integratie 1e spoor

Coaching in het 1e spoor ondersteunt zowel werknemer als werkgever bij het vinden van duurzame oplossingen binnen de organisatie, en bevordert herstel door praktische, persoonlijke begeleiding die knelpunten in werk tijdig signaleert en aanpakt.

Vraag offerte aan Neem contact op

Waarom 1e spoorbegeleiding via JobUp?

4 sterren Blik op Werk keurmerk

Met het Blik op Werk keurmerk weet u zeker dat uw medewerkers professionele begeleiding krijgen volgens de hoogste kwaliteitsnormen. Lees meer over Blik op Werk

Expert in neurodiversiteit en psychische kwetsbaarheid

Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, ADD, ADHD, Burnout, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een licht verstandelijke beperking (LVB). Lees meer over onze expertise.

Arbeidsdeskundige expertise in huis

Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 1e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.

Sterk in complexe verzuimtrajecten

We hebben veel kennis en ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.

Menselijk waar het kan, zakelijk waar het moet

JobUp combineert oprechte betrokkenheid bij de werknemer met heldere regie richting werkgever. Geen soft gedoe, geen juridisch geneuzel, maar voortgang en duidelijkheid.

Snelle inzet

JobUp kan 1e-spoorcoaching snel opstarten, juist wanneer het re-integratieproces dreigt te stagneren. Vroege interventie voorkomt escalatie en onnodige uitval.

Informatie 1e spoor voor de werkgever

Wanneer een werknemer langdurig verzuimt of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van belang om tijdig en zorgvuldig te werken aan duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie. Werkgever en werknemer dragen hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

JobUp ondersteunt beide partijen primair bij re-integratie in het 1e spoor. De begeleiding is gericht op terugkeer in de eigen functie of, indien nodig, herplaatsing in ander passend werk binnen de organisatie. Daarbij is er aandacht voor belastbaarheid, taakaanpassing en een realistische opbouw richting duurzame inzetbaarheid.

Indien re-integratie binnen de organisatie aantoonbaar niet (meer) haalbaar blijkt, kan in een later stadium aanvullend worden gekeken naar mogelijkheden buiten de organisatie (2e spoor).

Vraag offerte aan Onze expertise

Zo werkt een 1e spoortraject in het kort

1. Intakefase

In deze fase staan kennismaking en het zorgvuldig in kaart brengen van de actuele werksituatie centraal. Tijdens het intakegesprek brengen wij de belastbaarheid, belemmeringen en begeleidingsbehoefte in beeld en vertalen dit naar een concreet re-integratie- en coachingsplan, gericht op werkhervatting binnen de eigen organisatie.

2. Oriëntatiefase

In deze fase richten wij ons op het verkrijgen van inzicht in het persoonsprofiel in relatie tot de huidige functie en werkomgeving. We brengen talenten, interesses en ontwikkelpunten in kaart en vertalen deze naar haalbare inzet- en ontwikkelmogelijkheden binnen de eigen organisatie, gericht op taakaanpassing, interne herplaatsing en duurzame werkhervatting.

3. Coachingsfase

In deze fase ligt de focus op coaching en begeleiding richting duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie. Wij ondersteunen de werknemer bij het versterken van werknemersvaardigheden, het omgaan met belemmeringen en het effectief invullen van (aangepaste) taken en verantwoordelijkheden, zodat inzetbaarheid en belastbaarheid in balans blijven.

4. Nazorgfase

Bij de start van de nieuwe functie bieden we intensieve begeleiding om de werknemer te ondersteunen bij de inwerkperiode. We zorgen ervoor dat de werknemer zich goed kan integreren in de werkomgeving, en we monitoren de voortgang om te zorgen dat de overgang soepel verloopt en het gewenste resultaat wordt behaald.

Vraag offerte aan Onze expertise

Met wie werken wij samen:

Kenniscentrum

Loopbaanadvies JobUp veel gestelde vragen

Welk 2e spoor bureau past bij jouw casus?

De vraag die in de praktijk het vaakst terugkomt, is dan ook niet wat een tweede spoortraject is, maar:
welk type tweede spoor bureau past bij deze medewerker, in deze specifieke situatie?

Lees meer

7 bekende knelpunten in 2e spoor: en wanneer je moet opletten

Het 2e spoor binnen re-integratie wordt vaak ingezet wanneer terugkeer bij de eigen werkgever (spoor 1) niet haalbaar lijkt. In theorie is het een zorgvuldig traject richting ander passend werk.

Lees meer

Wat kost een 2e spoortraject?

De kosten van een 2e spoortraject liggen in Nederland meestal tussen de €2.000 en €5.000. Dat lijkt een duidelijke bandbreedte, maar zonder context zegt het weinig.

Lees meer

Informatie 1e spoor voor de werknemer

Langdurige ziekte heeft grote impact op je leven.
Niemand kiest ervoor om in zo’n situatie terecht te komen. Je wilt graag verder werken, maar het lukt (nog) niet. Samen met je werkgever wordt er gezocht naar duurzame oplossingen. Wij ondersteunen jullie in dit proces, dat vaak complex en emotioneel kan zijn.

JobUp begeleidt jou én je werkgever stap voor stap.
We onderzoeken samen of er mogelijkheden zijn voor een aangepaste of andere functie binnen je huidige werkomgeving. Onze coach biedt onafhankelijk advies en praktische ondersteuning, niet alleen aan jou, maar ook aan je leidinggevende en collega’s. Zo maken we re-integratie voor iedereen werkbaar.

Persoonlijke coaching die werkt.
Onze coach gaat regelmatig met jou en je leidinggevende in gesprek. We kijken samen of het lukt om het opbouwschema van de bedrijfsarts te volgen, en of er factoren zijn, zowel op het werk als privé, die je herstel belemmeren. En als het nodig is, schakelen we samen met jou aanvullende hulp in.

Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en doelgericht.
We geloven dat goede begeleiding het verschil maakt. Daarom zetten we ons in voor een re-integratieproces dat écht helpt, met oog voor jouw situatie, jouw mogelijkheden en jouw toekomst.

Neem contact op

Net even anders

Bij JobUp staan mensen en hun uitdagingen op het gebied van werk centraal. Juist op kwetsbare momenten bieden we houvast en perspectief, dit met vertrouwen, warmte en professionaliteit

Erg vriendelijk en kundig . Zo goed geholpen met mijn nieuwe baan. Luisteren naar je en een groot empathisch vermogen! Super blij met deze organisatie!

- Manon