Coaching in het 1e spoor ondersteunt zowel werknemer als werkgever bij het vinden van duurzame oplossingen binnen de organisatie, en bevordert herstel door praktische, persoonlijke begeleiding die knelpunten in werk tijdig signaleert en aanpakt.
Als UWV-erkende jobcoachorganisatie weten wij hoe je medewerkers werknemersvaardigheden en werkprocessen eigen kan laten maken, de belastbaarheid en urenopbouw stapsgewijs te vergroten en belemmeringen weg te nemen. Tegelijk weten wij leidinggevenden met concrete handvatten toe te rusten voor effectieve begeleiding op de werkvloer.
JobUp wordt vaak ingeschakeld wanneer het stroef loopt: langdurig verzuim, psychische klachten, spanningen of privéproblematiek. JobUp brengt structuur, rust en richting waar anderen blijven hangen.
JobUp kan 1e-spoorcoaching snel opstarten, juist wanneer het re-integratieproces dreigt te stagneren. Vroege interventie voorkomt escalatie, onnodige uitval en spoor-2-druk.
Met het Blik op Werk keurmerk weet u zeker dat uw medewerkers professionele begeleiding krijgen volgens de hoogste kwaliteitsnormen.
JobUp combineert oprechte betrokkenheid bij de werknemer met heldere regie richting werkgever. Geen soft gedoe, geen juridisch geneuzel, maar voortgang en duidelijkheid.
Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en een licht verstandelijke beperking (LVB).
Wanneer een werknemer langdurig verzuimt of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van belang om tijdig en zorgvuldig te werken aan duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie. Werkgever en werknemer dragen hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.
JobUp ondersteunt beide partijen primair bij re-integratie in het 1e spoor. De begeleiding is gericht op terugkeer in de eigen functie of, indien nodig, herplaatsing in ander passend werk binnen de organisatie. Daarbij is er aandacht voor belastbaarheid, taakaanpassing en een realistische opbouw richting duurzame inzetbaarheid.
Indien re-integratie binnen de organisatie aantoonbaar niet (meer) haalbaar blijkt, kan in een later stadium aanvullend worden gekeken naar mogelijkheden buiten de organisatie (2e spoor).
In deze fase staan kennismaking en het zorgvuldig in kaart brengen van de actuele werksituatie centraal. Tijdens het intakegesprek brengen wij de belastbaarheid, belemmeringen en begeleidingsbehoefte in beeld en vertalen dit naar een concreet re-integratie- en coachingsplan, gericht op werkhervatting binnen de eigen organisatie.
In deze fase richten wij ons op het verkrijgen van inzicht in het persoonsprofiel in relatie tot de huidige functie en werkomgeving. We brengen talenten, interesses en ontwikkelpunten in kaart en vertalen deze naar haalbare inzet- en ontwikkelmogelijkheden binnen de eigen organisatie, gericht op taakaanpassing, interne herplaatsing en duurzame werkhervatting.
In deze fase ligt de focus op coaching en begeleiding richting duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie. Wij ondersteunen de werknemer bij het versterken van werknemersvaardigheden, het omgaan met belemmeringen en het effectief invullen van (aangepaste) taken en verantwoordelijkheden, zodat inzetbaarheid en belastbaarheid in balans blijven.
Bij de start van de nieuwe functie bieden we intensieve begeleiding om de werknemer te ondersteunen bij de inwerkperiode. We zorgen ervoor dat de werknemer zich goed kan integreren in de werkomgeving, en we monitoren de voortgang om te zorgen dat de overgang soepel verloopt en het gewenste resultaat wordt behaald.
Langdurige ziekte heeft grote impact op je leven.
Niemand kiest ervoor om in zo’n situatie terecht te komen. Je wilt graag verder werken, maar het lukt (nog) niet. Samen met je werkgever wordt er gezocht naar duurzame oplossingen. Wij ondersteunen jullie in dit proces, dat vaak complex en emotioneel kan zijn.
JobUp begeleidt jou én je werkgever stap voor stap.
We onderzoeken samen of er mogelijkheden zijn voor een aangepaste of andere functie binnen je huidige werkomgeving. Onze coach biedt onafhankelijk advies en praktische ondersteuning, niet alleen aan jou, maar ook aan je leidinggevende en collega’s. Zo maken we re-integratie voor iedereen werkbaar.
Persoonlijke coaching die werkt.
Onze coach gaat regelmatig met jou en je leidinggevende in gesprek. We kijken samen of het lukt om het opbouwschema van de bedrijfsarts te volgen, en of er factoren zijn, zowel op het werk als privé, die je herstel belemmeren. En als het nodig is, schakelen we samen met jou aanvullende hulp in.
Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en doelgericht.
We geloven dat goede begeleiding het verschil maakt. Daarom zetten we ons in voor een re-integratieproces dat écht helpt, met oog voor jouw situatie, jouw mogelijkheden en jouw toekomst.
Wij zien de mens en denken niet in beperkingen. Wij leggen een band en zorgen dat het snel vertrouwd is. Dit betekent dat we echt geïnteresseerd zijn. Wij staan voor de cliënt en helpen op betrokken wijze verder.
Op ons kunt u rekenen. Wij staan voor onze zaak. Wij kennen de arbeidsmarkt, weten de mogelijkheden en zoeken het beste. Want de kroon op ons werk is de cliënt die straalt.
Wij maken er werk van. Dat is onze job. Wij hebben alles in huis. Van arbeidsdeskundige tot coach en van consultant tot loopbaanadviseur. Wij zetten net even een stapje harder en leveren nooit half werk.
Bij twijfel over mogelijkheden binnen het eerste spoor kan een arbeidsdeskundig onderzoek objectieve helderheid bieden. Het onderzoek geeft inzicht in belastbaarheid, functies en perspectief, en vormt een solide basis voor het bepalen van de juiste vervolgstap in het re-integratieproces.
Jobcarving en functiecreatie kan het 1e spoor versterken door herplaatsing binnen de eigen organisatie toch mogelijk te maken, werkdruk te verlagen en taken te bundelen tot passend werk dat aansluit bij de belastbaarheid van de werknemer en bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
Als terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar blijkt, biedt een tweede spoortraject structuur en richting naar werk elders. De begeleiding helpt om met realiteitszin en tempo toe te werken naar duurzaam perspectief buiten de organisatie, binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Wanneer er geen sprake is van ziekte, maar wel van een natuurlijk moment van afscheid, biedt outplacement een zorgvuldig alternatief. De begeleiding richt zich op heroriëntatie en een realistische overstap naar nieuw, passend werk buiten de organisatie, met behoud van regie en waardigheid voor beide partijen.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
