JobUp Kennisbank - Wat is Loonkostensubsidie (LKS) ?

Loonkostensubsidie (LKS) is een belangrijk instrument binnen de Participatiewet om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op regulier werk te geven. LKS maakt het voor werkgevers mogelijk om iemand in dienst te nemen die (nog) niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, terwijl de werknemer wél een volwaardig inkomen ontvangt.

Simpel gezegd:  De werkgever betaalt naar loonwaarde. De gemeente vult het verschil aan. Zo wordt werk haalbaar. Voor werkgevers en werknemers.

Voor welke groepen wordt LKS ingezet?

Loonkostensubsidie wordt in de praktijk toegepast bij drie groepen:

1. Mensen met een indicatie Banenafspraak

Dit zijn mensen die zijn opgenomen in het doelgroepregister. Zij vallen onder de Wet Banenafspraak en kunnen niet zelfstandig het wettelijk minimumloon verdienen, maar kunnen wel werken met ondersteuning.

2. Mensen met Nieuw Beschut

Voor mensen met een structurele beperking die alleen kunnen werken in een beschermde of aangepaste omgeving. Hier wordt LKS vaak gecombineerd met intensieve begeleiding en werkplekaanpassing.

3. Mensen uit de Participatiewet via de Praktijkroute

Dit zijn mensen die via werkervaring aan de slag gaan. Op de werkvloer blijkt dat zij minder dan het minimumloon verdienen. Pas dan wordt de loonwaarde vastgesteld en LKS toegekend en vallen hierdoor gelijk in het doelgroepregister.

Wat compenseert LKS precies?

LKS is géén korting op personeel of gratis subsidie, het is compensatie voor verminderde productiviteit.

Bij loonwaardebepaling wordt gekeken naar drie factoren:

Tempo

Iemand werkt in een lager werktempo dan een soortgelijke collega.

Kwaliteit

Het werk wat uitgevoerd wodt is kwalitatief minder of vraagt vaker om herstel of correctie.

Netto werktijd

De werknemer:

• heeft extra pauzes nodig

• heeft begeleiding van zijn jobcoach of leidinggevende en hierdoor niet productief op de werkvloer

• schakelt langzamer tussen taken

Waarom LKS werkt?

In de praktijk zien wij dat LKS:

• drempels bij werkgevers wegneemt

• kansen creëert die anders niet zouden bestaan

• regulier werk mogelijk maakt

• werkgever en werknemer beschermt tegen financiële

JobUp is actief met loonwaardebepalingen voor gemeenten, dit om de hoogte van het LKS bedrag te bepalen. Meer informatie over onze werkwijze, neem dan contact met ons op.