JobUp Kennisbank - Wat is de Praktijkroute?

Veel mensen in de bijstand komen heel moeilijk of zelfs helemaal niet aan het werk, dit heeft verschillende redenen. De arbeidsmarkt is complex en de aansluiting is voor sommige mensen heel moeilijk. Werkgevers zijn kritisch en veel mensen in de bijstand kampen met medische beperkingen. Om deze mensen toch te kunnen laten participeren op de arbeidsmarkt is het voor gemeenten mogelijk de praktijkroute in te zetten.

Hoe werkt de Praktijkroute?

Van de toekomstige medewerker met een arbeidsbeperking wordt het liefst tijdens de proefplaatsing, door de gemeente op de werkplek via een gevalideerde loonwaardemeting vastgesteld of de toekomstige medewerker zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kan verdienen. Is de uitkomst van deze meting dat de loonwaarde van de toekomstig medewerker minder is dan het wettelijk minimum loon (WML), dan kan deze toekomstig medewerker zonder een beoordeling arbeidsvermogen door UWV, in het doelgroepregister voor de banenafspraak worden opgenomen.

De gemeente stuurt de werkgever een brief met daarin het vastgestelde percentage van de loonwaarde en de hoogte van de loonkostensubsidie. Ook geeft de gemeente de uitkomst van de loonwaarde meting via het Digitaal Klantdossier door aan UWV.

Hierop neemt UWV de toekomstig medewerker zonder beoordeling op in het doelgroepenregister. Vanaf dat moment behoort de kandidaat tot de doelgroep banenafspraak.

De Praktijkroute zorgt er dus voor dat mensen die al een baan hebben gevonden voordat zij een beoordeling arbeidsvermogen hebben aangevraagd, niet twee keer beoordeeld worden (één keer voor de indicatie banenafspraak en één keer voor de loonwaarde).

Tot wanneer kan de praktijkroute worden ingezet?

De praktijkroute kan worden ingezet tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband als er een vermoeden is van arbeidsbeperking/verminderde loonwaarde.

Banenafspraak

De banen waarop deze mensen werken tellen mee voor de banenafspraak. Ook maakt de werkgever onder bepaalde voorwaarden aanspraak op voorzieningen zoals loonkostensubsidie, de no-riskpolis, de premiekorting 

Dit was een blog in de serie kennisbank JobUp. Als u iemand in dienst wil nemen die een (arbeids)beperking heeft, dan kunt u als werkgever tegen allerlei muren en structuren aanlopen, u kunt het gevoel hebben door het UWV of gemeente van het spreekwoordelijke 'kastje naar de muur' gestuurd te worden. Bij JobUp zijn we gespecialiseerd in het inregelen van garantiebanen. Wij ondersteunen werkgevers bij het aanvragen van subsidie's en bieden de werknemerde gewenste begeleiding. Erik Baan, arbeidsdeskundige bij JobUp legt het u graag aan u uit. Hij weet wat de begrippen betekenen en hoe het per gemeente werkt en toegepast kan worden. Mocht u naar aanleiding van deze bijdrage vragen hebben, dan kunt hem bereiken via erik@jobup.nl of 078-8200080.