Benieuwd naar ontwikkelingen binnen JobUp en de arbeidsmarkt? In onze kennisbank delen we actueel nieuws, inzichten, praktische adviezen en relevante ontwikkelingen rondom werk, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Al vijf jaar zet onze collega Sandra zich in voor de begeleiding en re-integratie van mensen met een detentieverleden richting passend werk. Recent is ze geïnterviewd door vakblad E&W Installatietechniek over haar werkzaamheden als HR-consultant bij PakKans. Ze vertelt zij meer over haar drijfveren, ervaringen en de impact van dit werk. Lees hier het interview.
Van zaterdag 28 maart tot en met zaterdag 4 april staat Nederland in het teken van de Autismeweek. Een week waarin bewustwording, begrip en acceptatie centraal staan. Bij JobUp dragen wij deze week een warm hart toe, niet alleen in woorden, maar vooral in de dagelijkse praktijk.
In 2025 heeft JobUp opnieuw sterke resultaten gerealiseerd binnen de UWV-dienstverlening. Over de volle breedte scoren wij hoger dan het landelijk gemiddelde, met als meest opvallende uitkomst een 100% succesvolle plaatsing binnen het traject ‘Naar Werk’.
Deze week ontvingen wij de officiële bevestiging van Blik op Werk: ons keurmerk is opnieuw verlengd. Daarmee is dit de 10e verlenging op rij. Een resultaat waar wij als organisatie met gepaste trots op terugkijken. Over 2025 beoordelen opdrachtgevers onze dienstverlening met een 8,3 gemiddeld. Onze cliënten waarderen ons zelfs met een 8,4. In een sector waarin trajecten vaak plaatsvinden onder druk van ziekte, onzekerheid of werkverlies, is dat een betekenisvolle waardering.
Vandaag is het de derde maandag van januari, ook wel Blue Monday genoemd: de zogenaamd meest sombere dag van het jaar. De term ontstond begin deze eeuw vanuit een marketingcampagne, gebaseerd op factoren als donker weer, goede voornemens die sneuvelen, financiële druk na de feestdagen en het gevoel dat de lente nog ver weg is.
De dienstverlening aan mensen met een WIA-uitkering 80–100% staat de komende periode nadrukkelijker op de beleidsagenda. In een recente Kamerbrief kondigt minister Paul aan dat het kabinet voornemens is om de re-integratiemogelijkheden voor deze groep te versterken.
Vandaag, 3 december 2025, staan we wereldwijd stil bij de Internationale Dag voor Mensen met een Beperking. Een dag die door de Verenigde Naties is uitgeroepen om blijvend aandacht te vragen voor mensenrechten, gelijke kansen en volwaardige deelname aan de samenleving. In Nederland kennen we deze dag als Wereld Gehandicapten Dag.
Bij JobUp werken we dagelijks met mensen die hun plek op de arbeidsmarkt (opnieuw) willen vinden. Dat vraagt om maatwerk, want ieder mens heeft unieke talenten, vaardigheden en uitdagingen. Om dit goed in kaart te brengen, maken wij gebruik van Melba – IDA: een krachtig instrument dat helpt om arbeidsvaardigheden, begeleidingsbehoeften en ontwikkelkansen zichtbaar te maken.
Deze Week is het de week van de Werkstress. Tijdens deze week wordt landelijk aandacht besteed aan het verminderen van werkgerelateerde stress en het bevorderen van werkplezier.
De Rekenkamer Amsterdam publiceerde onlangs het rapport Werken met een arbeidsbeperking. Daarin onderzocht zij hoe effectief de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking is sinds de invoering van de Participatiewet.
Voor ons bij JobUp is de positieve uitkomst van dit onderzoek geen verrassing.
Vanaf 1 januari 2026 vervalt voor een deel van de Wajonggerechtigden het recht op een Wajong-uitkering. Dit geldt voor mensen die vijf jaar achter elkaar hebben gewerkt en na die periode minstens 75% van het wettelijk minimumloon (WML) verdienen. De overheid gaat er dan vanuit dat zij zelfstandig voldoende inkomen kunnen verdienen.
Van 15 tot en met 19 september 2025 is het de Week van de Loopbaan, een mooi moment om stil te staan bij werkgeluk, ontwikkeling en vitaliteit. Bij JobUp geloven we dat mensen het beste functioneren als ze weten waar hun kracht ligt en ruimte ervaren om te groeien. Daarom helpen wij werknemers en werkgevers met coaching en loopbaanadvies die echt aansluiten bij wat iemand nodig heeft.
