Week van de werkstress 2025

De Week van de Werkstress vindt dit jaar plaats van 10 tot en met 14 november 2025. Een week waarin in heel Nederland aandacht wordt gevraagd voor het verminderen van werkdruk, het vergroten van werkplezier en het versterken van veerkracht op de werkvloer.

Het onderwerp is urgenter dan ooit. Werkstress, mentale overbelasting en het gevoel van vastlopen komen steeds vaker voor. Een beetje spanning kan helpen om te presteren, maar langdurige stress breekt op — en dat zien we terug in de cijfers.

Recordstijging in ziekteverzuim

ArboNed en HumanCapitalCare melden dat het ziekteverzuim in september uitzonderlijk hoog was: 62 van de 1.000 werknemers zaten ziek thuis, bijna een verdubbeling ten opzichte van augustus. Vooral het langdurig verzuim groeit al jaren. Het aantal langdurig zieken nam in de afgelopen vijf jaar met ruim 30% toe.

Stressgerelateerd verzuim duurt inmiddels gemiddeld acht maanden. De impact is groot: werknemers raken hun ritme kwijt, collega’s krijgen meer werkdruk en organisaties kampen met productiviteitsverlies en oplopende kosten.

Werkstress is vaak een signaal

Bij JobUp zien we dagelijks wat stress met mensen doet. Soms uit het zich in vermoeidheid of concentratieproblemen, soms in onzekerheid, prikkelbaarheid of verlies van motivatie. Toch is werkstress zelden het enige probleem — het is vaak een signaal dat er iets anders schuurt:

• onduidelijke verwachtingen

• een gevoel van weinig regie

• werk doen dat niet (meer) past

• te hoge werkdruk

• onvoldoende steun of voorspelbaarheid op de werkvloer

Door die onderliggende oorzaken te herkennen, ontstaat ruimte voor écht herstel.

Coaching maakt het verschil

Coaching helpt om de balans terug te vinden.
Samen kijken we naar:

• wat iemand nodig heeft om weer grip te krijgen

• hoe grenzen bewaakt kunnen worden

• hoe stresssignalen op tijd worden herkend

• hoe werkdruk beter te hanteren is

• hoe zelfvertrouwen en regie versterkt kunnen worden

Met inzicht en praktische handvatten ontstaat weer ruimte om met plezier te werken.

Loopbaanadvies als preventie

Soms ligt de oorzaak van stress niet in de werkdruk, maar in de werkplek zelf.
Door stil te staan bij talenten, drijfveren en toekomstwensen ontstaat duidelijkheid:

• Zit iemand nog op de goede plek?

• Past deze rol nog bij de persoon?

• Is het tijd voor een andere richting?

Loopbaanadvies voorkomt dat werknemers te lang blijven hangen in werk dat te weinig aansluit.

Wat werkgevers kunnen doen

De sleutel ligt in vroegtijdig signaleren en blijvend in gesprek blijven.
Toch blijkt dat veel organisaties worstelen met:

• complexe verzuimtrajecten

• langdurige uitval

• medewerkers die ‘vastlopen’

• onduidelijkheid over belasting en belastbaarheid

Juist dan is deskundige ondersteuning nodig.

Hoe JobUp ondersteunt bij werkstress en verzuim

Bij JobUp helpen we werkgevers grip te krijgen op werkstress, verzuim en re-integratie. Onze experts bieden:

✔ Arbeidsdeskundig onderzoek

Inzicht in wat iemand nog kan, welke aanpassingen nodig zijn en welke mogelijkheden er zijn binnen de wettelijke kaders.

✔ Re-integratie 2e spoor

Begeleiding naar passend werk buiten de organisatie wanneer terugkeer niet mogelijk is.

✔ Coaching en begeleiding bij complex verzuim

Ondersteuning die helpt bij herstel, het opbouwen van belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid.

Door mensgerichte coaching te combineren met deskundig advies zorgen we samen voor een zorgvuldig, toekomstgericht hersteltraject. Hoe eerder de juiste stappen worden gezet, hoe groter de kans op succesvolle terugkeer naar werk.