Coach André over Melba - Ida

Hoe JobUp MELBA – IDA inzet bij trajecten

Bij JobUp werken we dagelijks met mensen die hun plek op de arbeidsmarkt (opnieuw) willen vinden. Dat vraagt om maatwerk, want ieder mens heeft unieke talenten, vaardigheden en uitdagingen. Om dit goed in kaart te brengen, maken wij gebruik van Melba – IDA: een krachtig instrument dat helpt om arbeidsvaardigheden, begeleidingsbehoeften en ontwikkelkansen zichtbaar te maken.

Wat is Melba?
Melba is zowel een manier van kijken naar personen en functies, als een praktisch hulpmiddel. Het maakt inzichtelijk:

• welke vaardigheden iemand bezit,
• welke begeleiding nodig is,
• en waar ontwikkelkansen liggen.

Door de vergelijking van capaciteiten en functie-eisen ontstaat een helder beeld van hoe iemand duurzaam inzetbaar kan zijn.

Wat is IDA?
IDA staat voor Instrument voor de Diagnostiek van Arbeidsvaardigheden. Het bestaat uit 14 arbeidstoetsen die op een gestructureerde manier in kaart brengen:

Het is een gestructureerde manier om te kijken naar wat iemand kan, waar de sterke punten liggen en welke ondersteuning nodig is om duurzaam aan het werk te gaan.

Toepassing bij JobUp
Wij zetten Melba – IDA in bij verschillende trajecten, zoals:

• Praktijkassessments: het zichtbaar maken van vaardigheden in een werksituatie.
• Jobcoaching: begeleiding op maat richting passend en duurzaam werk.
• Re-integratietrajecten: zoals Werkfit of 2e Spoor.

De rol van coach André
Onze coach André de Raad is gespecialiseerd in Melba – IDA en begeleidt zowel cliënten als werkgevers. Hij weet de methodiek praktisch en toegankelijk te maken.

We vroegen hem naar zijn ervaringen:

Wat maakt IDA volgens jou zo krachtig in trajecten?
“Je kunt vaardigheden direct zichtbaar maken, zonder dat daar een werkplek voor nodig is. Al aan de voorkant zie je welke vaardigheden aanwezig zijn, welke te ontwikkelen zijn en waar eventueel aanpassingen nodig zijn. Dat geeft kansen en perspectief.”

Kun je een voorbeeld geven waarin IDA echt het verschil maakt?
“Doordat je vooraf een goed beeld hebt van wat iemand kan, kun je hem of haar beter matchen met een werkgever. Dat levert een duurzame samenwerking op. Bovendien herkennen cliënten hun eigen sterke en zwakke punten: hier ben ik goed in, hier heb ik moeite mee. Dat geeft erkenning en voorkomt valkuilen.”

Hoe vertaal je de uitkomsten naar vervolgstappen?
“Na het onderzoek geven we advies over de aanwezige arbeidsvaardigheden en begeleidingsbehoeften. Samen met de werkgever kijken we hoe de werkplek kan worden aangepast en hoe de werknemer in zijn kracht kan worden gezet. Zo sluiten vaardigheden optimaal aan bij de functie.”

Samenwerking en impact
De inzet van Melba – IDA laat zien dat het meer is dan een meetinstrument. Het verdiept gesprekken, creëert kansen en geeft richting aan vervolgstappen.

Voor cliënten betekent dit perspectief, zelfvertrouwen en duurzame ontwikkeling. Voor werkgevers biedt het duidelijkheid en een stevige basis voor samenwerking.

Samen met Melba zetten wij ons in om talenten zichtbaar te maken en kansen te vergroten. Want uiteindelijk draait het om meer dan werk alleen: het gaat om toekomst, vertrouwen en groei.