Ervaren in complexe bouwgerelateerde verzuimcasussen
Denk aan langdurige fysieke klachten, combinatie van fysieke en mentale problematiek of werknemers met een praktische achtergrond. Wij brengen structuur en perspectief.
Re-integratie 2e spoor voor de bouw
Wanneer een werknemer in de bouw langdurig arbeidsongeschikt raakt, is terugkeer naar de eigen functie soms niet meer haalbaar door de fysieke (over)belasting. In dat geval zijn werkgever en werknemer verplicht om te zoeken naar passende, duurzame arbeid buiten de eigen organisatie. JobUp ondersteunt bij dit proces met gerichte 2e spoor begeleiding voor bouwpersoneel.
Waarom 2e spoorbegeleiding via JobUp?
Persoonlijk, praktisch en regionaal
In de bouw draait het om doen. Daarom kiezen wij bewust voor persoonlijke begeleiding op locatie. Geen afstandelijke trajecten, maar direct contact en begeleiding dichtbij huis.
Betrokken
Wij begrijpen de mentaliteit binnen de bouw: niet klagen maar doorgaan. Juist daarom is het belangrijk om tijdig stil te staan bij wat nog wél kan. Met oprechte aandacht vergroten we de kans op een duurzame oplossing.
Sterk in herplaatsing van praktische vakmensen
Wij kennen de arbeidsmarkt voor uitvoerende beroepen en weten waar kansen liggen voor vakmensen die niet meer volledig inzetbaar zijn in hun oude functie.
Arbeidsdeskundige expertise geborgd
Onze arbeidsdeskundigen kijken mee en zorgen dat het traject voldoet aan wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter).
Geen wachtlijsten en korte lijnen
In verzuimtrajecten is snelheid cruciaal. Wij schakelen snel en communiceren helder met alle betrokken partijen.
Het gem. klanttevredenheidscijfer van werknemers in 2025 voor de uitvoering van re-integratie 2e spoor is een 8,4
Snel hulp of advies nodig?
Heeft u te maken met langdurig verzuim binnen uw bouwonderneming en moeten er stappen worden gezet richting 2e spoor? Wij komen graag langs om de situatie te bespreken en mee te denken over een passende aanpak. Een goede match tussen werknemer en re-integratiecoach is essentieel. Daarom starten wij altijd met een vrijblijvende kennismaking en een offerte op maat.
JobUp is gespecialiseerd in re-integratie 2e spoor binnen de bouwsector. Wij begeleiden vakmensen naar duurzaam passend werk met oog voor belastbaarheid, praktijkervaring en arbeidsmarktkansen. Met een persoonlijke aanpak en korte lijnen realiseren wij succesvolle herplaatsingen.
Zo werkt een 2e spoortraject voor bouwmedewerkers:
1. Intakefase
We brengen de situatie zorgvuldig in kaart: belastbaarheid, arbeidsverleden in de bouw en reële mogelijkheden richting ander werk.
2. Oriëntatiefase
We vertalen bouwervaring naar andere functies. Denk aan minder fysiek belastende rollen of aanverwante sectoren. We stellen een helder profiel en CV op.
3. Bemiddelingsfase
Actieve begeleiding richting werk. We trainen sollicitatievaardigheden en benaderen gericht werkgevers waar kansen liggen voor (ex-)bouwpersoneel.
4. Nazorgfase
Bij plaatsing begeleiden we de werknemer en werkgever om uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te borgen.
Betrokken, betrouwbaar en bekwaam voor bouwvakkers
Hoewel fysieke klachten niet altijd verdwijnen, zorgen wij voor een passende werkomgeving en realistisch perspectief op werk.
Betrokken
Wij zien de mens achter de vakman. Met oog voor identiteit, motivatie en achtergrond creëren we ruimte voor nieuwe mogelijkheden.
Betrouwbaar
We communiceren helder en eerlijk over wat haalbaar is en waar kansen liggen. Geen valse verwachtingen, maar concrete perspectieven.
Bekwaam
Wij combineren kennis van verzuim, wetgeving en arbeidsmarkt met praktijkervaring. Denk aan het vertalen van de FML naar passende functies, het opstellen van inzetbaarheidsprofielen, begeleiding bij omscholing en gerichte sollicitatietraining.
Het 2e spoor traject voor de bouw
JobUp ondersteunt bouwmedewerkers bij re-integratie 2e spoor met een gerichte en praktische aanpak. Samen met een vaste re-integratiebegeleider onderzoeken we realistische kansen op de arbeidsmarkt, waarbij we rekening houden met belastbaarheid, werkervaring en competenties. Het doel is altijd een duurzame herplaatsing in passend werk, binnen of buiten de bouwsector.
Langdurig uitvallen heeft in de bouw vaak grote impact. Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook van structuur, identiteit en trots. Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer haalbaar is, begeleiden wij de werknemer stap voor stap naar een nieuwe, passende richting. Dit gebeurt in nauwe afstemming met de werkgever en binnen de kaders van het arbeidsdeskundig advies.
We richten ons op functies die aansluiten bij de praktische achtergrond van de werknemer, met minder fysieke belasting. Denk hierbij aan rollen in de logistiek of het magazijn, facilitair werk, toezichthoudende functies, werkvoorbereiding of een technische binnendienstfunctie.
Het uitgangspunt blijft steeds hetzelfde: duurzaam passend werk, met perspectief voor de toekomst.
Wij werken net even anders
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer