Ervaren in complexe zorggerelateerde verzuimcasussen
Denk aan langdurige fysieke klachten, combinatie van fysieke en mentale problematiek of werknemers met een zorg achtergrond. Wij brengen structuur en perspectief.
Re-integratie 2e spoor voor de zorg
Wanneer een medewerker in de zorgsector langdurig arbeidsongeschikt raakt, is terugkeer naar de eigen functie niet altijd haalbaar door fysieke en/of emotionele belasting. In dat geval zijn werkgever en medewerker verplicht om passende en duurzame arbeidsmogelijkheden buiten de eigen organisatie te onderzoeken. JobUp ondersteunt dit proces met gerichte 2e spoor begeleiding voor zorgmedewerkers, waarbij rekening wordt gehouden met belastbaarheid, werkervaring en zorginhoudelijke competenties. De focus ligt op duurzame plaatsing in passend werk, binnen of buiten de zorgsector.
Waarom 2e spoorbegeleiding via JobUp?
Persoonlijk, praktisch en regionaal
In de zorg draait het om mensen. Daarom kiezen wij bewust voor persoonlijke begeleiding op locatie. Geen afstandelijke trajecten, maar direct contact en begeleiding dichtbij huis.
Betrokken
Wij begrijpen de mentaliteit binnen de zorg: betrokken, verantwoordelijk en gericht op de ander. Juist daarom is het belangrijk om tijdig stil te staan bij wat nog wél mogelijk is. Met oprechte aandacht vergroten we de kans op een duurzame oplossing.
Sterk in herplaatsing van zorgmedewerkers
Wij kennen de arbeidsmarkt voor uitvoerende functies binnen de zorg en weten waar kansen liggen voor medewerkers die niet meer volledig inzetbaar zijn in hun oorspronkelijke rol.
Arbeidsdeskundige expertise geborgd
Onze arbeidsdeskundigen kijken mee en zorgen dat het traject voldoet aan wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter).
Geen wachtlijsten en korte lijnen
In verzuimtrajecten is snelheid cruciaal. Wij schakelen snel en communiceren helder met alle betrokken partijen.
Het gem. klanttevredenheidscijfer van werknemers in 2025 voor de uitvoering van re-integratie 2e spoor is een 8,4
Snel hulp of advies nodig?
Heeft u te maken met langdurig verzuim binnen uw zorgorganisatie en moeten er stappen worden gezet richting 2e spoor? Wij komen graag langs om de situatie te bespreken en mee te denken over een passende aanpak. Een goede match tussen medewerker en re-integratiebegeleider is essentieel. Daarom starten wij altijd met een vrijblijvende kennismaking en een offerte op maat.
JobUp is gespecialiseerd in re-integratie 2e spoor binnen de zorgsector. Wij begeleiden zorgmedewerkers naar duurzaam passend werk, met oog voor belastbaarheid, werkervaring en arbeidsmarktkansen. Met een persoonlijke aanpak en korte lijnen realiseren wij succesvolle herplaatsingen.
Zo werkt een 2e spoortraject voor mensen in de zorg:
1. Intakefase
We brengen de situatie zorgvuldig in kaart: belastbaarheid, arbeidsverleden binnen de zorgsector en reële mogelijkheden richting ander werk.
2. Oriëntatiefase
We vertalen zorgervaring naar andere functies. Denk aan minder fysiek of emotioneel belastende rollen of aanverwante sectoren. We stellen een helder profiel en cv op.
3. Bemiddelingsfase
Actieve begeleiding richting werk. We trainen sollicitatievaardigheden en benaderen gericht werkgevers waar kansen liggen voor (ex-)zorgmedewerkers.
4. Nazorgfase
Bij plaatsing begeleiden we de werknemer en werkgever om uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te borgen.
Betrokken, betrouwbaar en bekwaam voor mensen in de zorg
Hoewel klachten niet altijd volledig verdwijnen, zorgen wij voor een passende werkomgeving en een realistisch perspectief op werk.
Betrokken
Wij zien de mens achter de zorgmedewerker. Met oog voor identiteit, motivatie en achtergrond creëren we ruimte voor nieuwe mogelijkheden.
Betrouwbaar
We communiceren helder en eerlijk over wat haalbaar is en waar kansen liggen. Geen valse verwachtingen, maar concrete perspectieven.
Bekwaam
Wij combineren kennis van verzuim, wetgeving en arbeidsmarkt met praktijkervaring. Denk aan het vertalen van de FML naar passende functies, het opstellen van inzetbaarheidsprofielen, begeleiding bij omscholing en gerichte sollicitatietraining.
Het 2e spoor traject voor de zorg
JobUp ondersteunt medewerkers in de zorgsector bij re-integratie 2e spoor met een gerichte en praktische aanpak. Samen met een vaste re-integratiebegeleider onderzoeken we realistische kansen op de arbeidsmarkt, waarbij we rekening houden met belastbaarheid, werkervaring en zorginhoudelijke competenties. Het doel is altijd een duurzame herplaatsing in passend werk, binnen of buiten de sector.
Langdurig uitvallen heeft binnen de zorg vaak grote impact. Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook van structuur, zingeving en betrokkenheid bij anderen. Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer haalbaar is, begeleiden wij de medewerker stap voor stap naar een nieuwe, passende richting. Dit gebeurt in nauwe afstemming met de werkgever en binnen de kaders van het arbeidsdeskundig advies.
We richten ons op functies die aansluiten bij de achtergrond van de medewerker, met een lagere fysieke en/of emotionele belasting. Denk hierbij aan rollen binnen ondersteuning en administratie, planning en coördinatie, facilitair werk, cliëntgebonden ondersteuning zonder zware zorgtaken, of functies buiten de zorgsector waar competenties goed tot hun recht komen.
Het uitgangspunt blijft steeds hetzelfde: duurzaam passend werk, met perspectief voor de toekomst.
Overige werkgeversdiensten voor de zorg:
Arbeidsdeskundig advies
Arbeidsdeskundig advies helpt zorgorganisaties en medewerkers bij complexe verzuimsituaties door inzicht te geven in belastbaarheid en passende functies. Wilt u weten hoe een arbeidsdeskundig onderzoek uw organisatie kan ondersteunen bij duurzame re-integratie?
Re-integratie 1e spoor
Coaching in het 1e spoor ondersteunt zowel medewerker als zorgorganisatie bij het vinden van duurzame oplossingen binnen de eigen organisatie. Door praktische en persoonlijke begeleiding worden knelpunten in het werk tijdig gesignaleerd en aangepakt, met als doel herstel en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Re-integratie 3e spoor
Coaching in het 3e spoor ondersteunt (ex-)medewerkers en eigenrisicodragende zorgorganisaties na het tweede ziektejaar bij het vinden van werk buiten de eigen organisatie. We bieden praktische en persoonlijke begeleiding om uitstroom naar passend werk te realiseren.
Wij werken net even anders
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer