Wanneer een medewerker in het onderwijs langdurig arbeidsongeschikt raakt, is terugkeer naar de eigen functie niet altijd haalbaar, bijvoorbeeld door mentale belasting, werkdruk of veranderde belastbaarheid. In dat geval zijn werkgever en medewerker verplicht om passende en duurzame arbeidsmogelijkheden buiten de eigen organisatie te onderzoeken.
JobUp ondersteunt dit proces met gerichte 2e spoor begeleiding voor medewerkers met een achtergrond in het onderwijs, gericht op duurzame plaatsing in passend werk.
Denk aan langdurige mentale belasting, een combinatie van fysieke en psychische klachten, of medewerkers met een theoretische achtergrond. Wij ondersteunen bij het hervinden van structuur, balans en perspectief.
Binnen het onderwijs staat de mens centraal. Daarom kiezen wij bewust voor persoonlijke begeleiding op locatie. Geen afstandelijke trajecten, maar nabijheid, aandacht en direct contact, afgestemd op de leef- en werkomgeving van de medewerker.
Wij kennen de dynamiek binnen het onderwijs, waarin betrokkenheid en verantwoordelijkheid vaak vooropstaan en grenzen gemakkelijk worden overschreden. Juist daarom is het van belang om tijdig stil te staan bij belastbaarheid en mogelijkheden. Met oprechte aandacht en zorgvuldige begeleiding ontstaat ruimte om te onderzoeken wat nog wél kan, als basis voor een duurzame oplossing.
Wij kennen de arbeidsmarkt binnen en rondom het onderwijs en hebben zicht op passende mogelijkheden voor medewerkers die niet langer volledig inzetbaar zijn in hun oorspronkelijke functie, waarbij we oog houden voor duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling.
Onze arbeidsdeskundigen kijken mee en zorgen dat het traject voldoet aan wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter).
In verzuimtrajecten is snelheid cruciaal. Wij schakelen snel en communiceren helder met alle betrokken partijen.
Heeft u te maken met langdurig verzuim binnen uw bedrijf en moeten er stappen worden gezet richting 2e spoor? Wij komen graag langs om de situatie te bespreken en mee te denken over een passende aanpak. Een goede match tussen werknemer en re-integratiecoach is essentieel. Daarom starten wij altijd met een vrijblijvende kennismaking en een offerte op maat.
JobUp is gespecialiseerd in re-integratie 2e spoor binnen het onderwijs. Wij begeleiden medewerkers naar duurzaam passend werk, met oog voor belastbaarheid, ervaring en mogelijkheden binnen en buiten het onderwijsveld. Vanuit een persoonlijke en betrokken aanpak, met korte lijnen, werken wij toe naar een herplaatsing die aansluit bij de persoon en op de langere termijn houdbaar is.
We brengen de situatie zorgvuldig in kaart: de belastbaarheid, het arbeidsverleden binnen het onderwijs en de reële mogelijkheden richting ander passend werk.
We vertalen ervaring binnen het onderwijs naar andere passende functies, zowel binnen als buiten de sector. Denk aan minder belastende rollen of aanverwante werkvelden.
Actieve begeleiding richting werk. We trainen sollicitatievaardigheden en benaderen gericht werkgevers waar kansen liggen voor (ex-)onderwijspersoneel.
Bij plaatsing begeleiden we de werknemer en werkgever om uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te borgen.
Hoewel klachten niet altijd volledig verdwijnen, begeleiden wij medewerkers naar een werkomgeving die beter aansluit bij hun belastbaarheid en mogelijkheden, met een realistisch en duurzaam perspectief op werk.
Betrokken
Wij zien de mens achter de medewerker. Met oog voor iemands identiteit, drijfveren en achtergrond creëren we ruimte voor ontwikkeling en nieuwe mogelijkheden.
Betrouwbaar
Wij communiceren helder en zorgvuldig over wat haalbaar is en waar kansen liggen. Geen valse verwachtingen, maar een realistisch en onderbouwd perspectief.
Bekwaam
Wij combineren kennis van verzuim, wet- en regelgeving en de arbeidsmarkt met ruime praktijkervaring. Denk aan het vertalen van de FML naar passende functies, het opstellen van inzetbaarheidsprofielen, begeleiding bij scholing en gerichte sollicitatieondersteuning.
JobUp ondersteunt medewerkers binnen het onderwijs bij re-integratie 2e spoor, vanuit een persoonlijke en zorgvuldig afgestemde aanpak. Samen met een vaste re-integratiebegeleider onderzoeken we realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waarbij we rekening houden met belastbaarheid, werkervaring en individuele kwaliteiten. Het doel is een duurzame herplaatsing in passend werk, binnen of buiten het onderwijs.
Langdurige uitval heeft binnen het onderwijs vaak een grote impact. Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook van betekenis, betrokkenheid en identiteit. Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet meer haalbaar is, begeleiden wij de medewerker stap voor stap naar een nieuwe, passende richting. Dit doen we in nauwe afstemming met de werkgever en binnen de kaders van het arbeidsdeskundig advies.
We verkennen functies die aansluiten bij de achtergrond en ervaring van de medewerker, met oog voor belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden. Denk hierbij aan rollen binnen onderwijs-ondersteuning, administratie, coördinatie, begeleiding, beleidsmatige functies of aanverwante werkvelden buiten het onderwijs.
Het uitgangspunt blijft steeds hetzelfde: een duurzame en passende plek, met perspectief voor de toekomst en ruimte voor verdere ontwikkeling.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
