Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden en re-integreren van mensen met verslavingsproblematiek. Onze ondersteuning richt zich op duurzame werkhervatting, zowel vanuit een uitkeringssituatie (zoals WIA, Wajong of Ziektewet) als binnen het kader van een 2e spoortraject wanneer terugkeer in de eigen functie niet (meer) haalbaar is. De begeleiding is gericht op het vinden en behouden van passend werk, met oog voor belastbaarheid, herstel en langdurige inzetbaarheid.
Wanneer terugkeer naar de eigen functie of organisatie door verslavingsproblematiek niet langer haalbaar is, ontstaat voor zowel werknemer als werkgever een onzekere fase. Een 2e spoortraject van JobUp biedt in deze situatie overzicht, rust en een realistisch perspectief richting passend werk buiten de eigen organisatie.
Wanneer een werknemer met verslavingsproblematiek langdurig arbeidsongeschikt raakt, geldt, net als bij andere zieke werknemers, de verplichting om zo snel mogelijk toe te werken naar passende arbeid. Werkgever en werknemer hebben hierin beiden een verantwoordelijkheid op grond van de Wet verbetering poortwachter. JobUp ondersteunt beide partijen bij het vinden van duurzame en realistische oplossingen. Daarbij onderzoeken wij zorgvuldig de mogelijkheden binnen de eigen organisatie (1e spoor) en, wanneer dat niet haalbaar blijkt, buiten de organisatie (2e spoor), met oog voor belastbaarheid, herstel en duurzame inzetbaarheid. Wilt u weten wat JobUp in deze situatie voor u kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Onze coaches beschikken over ruime kennis en ervaring in de begeleiding van werknemers met verslavingsproblematiek. Wij werken met korte lijnen met gespecialiseerde behandelorganisaties, waaronder De Hoop GGZ en Be-Responsible, waardoor begeleiding en behandeling goed op elkaar aansluiten.
Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken zo min mogelijk online, omdat we weten dat échte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.
Het succesvol herplaatsen van een verzuimende werknemer via een 2e spoortraject is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.
Bij ons geen onnodige wachttijden. We schakelen snel en houden de lijnen qua communicatie kort, zodat werkgevers en werknemers snel en adequaat geholpen worden.
We hebben veel ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.
We helpen werknemers bij het vinden van een nieuwe, duurzame en passende werkplek, afgestemd op hun talenten en mogelijkheden. Onze herplaatsingscijfers zijn bovengemiddeld hoog.
Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 2e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.
Onze expertise ligt in de begeleiding van werknemers in praktische beroepen. We begrijpen hun achtergrond als geen ander en bieden ondersteuning die écht aansluit bij hun behoeften.
Bij langdurig verzuim als gevolg van verslavingsproblematiek dient binnen de eigen organisatie te worden onderzocht welke mogelijkheden er zijn voor passend werk. Dit wordt re-integratie in het 1e spoor genoemd. Het vinden van een passende invulling is vaak complex, zowel voor de werknemer als voor collega’s en leidinggevenden. Herstel, belastbaarheid en werkhervatting lopen hierbij vaak door elkaar.
JobUp denkt hierin actief en onafhankelijk mee. Onze coaching is gericht op het praktisch vormgeven van werkhervatting, het aanbrengen van structuur, het ondersteunen bij uren- en takenopbouw en het versterken van werknemersvaardigheden. De begeleiding is persoonlijk, realistisch en gericht op duurzame inzetbaarheid, met oog voor de geldende wet- en regelgeving.
Wanneer blijkt dat duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie niet haalbaar is en er binnen het eerste ziektejaar geen passend werk kan worden gerealiseerd, wordt gestart met een 2e spoortraject. In dit traject wordt buiten de organisatie gezocht naar een passende en duurzame werkplek, afgestemd op de belastbaarheid en herstelfase van de werknemer.
JobUp begeleidt de werknemer hierbij met een vaste re-integratiecoach en HR-consultant. Wij zorgen voor structuur, voortgang en een zorgvuldig opgebouwd dossier, met als doel een realistische en duurzame herplaatsing richting passend werk.
Wanneer je opnieuw langdurig uitvalt door verslavingsproblematiek, heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand kiest bewust voor deze situatie. Mogelijk ontving je in het verleden al een Wajong- of WIA-uitkering en ben je nu opnieuw uitgevallen, of zijn eerdere klachten teruggekeerd of verergerd. Je wilt graag blijven werken, maar merkt dat dit op dit moment niet meer vanzelf gaat.
Samen met je werkgever ben je dan verplicht om te kijken naar duurzame oplossingen, met als doel passend werk en perspectief. Daarbij zijn er twee mogelijkheden.
Wanneer werken in je huidige functie niet meer lukt, kijken wij samen met jou en je werkgever of er binnen de organisatie mogelijkheden zijn voor aangepast of ander passend werk. Dit proces kan complex en belastend zijn, zeker wanneer herstel en werkhervatting samen moeten lopen. JobUp begeleidt jou en je werkgever hierbij zorgvuldig en biedt onafhankelijk advies, met aandacht voor belastbaarheid, opbouw en haalbare stappen.
Is er binnen de organisatie geen passende oplossing mogelijk, dan wordt gekeken naar werk buiten de huidige werkgever. In een 2e spoortraject ondersteunen wij je bij het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het vinden van passend werk dat aansluit bij jouw situatie en herstel. Het doel is een realistisch en duurzaam perspectief richting werk.
Ben je langdurig ziek en moeten er stappen worden gezet? JobUp denkt graag met je mee en gaat, samen met jou en je werkgever, op zoek naar een passende en verantwoorde oplossing.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer