Je hebt een Wajong-uitkering en wilt graag aan het werk. Misschien twijfel je of dit lukt, of weet je niet goed waar je precies moet beginnen. Dat is heel begrijpelijk. Werken met een Wajong vraagt soms om wat extra ondersteuning en precies daarbij kunnen wij helpen.
Als je met een Wajong-uitkering aan het werk gaat, kan een van coach van JobUp jou helpen. Samen ontdekken waar jouw talenten liggen, wat je leuk vindt en welke baan daarbij past. De coach helpt je bij het vinden van een passende werkplek, bereidt je voor op gesprekken en blijft ook na je start betrokken. Zo kun jij met vertrouwen aan het werk, wetend dat je er niet alleen voor staat en dat er altijd iemand met je meedenkt.
Als je een Wajong-uitkering hebt en (weer) wilt gaan werken, roept dat vaak veel vragen op. Kan ik het aan? Past dit werk bij mij? Wat moet ik doorgeven aan het UWV? Wat betekent werken voor mijn uitkering, hoeveel ga ik erop vooruit en hoe houd ik het vol? Dit zijn heel normale vragen en wij helpen je om daar stap voor stap duidelijkheid in te krijgen.
Het UWV biedt verschillende trajecten aan, zoals Modulaire Diensten, Werkfit en Naar Werk. Samen kijken we welk traject bij jouw situatie past, wat haalbaar is en welke ondersteuning jij nodig hebt om te groeien richting een passende werkplek. Zodra je werk hebt gevonden, kunnen we je blijven begeleiden via jobcoaching.
Bij JobUp begrijpen we dat dit spannende stappen zijn. We staan naast je vanaf het eerste moment dat je nadenkt over werk tot aan je start op de werkvloer. We zorgen dat jij én je werkgever weten wat werkt, en blijven betrokken als het even lastig wordt. Zo ga je met vertrouwen aan de slag.
Een Modulaire Dienst van het UWV is een kort traject dat je ondersteunt bij het versterken van je basis, als voorbereiding op (toekomstig) werk of participatie. Je werkt aan het aanbrengen van structuur, het vergroten van zelfvertrouwen, het omgaan met spanning en het verkennen van wat je aankunt. Het traject helpt je om meer inzicht te krijgen in je mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte, zodat een volgende stap richting werk of ontwikkeling passend en haalbaar wordt.
Werkfit is een UWV-traject dat je voorbereidt op een passende stap richting werk. Je werkt aan je belastbaarheid, het opbouwen van werkritme, motivatie, vaardigheden en het verkennen van welk werk bij je past. Het traject helpt je om stap voor stap meer inzicht en grip te krijgen op je mogelijkheden, zodat duidelijk wordt welke vorm van werk voor jou passend en haalbaar is.
Naar Werk is een UWV-traject dat zich richt op het vinden van passend werk. Je gaat actief aan de slag met solliciteren, krijgt ondersteuning bij gesprekken, werkt aan het presenteren van jezelf en verkent welke werkgevers bij je passen. Het traject biedt praktische begeleiding en ondersteuning vanuit een netwerk, zodat je stap voor stap toewerkt naar werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en ontwikkeling.
Het vinden van passend werk na een Werkfit- of Naar Werk-traject is een waardevolle stap. Tegelijk kan het behouden van werk in de praktijk vragen om extra ondersteuning. Veranderingen in taken, werkomgeving of persoonlijke omstandigheden kunnen van invloed zijn op hoe het werk verloopt. In zulke situaties kan aanvullende begeleiding helpen om het werk op een passende en duurzame manier vol te houden.
Een praktijkassessment binnen het UWV geeft inzicht in wat je in de praktijk kunt, in welk tempo je werkt en welke ondersteuning daarbij nodig is. Tijdens een korte plaatsing wordt duidelijk welk type werk bij je past en wat je sterke punten en aandachtspunten zijn. De uitkomsten worden gebruikt om te bepalen welke vervolgstap richting werk, ontwikkeling of een passend traject het meest geschikt is.
Hulp bij Scholing is een UWV-dienst die ondersteuning biedt tijdens het volgen van een opleiding of cursus. Je krijgt begeleiding bij het aanbrengen van structuur, het behouden van overzicht en het tijdig signaleren van knelpunten in het leerproces. Dit helpt om de scholing in een passend tempo te doorlopen en succesvol af te ronden, met oog voor jouw mogelijkheden en ontwikkeling.
Werken met een Wajong-uitkering brengt kansen en vragen met zich mee, zowel voor jou als werknemer als voor de werkgever die je in dienst neemt. Als je gaat werken, zijn er verschillende regelingen die je kunnen ondersteunen en risico’s kunnen verkleinen. Voor werkgevers biedt de Wajong bovendien praktische voordelen en financiële zekerheid, maar het is logisch dat dit vragen oproept: wat betekent dit voor het bedrijf, welke begeleiding is nodig en hoe werkt het via het UWV? Bij JobUp begeleiden we zowel Wajongers als werkgevers stap voor stap in dit proces. We zorgen dat duidelijk wordt wat er verandert als je gaat werken, welke regelingen beschikbaar zijn en hoe je deze aanvraagt. Voor werkgevers creëren we overzicht in risico’s, kosten en mogelijkheden, en helpen we bij voorzieningen, begeleiding op de werkvloer en het afstemmen van verwachtingen. Zo ontstaat een goed begin, duidelijke afspraken en een duurzame samenwerking waar beide partijen vertrouwen uit halen. De regelingen vanuit de Wajong en UWV zijn de volgende:
Je kunt starten met een proefplaatsing. Dit betekent dat de werknemer met behoud van de Wajong-uitkering aan het werk gaat, zodat beide partijen rustig kunnen ontdekken of de functie goed past. Een proefplaatsing duurt meestal twee maanden en geeft ruimte om zonder druk te wennen aan de werkzaamheden, het tempo en de samenwerking. Voor werkgevers biedt dit een veilige manier om iemand in te werken en realistisch te beoordelen wat iemand nodig heeft om goed tot zijn recht te komen.
Als je werkt met een Wajong-uitkering, kan je werkgever gebruikmaken van de No-riskpolis van het UWV. Dit betekent dat UWV (een groot deel van) het loon doorbetaalt als je ziek wordt, waardoor de werkgever geen hoge kosten heeft bij ziekteverzuim en minder financieel risico loopt. Voor jou betekent dit dat een werkgever je sneller een kans kan geven, ook als je gezondheidsklachten hebt of je belastbaarheid wisselt.
Je werkgever kan in aanmerking komen voor Loonkostenvoordeel (LKV) wanneer jij als Wajonger in dienst komt. Hiervoor is een machtiging nodig die jij zelf bij het UWV aanvraagt. LKV verlaagt de loonkosten voor de werkgever en maakt het aantrekkelijker om iemand met een Wajong-uitkering een duurzame kans te bieden.
Je werkgever kan bij het UWV loondispensatie aanvragen, dit betekent dat hij tijdelijk minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen wanneer je (nog) niet volledig op het niveau van de functie kunt werken. Het UWV vult jouw inkomen dan aan, zodat jij toch voldoende ontvangt. Voor jou geeft dit de ruimte om in je eigen tempo te groeien, en voor de werkgever wordt het makkelijker om je een kans te geven en je ontwikkeling stap voor stap te volgen.
Wij staan voor je klaar. Of je nu twijfelt, vastloopt of (weer) de stap naar werk wilt zetten, onze coaches denken graag met je mee. Stuur ons een bericht en we helpen je op weg.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
