Je hebt een Wajong-uitkering en wilt graag aan het werk. Misschien twijfel je of dit lukt, of weet je niet goed waar je precies moet beginnen. Dat is heel begrijpelijk. Werken met een Wajong vraagt soms om wat extra ondersteuning en precies daarbij kunnen wij helpen.
Als je met een Wajong-uitkering aan het werk gaat, kan een van coach van JobUp jou helpen. Samen ontdekken waar jouw talenten liggen, wat je leuk vindt en welke baan daarbij past. De coach helpt je bij het vinden van een passende werkplek, bereidt je voor op gesprekken en blijft ook na je start betrokken. Zo kun jij met vertrouwen aan het werk, wetend dat je er niet alleen voor staat en dat er altijd iemand met je meedenkt.
Als je een Wajong-uitkering hebt en (weer) wilt gaan werken, roept dat vaak veel vragen op. Kan ik het aan? Past dit werk bij mij? Wat moet ik doorgeven aan het UWV? Wat betekent werken voor mijn uitkering, hoeveel ga ik erop vooruit en hoe houd ik het vol? Dit zijn heel normale vragen en wij helpen je om daar stap voor stap duidelijkheid in te krijgen.
Het UWV biedt verschillende trajecten aan, zoals Modulaire Diensten, Werkfit en Naar Werk. Samen kijken we welk traject bij jouw situatie past, wat haalbaar is en welke ondersteuning jij nodig hebt om te groeien richting een passende werkplek. Zodra je werk hebt gevonden, kunnen we je blijven begeleiden via jobcoaching.
Bij JobUp begrijpen we dat dit spannende stappen zijn. We staan naast je vanaf het eerste moment dat je nadenkt over werk tot aan je start op de werkvloer. We zorgen dat jij én je werkgever weten wat werkt, en blijven betrokken als het even lastig wordt. Zo ga je met vertrouwen aan de slag.
Een Modulaire Dienst van het UWV is een kort traject dat je helpt om eerst de basis op orde te krijgen voordat je naar werk toe werkt. Denk aan structuur opbouwen, zelfvertrouwen vergroten, omgaan met stress of ontdekken wat je aankunt. Het levert jou op dat je sterker en duidelijker wordt in wat je nodig hebt, zodat de stap naar werk later realistisch en haalbaar wordt.
Werkfit is een UWV-traject waarmee je wordt voorbereid op het vinden en houden van werk. Je werkt aan zaken zoals je belastbaarheid, werkritme, motivatie, vaardigheden en wat voor soort werk bij jou past. Voor jou betekent dit dat je stap voor stap meer grip krijgt op je mogelijkheden, sterker wordt in wat je kunt én duidelijkheid krijgt over welke baan realistisch en passend is.
Naar Werk is een UWV-traject dat zich richt op het daadwerkelijk vinden van een baan. Je gaat actief solliciteren, krijgt ondersteuning bij gesprekken, leert jezelf goed presenteren en ontdekt welke werkgevers bij jou passen. Voor jou betekent dit dat je er niet alleen voor staat: je krijgt praktische hulp, kansen uit ons netwerk en begeleiding tot je een baan hebt gevonden die echt bij je past.
Het vinden van een passende baan na een Werkfit- of Naar Werk-traject is een belangrijke mijlpaal, maar het behouden van die baan kan soms een uitdaging zijn. Nieuwe verantwoordelijkheden, aanpassingen in de werkomgeving of persoonlijke omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat je behoefte hebt aan extra ondersteuning.
Een praktijkassessment bij het UWV laat in de praktijk zien wat jij kunt, in welk tempo je werkt en welke ondersteuning je nodig hebt. Tijdens een korte plaatsing ontdek je zelf welk werk bij je past en krijg je inzicht in jouw sterke punten en aandachtspunten. Het UWV gebruikt deze uitkomsten om jou verder te helpen richting passend werk of een geschikt vervolgtraject.
Hulp bij Scholing is een UWV-dienst waarbij je ondersteuning krijgt tijdens het volgen van een opleiding of cursus. Je hoeft het leerproces niet alleen te doen: we helpen je om overzicht te houden, vragen te stellen, vol te houden en obstakels op tijd te herkennen. Voor jou betekent dit dat je met meer rust, structuur en vertrouwen kunt leren, zodat je de scholing succesvol kunt afronden.
Werken met een Wajong-uitkering brengt kansen en vragen met zich mee, zowel voor jou als werknemer als voor de werkgever die je in dienst neemt. Als je gaat werken, zijn er verschillende regelingen die je kunnen ondersteunen en risico’s kunnen verkleinen. Voor werkgevers biedt de Wajong bovendien praktische voordelen en financiële zekerheid, maar het is logisch dat dit vragen oproept: wat betekent dit voor het bedrijf, welke begeleiding is nodig en hoe werkt het via het UWV? Bij JobUp begeleiden we zowel Wajongers als werkgevers stap voor stap in dit proces. We zorgen dat duidelijk wordt wat er verandert als je gaat werken, welke regelingen beschikbaar zijn en hoe je deze aanvraagt. Voor werkgevers creëren we overzicht in risico’s, kosten en mogelijkheden, en helpen we bij voorzieningen, begeleiding op de werkvloer en het afstemmen van verwachtingen. Zo ontstaat een goed begin, duidelijke afspraken en een duurzame samenwerking waar beide partijen vertrouwen uit halen. De regelingen vanuit de Wajong en UWV zijn de volgende:
Je kunt starten met een proefplaatsing. Dit betekent dat de werknemer met behoud van de Wajong-uitkering aan het werk gaat, zodat beide partijen rustig kunnen ontdekken of de functie goed past. Een proefplaatsing duurt meestal twee maanden en geeft ruimte om zonder druk te wennen aan de werkzaamheden, het tempo en de samenwerking. Voor werkgevers biedt dit een veilige manier om iemand in te werken en realistisch te beoordelen wat iemand nodig heeft om goed tot zijn recht te komen.
Als je werkt met een Wajong-uitkering, kan je werkgever gebruikmaken van de No-riskpolis van het UWV. Dit betekent dat UWV (een groot deel van) het loon doorbetaalt als je ziek wordt, waardoor de werkgever geen hoge kosten heeft bij ziekteverzuim en minder financieel risico loopt. Voor jou betekent dit dat een werkgever je sneller een kans kan geven, ook als je gezondheidsklachten hebt of je belastbaarheid wisselt.
Je werkgever kan in aanmerking komen voor Loonkostenvoordeel (LKV) wanneer jij als Wajonger in dienst komt. Hiervoor is een machtiging nodig die jij zelf bij het UWV aanvraagt. LKV verlaagt de loonkosten voor de werkgever en maakt het aantrekkelijker om iemand met een Wajong-uitkering een duurzame kans te bieden.
Je werkgever kan bij het UWV loondispensatie aanvragen, dit betekent dat hij tijdelijk minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen wanneer je (nog) niet volledig op het niveau van de functie kunt werken. Het UWV vult jouw inkomen dan aan, zodat jij toch voldoende ontvangt. Voor jou geeft dit de ruimte om in je eigen tempo te groeien, en voor de werkgever wordt het makkelijker om je een kans te geven en je ontwikkeling stap voor stap te volgen.
Wij staan voor je klaar. Of je nu twijfelt, vastloopt of (weer) de stap naar werk wilt zetten, onze coaches denken graag met je mee. Stuur ons een bericht en we helpen je op weg.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
