Bij JobUp bieden wij het Werkfit-traject aan voor mensen met een UWV-uitkering die nog niet direct bemiddelbaar zijn naar werk, maar wel kunnen toewerken naar duurzame arbeidsparticipatie, in een tempo dat realistisch en vol te houden is.
Een Werkfit-traject is bedoeld voor mensen voor wie een directe stap naar werk nog niet vanzelfsprekend is. We werken planmatig aan arbeidsvaardigheden, belastbaarheid en duurzame participatie, met als doel een stabiele basis voor maatschappelijke deelname en een vervolgstap richting werk. Daarbij sluiten we aan bij de persoonlijke situatie en het tempo van de deelnemer, met oog voor wat haalbaar en duurzaam is.
Het Werkfit-traject is bedoeld voor mensen met een Wajong-, WIA-, WW-, WGA <35%- of Ziektewetuitkering die zonder werk zijn en willen toewerken naar een duurzame terugkeer op de arbeidsmarkt. Binnen dit traject werken we aan drie samenhangende aandachtsgebieden:
Als voorbereiding op betaald werk zoeken we samen een passende stage- of werkervaringsplek. Zo doen deelnemers positieve werkervaring op, krijgen zij beter inzicht in hun mogelijkheden en ontdekken zij wat passend en haalbaar is. De inzet van het traject en de regie liggen bij het UWV.
Met het Blik op Werk-keurmerk weet u zeker dat u professionele begeleiding ontvangt volgens vastgestelde kwaliteitsnormen. JobUp behaalt hierbij jaarlijks een klantwaardering en eindresultaatscore die boven het landelijk gemiddelde ligt. Lees meer over Blik op Werk Keurmerk
Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, ADD, ADHD, Burnout, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een licht verstandelijke beperking (LVB). Lees meer over onze expertise.
JobUp kan re-integratietrajecten snel opstarten, juist wanneer het re-integratieproces dreigt te stagneren. Vroege interventie voorkomt escalatie en onnodige uitval.
JobUp combineert oprechte betrokkenheid bij de werknemer met heldere regie richting werkgever. Geen soft gedoe, geen juridisch geneuzel, maar voortgang en duidelijkheid.
Vanuit onze oorsprong in De Hoop GGZ zijn wij gewend te werken op het snijvlak van psychosociale problematiek en arbeid, met korte lijnen naar zorg- en ketenpartners.
JobUp beschikt over een breed netwerk van betrokken werkgevers, vrijwilligersorganisaties en maatschappelijke initiatieven, waardoor snel passende werkervarings- en ontwikkelplekken kunnen worden gevonden.
Werkfit-traject: activering richting werk
Het Werkfit-traject is bedoeld voor mensen die langere tijd uit het arbeidsproces zijn geweest en nog niet direct klaar zijn voor betaald werk. Binnen dit traject werken we aan het versterken van arbeidsvaardigheden, het vergroten van persoonlijke effectiviteit en het opbouwen van arbeidsritme.
De inhoud en intensiteit van de begeleiding worden afgestemd binnen de kaders en regie van het UWV, passend bij de situatie van de deelnemer. We richten ons op het verkleinen van belemmeringen, het voorbereiden op activiteiten buitenshuis en het ontwikkelen van een realistisch beeld van de arbeidsmarkt.
Door het opdoen van werkervaring, bijvoorbeeld via een werkervaringsplek of vrijwilligerswerk, worden werknemersvaardigheden verder ontwikkeld. Dankzij ons brede netwerk kunnen wij snel passende plekken organiseren en zorgvuldig toewerken naar een vervolgstap richting werk of een Naar Werk-traject.
Bij arbeidsmarktoriëntatie brengen we samen met de deelnemer de positie op de arbeidsmarkt in kaart. Dit houdt in dat we onderzoeken welke functies, sectoren of werkvormen aansluiten bij de capaciteiten, interesses en mogelijkheden van de deelnemer en wat nodig is om daar dichterbij te komen
Het versterken van werknemersvaardigheden richt zich op het verbeteren van praktische vaardigheden die nodig zijn om deel te nemen aan werk en werkritme. Hierbij kun je denken aan het ontwikkelen van werkritme, samenwerken met collega’s, omgaan met werkdruk en het naleven van afspraken
Bij het verbeteren van persoonlijke effectiviteit werken we aan het vergroten van zelfvertrouwen, assertiviteit en het leren omgaan met belemmeringen of grenzen. Dit ondersteunt deelnemers om eigen doelen beter te bereiken, zelfregie te versterken en meer grip te krijgen op de stappen richting werk.
Een Modulaire Dienst van het UWV is een kort traject dat je helpt om eerst de basis op orde te krijgen voordat je naar werk toe werkt. Denk aan structuur opbouwen, zelfvertrouwen vergroten, omgaan met stress of ontdekken wat je aankunt. Het levert jou op dat je sterker en duidelijker wordt in wat je nodig hebt, zodat de stap naar werk later realistisch en haalbaar wordt.
Naar Werk is een UWV-traject dat zich richt op het daadwerkelijk vinden van een baan. Je gaat actief solliciteren, krijgt ondersteuning bij gesprekken, leert jezelf goed presenteren en ontdekt welke werkgevers bij jou passen. Voor jou betekent dit dat je er niet alleen voor staat: je krijgt praktische hulp, kansen uit ons netwerk en begeleiding tot je een baan hebt gevonden die echt bij je past.
Het vinden van een passende baan na een Werkfit- of Naar Werk-traject is een belangrijke mijlpaal, maar het behouden van die baan kan soms een uitdaging zijn. Nieuwe verantwoordelijkheden, aanpassingen in de werkomgeving of persoonlijke omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat je behoefte hebt aan extra ondersteuning.
Een praktijkassessment bij het UWV laat in de praktijk zien wat jij kunt, in welk tempo je werkt en welke ondersteuning je nodig hebt. Tijdens een korte plaatsing ontdek je zelf welk werk bij je past en krijg je inzicht in jouw sterke punten en aandachtspunten. Het UWV gebruikt deze uitkomsten om jou verder te helpen richting passend werk of een geschikt vervolgtraject.
Hulp bij Scholing is een UWV-dienst waarbij je ondersteuning krijgt tijdens het volgen van een opleiding of cursus. Je hoeft het leerproces niet alleen te doen: we helpen je om overzicht te houden, vragen te stellen, vol te houden en obstakels op tijd te herkennen. Voor jou betekent dit dat je met meer rust, structuur en vertrouwen kunt leren, zodat je de scholing succesvol kunt afronden.
Het vasthouden van een betaalde baan kan soms een uitdaging zijn. Nieuwe verantwoordelijkheden, aanpassingen in de werkomgeving, omgaan met werkdruk, ontwikkelen van werknemersvaardigheden of persoonlijke omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat je behoefte hebt aan wat langere ondersteuning op de werkvloer.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
