JobUp is een organisatie die kennis en veel ervaring heeft in het begeleiden en coachen van mensen met ADHD | ADD in Amersfoort op het gebied van werk. Veel mensen uit Amersfoort met ADHD of ADD hebben de afgelopen jaren dankzij de hulp van JobUp een passende baan gevonden. Mensen met ADHD weer (nieuw) perspectief bieden, daar gaan we voor.
Als je ADHD | ADD hebt is het leven op sommige punten best ingewikkeld, zeker ook voor het vinden van een passende werkplek.
Maar ook voor het vasthouden van een baan is voor sommige mensen met ADHD een uitdaging. Een coach zou je hierbij goed kunnen helpen. Heb jij ADHD of ADD en ben je op zoek naar (ander) werk? Wij kunnen je misschien helpen, neem contact met ons op, dan kunnen we samen onderzoeken of hulp vanuit JobUp mogelijk is.
Woon je in Amersfoort, Soest, Nijkerk, Leusden of Bunschoten-Spakenburg en heb je hulp nodig?
Bij mensen met ADHD of ADD werkt de informatieverwerking in de hersenen anders dan bij mensen zonder deze kenmerken. ADHD is geen gevolg van opvoeding; het is aangeboren en blijft gedurende het hele leven in meer of mindere mate een rol spelen. ADHD kent verschillende uitingsvormen. Sommige mensen zijn zichtbaar druk en impulsief, terwijl anderen juist vooral innerlijke onrust ervaren of moeite hebben met concentratie en focus. Er zijn mensen met ADHD en bijkomende uitdagingen, maar ook mensen met een hoge intelligentie en sterke kwaliteiten. Met de juiste begeleiding kunnen veel mensen een zelfstandig en betekenisvol leven leiden, al blijft ondersteuning soms nodig.
Een jobcoach kan een belangrijke rol spelen bij het vinden en behouden van passend werk. De jobcoach kan ondersteunen bij de start bij een werkgever en uitleg geven over wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Bij JobUp werken jobcoaches met kennis en ervaring op het gebied van ADHD en ADD. Tijdens de coaching krijg je inzicht in hoe je beter kunt omgaan met verwachtingen van een werkgever, samenwerking met collega’s en het aanbrengen van structuur in je werk. Ook word je begeleid tijdens het inwerken. Op deze manier lukt het veel mensen met ADHD of ADD om werk beter vol te houden en duurzaam inzetbaar te blijven.
Mensen met ADHD of ADD ervaren op de arbeidsmarkt regelmatig teleurstellingen. Het vinden en behouden van werk kan een uitdaging zijn, ondanks motivatie en aanwezige kwaliteiten. Werkgevers zijn soms terughoudend, met name wanneer zij nog weinig ervaring hebben met medewerkers met ADHD of ADD. Kenmerken zoals concentratieproblemen, impulsiviteit of moeite met structuur worden dan al snel als risico gezien. Dat is jammer, want juist eigenschappen zoals creativiteit, energie, flexibiliteit en oplossingsgericht denken kunnen van grote waarde zijn voor organisaties.
Je staat er niet alleen voor. De jobcoach gaat regelmatig in gesprek met de medewerker met ADHD of ADD en/of de leidinggevende, met als doel om duurzaam en succesvol functioneren te ondersteunen. Hierbij is aandacht voor zowel de werkomgeving als de persoonlijke belastbaarheid. Indien nodig worden aanvullende hulpstructuren ingezet of geactiveerd om de begeleiding te versterken.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer