Benieuwd naar ontwikkelingen binnen JobUp en de arbeidsmarkt? In onze kennisbank delen we actueel nieuws, inzichten, praktische adviezen en relevante ontwikkelingen rondom werk, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan voor u als werkgever ingewikkeld zijn. Mensen met een arbeidsbeperking zijn soms minder productief of hebben meer aandacht en begeleiding nodig. Hiervoor is de regeling Loonkostensubsidie voor werkgevers in het leven geroepen.
Het doelgroepregister is een landelijk register waarin alle mensen zijn opgenomen die meetellen voor de banenafspraak en indien van toepassing het quotum. Het register wordt beheerd door het UWV. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid monitoren of werkgevers en overheid de afgesproken extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Vandaag kregen we het fantastische bericht dat het UWV ons gecontracteerd heeft voor het nieuwe inkoopkader re-integratie. We mogen vanaf nu Werkfit en Naar Werk trajecten uitvoeren.
Voor mensen uit het doelgroepenregister of met een ziekte(verleden) is het best moeilijk om (weer) aan de slag te komen. Eén van de belangrijke redenen is dat werkgevers, als zij op de hoogte zijn van beperkingen of ziekteverleden, geen dienstverband willen aan gaan, dit vanwege de loondoorbetalingsverplichting die geldt als mensen ziek worden.
Een 2e spoor re-integratietraject voor mensen die laag opgeleid zijn vereist veelal een speciale aanpak. Het is in deze tijd niet gemakkelijk om als je ziek bent ander werk te vinden, laat staan voor iemand die (bijna) géén opleiding heeft afgerond.
Werknemers met autisme worden door werkgevers vaak beschouwd als een risicogroep op de arbeidsmarkt. Maar is dit wel terecht? In dit artikel geven we antwoord op die vraag.
Een heel moment vandaag waar we heel trots op zijn, onze directeur Erik Baan mocht samen met Bob Mesman van de Gemeente Krimpenerwaard een handtekening zetten onder een samenwerkingsovereenkomst.
Diverse consulenten bij JobUp zijn gecertificeerd om in re-integratietrajecten een assessment in te kunnen zetten. De belangrijkste instrumenten voor JobUp zijn de Loopbaanscan Ixly, de DISC 3D en de TMA-methode van EhrmVision. Deze assessments zijn allemaal ‘evidence based’.
Voor werknemers met een uitkering en een arbeidsbeperking is het mogelijk om een proefplaatsing te krijgen. Een werknemer werkt dan een paar maanden bij een werkgever met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. De periode van de proefplaatsing vervangt de proeftijd aan het begin van een dienstverband.
De TMA Methodiek brengt de drijfveren en talenten van mensen in kaart en slaat de brug naar competenties. De inzet van TMA in een re-integratie- en coachingstraject van mensen met een arbeidsbeperking is erg waardevol. In deze blog lichten we de 3 grootste voordelen toe.
Vandaag is onze arbeidsdeskundige Erik Baan geslaagd voor zijn opleiding tot loonwaarde-expert bij Dariuz.
Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je krijgt van het UWV als je door een ziekte of handicap niet in staat bent om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. In deze blog leggen we uit wat de voordelen zijn van deze indicatie voor werknemers en werkgevers.
