Kenniscentrum

In Nederland groeit de aandacht voor duurzame inzetbaarheid en gezond functioneren in werk. Toch blijft het voor veel HR-professionals een uitdaging om helder te krijgen waar het precies misgaat wanneer iemand niet meer goed kan functioneren. Ligt het aan de gezondheid? Aan motivatie? De organisatie? Of simpelweg aan een mismatch tussen werk en belastbaarheid?

Goed nieuws, vandaag hebben we het bericht ontvangen dat we als organisatie voldoen aan alle eisen van het Blik op Werk en dit keurmerk mogen gaan voeren.

Een succesverhaal.  Zo kan je de huidige werksituatie van Daan wel noemen. Bij Evides Waterbedrijf kreeg hij op het hoofdkantoor in Rotterdam de kans om te re-integreren. “We hebben  Daan extra kansen gegeven.” 

Goed nieuws! We mogen aan de slag voor de Gemeente Schiedam / BGS voor het project 'Jacht naar kracht'

Op een laagdrempelige manier in een ontspannen setting werkzoekenden kennis laten maken met jobcoaches is het doel van de speeddate tijdens het Werkcafé van ReconnAct.

Op 14 november 2014 werd onze collega Frank Brand geïnterviewd door dhr. Gorseman voor Studio Lokaal, een programma van de Reformatorische Omroep (REO). Dhr. Gorseman was nieuwsgierig naar wat JobUp voor mensen en bedrijven kan betekenen.

In het november nummer van 2014 mocht onze jobcoach Erik Baan een bijdrage leveren aan een artikel over Werken met wajong voor in de Gezinsgids. 

Vanaf vandaag is JobUp ook leverancier voor IRO trajecten.  Met een IRO traject kunnen we voor mensen met een WIA, Wajong en Ziektewet op zoek naar betaald werk.

Vandaag kregen we heel goed nieuws te horen. Het UWV heeft JobUp toegevoegd als leverancier voor het bieden van sociale activering voor mensen met een WIA, Wajong of Ziektewet uitkering.

Als het mensen niet lukt om zelf betaald werk te vinden en/of vast lopen op het werk, dan is het voor sommige mensen prettig om een jobcoach in de arm te nemen. Maar hoe kom je aan een goede jobcoach? En wie betaald deze jobcoaching / begeleiding? In deze blog de antwoorden.

Heel goed nieuws, vandaag op 11 april 2013 is er een sociaal akkoord gesloten. Het kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat ze vanaf 1 januari 2015 meer banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. in deze blog geven we in hoofdlijnen aan wat de banenafspraak precies is en inhoudt.

Na een periode van langdurige ziekte kan het lastig zijn om weer te gaan solliciteren. Veel mensen ervaren een drempel om opnieuw de arbeidsmarkt op te gaan, bijvoorbeeld door een periode zonder werk op het cv, een urenbeperking of onzekerheid over belastbaarheid. Toch lukt het veel mensen om na ziekte weer duurzaam aan het werk te gaan.