Kenniscentrum

Ongeveer twee procent van de Nederlandse bevolking heeft een borderline persoonlijkheidsstoornis. Het kan dus heel goed zijn dat jij op je werkplek een collega of leidinggevende hebt die aan deze stoornis lijdt. Je kunt dit echter niet meteen aan deze persoon zien of merken. Maar zodra je een 'borderliner' beter leert kennen, krijg je wél te maken met de gevolgen van deze stoornis. in deze blog geven we je een aantal belangrijke tips om hiermee om te gaan.

Het vinden en behouden van een passende baan is vaak een probleem voor volwassenen met ADHD. Hoewel de typische ADHD symptomen die zij als kind hadden grotendeels verdwenen zijn, behouden zij de innerlijke onrust wel. Volwassenen met ADHD kunnen zich slecht concentreren op één taak en zijn erg snel afgeleid door hun omgeving. Daarnaast hebben zij vaak een negatief zelfbeeld, waardoor ze veel dingen niet denken te kunnen en moeilijk werk afmaken. Hun gebrek aan sociale vaardigheden, maakt hen ook wel eens een lastige collega.

In de praktijk zien wij het regelmatig gebeuren. Mensen die vastlopen met burnout-achtige gezondheidsklachten, maar in een intensief behandeltraject tot de ontdekking komen dat er een autisme spectrum stoornis aan de orde is en dit een hele belangrijke oorzaak is van het vastlopen van de werknemer.

Vanaf 1 januari 2017 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)werknemers die na afloop van een dienstverband ziek uit dienst gaan en vallen onder de gemeentelijke doelgroep (participatiewet). Tot en met 2016 lag deze taak bij UWV.

Als het mensen niet lukt om bij een gewoon bedrijf aan de slag te komen of te blijven, dan kan misschien  een beschutte werkplek de oplossing zijn. Beschutte werkplekken zijn namelijk bestemd voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die alleen met forse aanpassingen en intensieve begeleiding op een werkplek kunnen functioneren.

Het Papendrechtse re-integratiebedrijf JobUp vierde recent haar vijfjarig jubileum. Wat ooit begon als praktische samenwerking is uitgegroeid tot een professioneel regionaal bedrijf dat mensen met een beperking verder helpt.

Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 is de beoordeling arbeidsvermogen in het leven geroepen, dit als grote wijziging en bezuiniging in het sociale vangnet voor jongeren met een arbeidshandicap.

Rouw bij baanverlies is een vaak onderschat proces. Wie zijn baan verliest, raakt niet alleen inkomen kwijt, maar ook structuur, identiteit en eigenwaarde. Onderzoek van psycholoog en onderzoeker Janske van Eersel laat zien dat rouw na ontslag vergelijkbaar kan zijn met het verlies van een dierbare. Toch krijgt deze vorm van rouw in re-integratie en HR-beleid nog onvoldoende aandacht.

Het aannemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt kan voor u als werkgever ingewikkeld zijn. Mensen met een arbeidsbeperking zijn soms minder productief of hebben meer aandacht en begeleiding nodig. Hiervoor is de regeling Loonkostensubsidie voor werkgevers in het leven geroepen.

Het doelgroepregister is een landelijk register waarin alle mensen zijn opgenomen die meetellen voor de banenafspraak en indien van toepassing het quotum. Het register wordt beheerd door het UWV. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid monitoren of werkgevers en overheid de afgesproken extra banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Vandaag kregen we het fantastische bericht dat het UWV ons gecontracteerd heeft voor het nieuwe inkoopkader re-integratie. We mogen vanaf nu Werkfit en Naar Werk trajecten uitvoeren.

Voor mensen uit het doelgroepenregister of met een ziekte(verleden) is het best moeilijk om (weer) aan de slag te komen. Eén van de belangrijke redenen is dat werkgevers, als zij op de hoogte zijn van beperkingen of ziekteverleden, geen dienstverband willen aan gaan, dit vanwege de loondoorbetalingsverplichting die geldt als mensen ziek worden.