Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de re-integratie

Vanaf 1 januari 2017 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de re-integratie van (ex-)werknemers die na afloop van een dienstverband ziek uit dienst gaan en vallen onder de gemeentelijke doelgroep (participatiewet). Tot en met 2016 lag deze taak bij UWV.

In de Participatiewet is vastgelegd dat gemeenten verantwoordelijk zijn voor de re-integratie naar arbeid van (ex-)werknemers die behoren tot de gemeentelijke doelgroep. Tot eind 2016 neemt UWV de re-integratie van alle werknemers die ziek uit dienst gaan nog voor zijn rekening. Vanaf 1 januari 2017 is de woongemeente verantwoordelijk voor de re-integratie van een werknemer uit de gemeentelijke doelgroep hiervoor. Gemeenten krijgen vanaf dat moment de taak om de re-integratie te verzorgen als een werknemer uit deze doelgroep bij afloop van een dienstverband ziek is en voor hem of haar in de afgelopen twee jaar loonkostensubsidie is verstrekt.

Meldingen via UWV

Per 1 januari 2017 stuurt UWV meldingen naar gemeenten als een werknemer uit de gemeentelijke doelgroep ziek uit dienst gaat. De (ex-)werknemer ontvangt van UWV een brief dat hij vanaf de uitdiensttreding zijn Ziektewet-uitkering rechtstreeks van UWV krijgt, maar dat de woongemeente de re-integratie op zich neemt om hem of haar naar werk te begeleiden.

Wat moeten gemeenten doen?

Het zal in eerste instantie niet om grote aantallen mensen gaan die onder de verantwoordelijkheid van gemeenten zullen vallen, maar het is wel van belang om dit tijdig en zorgvuldig op te pakken. Daarvoor is het belangrijk dat gemeenten de gegevens over loonkostensubsidie juist en volledig invullen in het Digitaal Klantdossier. Het inlichtingenbureau registreert de gegevens, maar stuurt die niet automatisch door naar de gemeente. Het is dus van belang dat gemeenten regelmatig de informatie ophalen bij het inlichtingenbureau.  

Re-integratie

JobUp is partner voor diverse gemeenten bij deskundig advies en praktische ondersteuning bij deze complexe verzuimdossiers. Wij brengen de arbeidsmogelijkheden in kaart door middel van een arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratieadvies. Ook ondersteunen wij de verzuimende werknemer in zijn zoektocht naar passend werk. Dit re-integratietraject is echt maatwerk en persoonsgericht. Als de werknemer het werk elders kan hervatten bieden we vaak jobcoaching om de baan te verduurzamen. 

Infographic

In deze Infographic (pdf, 1.3 MB) legt UWV de nieuwe situatie uit.

Bron: Divosa