Bent u een sociale ondernemer? Laten we praten!

Wij zijn steeds op zoek naar ondernemers met een warm hart voor mensen met een beperking. Ook zij verdienen een goede werkplek om tot bloei te komen. Hier spannen wij als team van JobUp ons elke dag voor in. Maar daar hebben we u als ondernemer/werkgever heel hard in nodig. Uw goodwill is daarom hard nodig. Of u nu een vacature beschikbaar heeft of niet, we gaan graag ALTIJD met nieuwe werkgevers het gesprek aan. 
Maar waarom zou u iemand met een beperking aannemen in uw team?

Hierbij een aantal beweegredenen om iemand met een beperking aan te nemen.

• Betrokkenheid op kandidaat
  In uw netwerk zijn er vaak mensen waarbij het vinden van een passende baan niet vanzelf gaat. Wat dacht u van familie of een kennis uit kerk, sportclub of vereniging. De lijn naar u als werkgever is dan kort. We zien dan ook vaak dat het netwerk van iemand met een beperking tot een succesvolle werkplek leidt. 
  
  
• Barmhartigheid
  Barmhartigheid is een deugd die veel mensen hoog in het vaandel hebben staan. Of het nu uit christelijk of humaan motief is, veel mensen willen (gelukkig) graag iemand helpen. Onze doelgroep moet het hebben van die insteek. Want veelal kom je met een beperking niet zomaar aan de beurt ten opzichte van mensen zonder beperking. Ken je het verhaal van de barmhartige Samaritaan? Een mooi voorbeeld. Mensen (waar je het soms niet van verwacht), steken hun hand uit naar het zwakke. Wij zoeken van die Samaritaanse ondernemers!
  
  
• Financieel
  Gelukkig helpt de overheid in Nederland mee bij het re-integreren van mensen met een beperking. Er zijn allerlei voordelen in de kosten bij het aannemen van mensen uit onze doelgroep. En voor u als ondernemer zijn er ook zeer weinig risico's. We informeren u hier graag over. 
  
  
• Imago
  Wanneer u mensen met een beperking een kans biedt, maakt u deel uit van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Deze bedrijven hebben vaak een hoog aanzien. Niet alles draait daar om geld en winst, maar zij dienen ook het maatschappelijk belang. De overheid wil dit stimuleren en heeft daarom de participatiewet geïntroduceerd. Wij helpen u graag bij de invulling hiervan.  
  
  
• Competenties
  Ieder mens heeft competenties. Wanneer je werkzaamheden hebt die aansluiten bij specifieke competenties kun je aan bepaalde krachten een heel goede medewerker hebben. Iemand met autisme is zeer goed in routinematig werk. Iemand met ADHD weet vaak van aanpakken. Zet mensen met een beperking in hun kracht met de juiste functie! 
  
  
• Wetgeving
  Voor grotere bedrijven is het vanuit de overheid verplicht om mensen met een beperking aan te nemen. Hiervoor is een quotum opgesteld in de participatiewet. Ook zijn er CAO of branchebepalingen van kracht. En vanuit de SROI liggen er ook verplichtingen. 

Neem uw verantwoordelijkheid en onderzoek eens binnen uw organisatie wat u kunt betekenen voor onze doelgroep. We komen graag bij u langs voor advies en bemiddeling. 
Kunnen we op u rekenen? Neem contact met ons op. 

Met hartelijke groet,
Team JobUp