Laag opgeleid en een 2e spoortraject volgen, hoe doe je dat?

Mensen die in het verleden met minimale scholing zijn ingestroomd op de arbeidsmarkt, maar door een ziekte of beperking uitvallen in hun werk, moeten weer aan nieuwe perceptief worden geholpen.  Dit om de schadelast van een uitkering voor werkgevers, UWV of verzekeraars te voorkomen. De richtlijnen voor re-integratie vanuit de werkgever zijn vastgelegd in de Werkwijzer Poortwachter van UWV.

Voor mensen die laag zijn opgeleid is het vinden van een nieuwe baan best ingewikkeld, zeker als de lichamelijke gezondheidsklachten fors zijn. Vaak zijn deze mensen alleen bekend met fysiek belastend werk en is er totaal geen beleving van werk waar ook een beroep wordt gedaan op hun cognitie en mentale belastbaarheid.  Ook is omscholing vaak een ver van je bed show.  Om de re-integratie toch adequaat vorm te geven is het belangrijk om deze mensen goed te ondersteunen, dit vereist ook hele praktische ondersteuning. Deze ondersteuning is veel intensiever dan een regulier traject. 

Ruim 28% van de Nederlandse beroepsbevolking is laag opgeleid, van deze groep hebben tussen de 1,4 en 2,2 miljoen mensen een licht verstandelijke beperking. Zij hebben een laag IQ (tussen de 50 en 85) en hierdoor ervaren veel van deze mensen belemmeringen met mensen en dingen in hun omgeving. Mensen met een licht verstandelijke beperking kunnen vaak goed over gewone dingen praten, maar moeilijke taal, het lezen van teksten en het invullen van formulieren is vaak een stuk lastiger. Dit hebben veel mensen niet altijd door. Soms vinden mensen met een licht verstandelijke beperking het lastig om de juiste vraag te stellen. Daardoor worden ze nogal eens overschat. Bijvoorbeeld op school, maar ook op het werk en in contacten met bedrijven en instellingen. Er wordt dan meer van ze gevraagd dan ze kunnen, dit heet overvraging. Door de verdere digitalisering wordt het leven steeds ingewikkelder, dit omdat communicatie steeds meer uitsluitend met computers moet. Voor mensen met een licht verstandelijke beperking is het niet altijd makkelijk om de juiste hulp te krijgen. 

Laag opgeleid en solliciteren

Mensen die laag zijn opgeleid moeten echt praktisch geholpen worden in een re-integratietraject. Denk hierbij aan een compleet en kloppend CV maken, sollicitatieberichten controleren, opstellen en/of versturen,  een krachtige elevator pitch opstellen en deze trainen. Maar ook sollicitatiegesprekken voorbereiden. Ook moet er als re-integratiebedrijf gewoon praktische hulp worden geboden bij acquisitie, dus namens de werknemer bedrijven benaderen en de werkzoekende introduceren. Al bovengenoemde  activiteiten liggen vaak niet in de comfortzone van mensen die laag zijn opgeleid.   

Tips:

• Schakel een re-integratiebureau en coach in die aantoonbare ervaring heeft in het begeleiden voor mensen  met een (licht) verstandelijke beperking of voor mensen die laag opgeleid zijn.
• Kies een re-integratiebureau die in staat zijn om praktische en intensieve ondersteuning te bieden en de werknemer of uitkeringsgerechtigde echt kunnen helpen bij het verrichten van een effectieve sollicitatie.
• Gebruik eenvoudig woordgebruik in de communicatie, veel termen die gebruikelijk zijn in de Wet verbetering poortwachter zijn voor de werknemer niets zeggend. Schrijf het re-integratieplan zo op dat hij of zij het begrijpt;
• Maak na iedere afspraak een eenvoudige samenvatting en check of de werknemer het begrijpt;
• Bereid een sollicitatiegesprek samen voor, assisteer de werknemer bij het gesprek;
• Wees eerlijk over het financiële perspectief van de werknemer, neem de werknemer mee in de WIA systematiek en koppel dit schriftelijk in begrijpelijke taal terug, bereid ze voor op inkomensverlies.

Heeft u als bedrijf te maken met een werknemer die laag is opgeleid en is uitgevallen met forse gezondheidsklachten? Moet hij of zij via een 2^e spoortraject op zoek naar ander werk? Bij JobUp begeleiden wij veel Laagopgeleiden mensen bij het vinden van passend werk. Dit doen wij voor het UWV, Gemeenten, maar ook voor werkgever en inkomensverzekeraars.  

Bij JobUp zijn wij gespecialiseerd in de begeleiding van mensen die vooral praktisch en/of laag zijn opgeleid, dit komt door onze jarenlange ervaring met het aan het werk helpen van jongeren met een arbeidsbeperking (wajongeren). Hierdoor hebben we veel kennis opgedaan in het begeleiden van mensen die laag zijn opgeleid, of mensen die een licht verstandelijke beperking te hebben. Wij kunnen de werknemer intensief ondersteunen en hebben indien nodig een acquisitie-team klaar staan die mee gaan zoeken naar een passende werkplek.  Ook beschikken wij over een groot netwerk van bedrijven die beschikken over laag geschoold werk. Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies en/of offerte. 

#2e spoor voor lager opgeleiden # Re-integratie 2e spoor en laag opgeleid # Reïntegratie voor mensen zonder opleiding