Wanneer terugkeer naar de eigen werkplek niet meer mogelijk is, breekt er voor werknemer én werkgever een spannende en vaak onzekere periode aan. Wat nu? Hoe verder? In deze fase biedt het tweede spoor traject Jobup houvast, richting en perspectief.
Zowel de werkgever en de werknemer hebben de plicht om te kijken naar structurele oplossingen binnen en buiten de organisatie.
Als blijkt dat een werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie of organisatie, is het wettelijk verplicht om een tweede spoortraject te starten. Dit gebeurt doorgaans wanneer er binnen het eerste ziektejaar geen werkhervatting heeft plaatsgevonden en de arbeidsdeskundige aangeeft dat er geen passende mogelijkheden meer zijn binnen de organisatie.
JobUp is de 2e spoor-specialist in Utrecht. Veel mensen in de regio Utrecht hebben de afgelopen jaren dankzij de hulp van JobUp het verlies van hun baan een plek kunnen geven en weer een nieuwe passende werkplek gevonden. JobUp ondersteunt u en uw werknemer tijdens de inzet van tweede spoor met een zorgvuldig opgebouwd traject, gericht op duurzame plaatsing bij een andere werkgever. Onze aanpak is persoonlijk, deskundig en resultaatgericht.
Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken zo min mogelijk online, omdat we weten dat échte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.
Het succesvol herplaatsen van een verzuimende werknemer via een 2e spoortraject is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.
Bij ons geen onnodige wachttijden. We schakelen snel en houden de lijnen qua communicatie kort, zodat werkgevers en werknemers snel en adequaat geholpen worden.
We hebben veel ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte.
We helpen werknemers bij het vinden van een nieuwe, duurzame en passende werkplek, afgestemd op hun talenten en mogelijkheden. Onze herplaatsingscijfers zijn bovengemiddeld hoog.
Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 2e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.
Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en een licht verstandelijke beperking (LVB).
Onze expertise ligt in de begeleiding van werknemers in praktische beroepen. We begrijpen hun achtergrond als geen ander en bieden ondersteuning die écht aansluit bij hun behoeften.
Onderzoeksfase
Wat houdt het onderzoek in?
We starten met een intakegesprek en stellen een plan van aanpak op. Daarna onderzoeken we welke functies passen bij de mogelijkheden en interesses van de werknemer. Op basis daarvan maken we een persoons- en zoekprofiel. Samen bepalen we een strategie en bereiden we de werknemer voor op zelfstandig solliciteren met een CV, sollicitatietraining en netwerktechnieken.
Bemiddelingsfase
De werknemer krijgt individuele coaching en begeleiding bij het solliciteren. We benutten feedback van werkgevers om de aanpak te verbeteren. Indien nodig voeren we acquisitiegesprekken met werkgevers. Ook begeleiden we de werknemer op een eventuele werkervaringsplek.
Langdurig ziek zijn heeft vaak grote impact op je leven. Je wilt graag verder, maar je lichaam of geest werkt niet mee. Dat is frustrerend en soms ook verwarrend. Je hebt hier niet om gevraagd, maar je moet wél verder.
Samen met je werkgever wordt er gezocht naar een duurzame oplossing. Als blijkt dat je niet kunt terugkeren naar je huidige werkplek, of als dat erg onzeker is, dan moet er gekeken worden naar passend werk bij een andere organisatie. Dat heet een tweede spoortraject.
Daarbij zetten we verschillende middelen in, zoals:
Ons doel is helder: jou helpen bij het vinden van een nieuwe, passende baan waarin jij tot je recht komt.
Onze arbeidsdeskundige analyseert de mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan de hand van het inzetbaarheidsprofiel (FML) van de bedrijfsarts, de achtergrond van de werknemer en relevante persoonlijke factoren. Daarbij wordt gekeken naar mobiliteit, flexibiliteit, omscholingsmogelijkheden en beroepsperspectief, op basis van werkervaring, capaciteiten, gezondheidsprognose, privésituatie, zelfredzaamheid en persoonlijkheid.
Op basis van deze onderdelen wordt een uitgebreid rapport opgesteld met bevindingen, conclusies en een onderbouwd advies over mogelijke vervolgstappen. Dit rapport is geschikt voor het re-integratieverslag bij een WIA-aanvraag of voor een deskundigenoordeel bij het UWV.
Een haalbaarheidsonderzoek van JobUp is toepasbaar voor alle opleidingsniveaus, beroepsgroepen en medewerkers met uiteenlopende fysieke of psychische klachten.
Onze arbeidsdeskundigen en loonwaardedeskundigen voeren loonwaardeonderzoeken uit in het kader van re-integratie in het 1e of 2e spoor. Dit onderzoek is waardevol wanneer:
Vooronderzoek
Zowel de werkgever als de werknemer vullen een online vragenlijst in.
Bedrijfsbezoek
Onze expert voert gesprekken met de leidinggevende en de werknemer, en observeert de werksituatie op locatie.
Analyse en rapportage
Alle gegevens worden verwerkt tot een heldere rapportage waarin de loonwaarde wordt vastgesteld. Deze rapportage geeft inzicht in het werktempo, de kwaliteit van het werk, de inzetbaarheid en de begeleidingsbehoefte van de werknemer, afgezet tegen een volledig inzetbare collega.
De totale tijdsinvestering voor werkgever en werknemer bedraagt ongeveer 90 minuten. Het onderzoek vindt altijd plaats op de werkplek van de medewerker.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer