Kenniscentrum

Veel mensen in het slagersbedrijf beginnen jong en blijven jarenlang actief in hetzelfde vak. Als slager, uitbener, productiemedewerker, operator, verkoopmedewerker, culinair medewerker of bijvoorbeeld teamleider. Dat zijn mooie en ambachtelijke beroepen, maar vaak ook functies waarin lichamelijk behoorlijk wat van je wordt gevraagd. Lang staan, tillen, repeterende bewegingen, werken in een koude omgeving en vroeg beginnen kunnen na twintig, dertig of veertig jaar anders gaan voelen dan aan het begin van je loopbaan.

Bij JobUp hebben we een prachtige aanhanger aangeschaft, deze aanhanger mag door onze cliënten en opdrachtgevers gratis worden gebruikt.

Goed nieuws! Bij JobUp kunnen wij nu ook met Melba de mogelijkheden van een werknemer én de eisen van een functie analyseren en vastleggen. Melba bestaat een systeem uit een capaciteiten- en een eisenprofiel. De vergelijking van deze beide profielen maakt een adequaat re-integratie- en coachingsadvies mogelijk.

Jaarlijks komen er ongeveer 30.000 gedetineerden mannen en vrouwen vrij uit detentie. Het ontbreken van werk en hierdoor structuur en voldoende inkomen is een belangrijke oorzaak dat 60% van deze mensen binnen 2 jaar weer in de gevangenis terecht komen. Dit moet veranderen vinden wij!

De volleyballers van Uniek Volley hebben vandaag gloednieuwe Sliedrecht Sport-tenues ontvangen van JobUp en Intro Personeel. Uniek Volley, een initiatief van Sliedrecht Sport, organiseert onder het motto 'volleyballen moet mogelijk zijn voor iedereen' trainingen voor mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

Sinds 2019 heeft het UWV nieuwe re-integratiedienstverlening geïntroduceerd, met name modulaire diensten. JobUp is vanaf december 2020 gecontracteerd voor de dienst praktijkassessment. Met een praktijkassessment kunnen wij klanten met een ziektewet, Wajong of WIA uitkering, met name voor de klantgroep waarvan het UWV moeilijk kan inschatten wat de mogelijkheden zijn om te werken.

Jongvolwassen werknemers met een psychische kwetsbaarheid die een jobcoach hebben, zijn zeer tevreden over de ondersteuning die ze krijgen. Het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling, blijkt uit onderzoek van het Trimbos-instituut.

Het UWV verandert in 2021 de regels voor de Wajong. Met de verandering krijgen Wajongers die (meer) gaan werken een hoger inkomen. Ook kunnen zij hun uitkering houden als zij een opleiding doen. Verder hoeven Wajongers minder bang te zijn om hun uitkering kwijt te raken. Bijvoorbeeld als ze aan het werk gaan, of als hun baan stopt. Ze kunnen altijd terugvallen op de Wajong.

Vandaag is het nieuwe werk-leerbedrijf Rotterdam Werkt van start gegaan. JobUp heeft zich verbonden aan het initiatief van Woonbron, Humanitas en Buurt Service Team. Dit om voor het UWV en de Gemeente Rotterdam de activering- en werktoeleidingstrajecten te verzorgen.

Een werkgever kan per 1 januari 2021 een loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die onder de doelgroep van de banenafspraak valt zolang hij bij hem in dienst is. Nu is de maximale duur nog drie jaar. Bovendien is op termijn geen doelgroepverklaring meer nodig.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vandaag een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. Daarin is te lezen dat werkenden en werkzoekenden vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur.

Vandaag hebben we als organisatie een training gekregen van Start Werk & Blijf veilig - SWB BV. Dit om mensen die door hun (cognitieve) beperking niet in staat zijn om een VCA certificaat te behalen en toch veilig te laten werken.