Kenniscentrum

Jaarlijks kampen duizenden werknemers ermee: verschijnselen van een burn-out. Wat zijn de kenmerken hiervan? Hoe ontstaat een burn-out? En nog belangrijker: hoe kun je een burn-out voorkomen? Enkele tips op een rijtje.

Wanneer binnen een gemeente functies verdwijnen of medewerkers boventallig worden, is de eerste vraag niet alleen: hoe regelen we het juridisch goed? Minstens zo belangrijk is de vraag: hoe zorgen we ervoor dat iemand daadwerkelijk weer passend aan het werk komt? De CAO Gemeenten kent hiervoor een uitgebreide Van Werk Naar Werk-regeling.

Vandaag hadden we weer iets te vieren. Onze collega's Matthijs en Alwin zijn beide geslaagd voor de opleiding die ze het afgelopen jaar hebben gevolgd. Bij JobUp hechten we heel veel waarde aan (bij)scholing, hierdoor blijven we een belangrijke sparringpartner voor onze cliënten en opdrachtgevers.

Je werkt misschien al jaren met plezier in een ziekenhuis. Je kent de organisatie, je collega's en je vak. En dan krijg je te horen dat door een reorganisatie je functie verandert of zelfs verdwijnt. Dat kan behoorlijk binnenkomen. Tegelijkertijd is het goed om te weten dat de CAO Ziekenhuizen juist voor dit soort situaties een uitgebreide activeringsregeling kent.

Het zijn op dit moment erg onzekere tijden. Er wordt geadviseerd zoveel mogelijk binnen te blijven. Misschien maak je je zorgen over je gezondheid of die van je dierbaren. De coronacrisis heeft effect op veel van onze leefgebieden, ook ons werk. Misschien is dit voor jou het moment om stil te staan bij wat je nu echt belangrijk vindt in het leven en te ontdekken waar je echt gemotiveerd van wordt.

Per 1 april 2020 is de compensatieregeling voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ingegaan. En nee, dit is géén 1 april grap. Een financiële meevaller waar je als werkgever gebruik van kan en mag maken.

Mark-Jan is een echte alleskunner. Toch blijkt het voor hem niet makkelijk om een goede werkplek te vinden. Hij loopt vast in het onderwijssysteem en komt meerdere malen thuis te zitten. Na het doorlopen van een begeleidingstraject vanuit de gemeente gaat hij op zoek naar een werkervaringsplek. Dankzij zijn jobcoach Frans vindt hij via JobUp een passende werkplek bij vloerenbedrijf Veelzijdig in Ameide.

Vandaag was het feest bij Scolea in Rhenen. Onze collega Bartwim Hotting mocht zijn diploma voor re-integratiespecialist in ontvangst nemen.

Ongeveer drie op de vijf mensen met een arbeidsbeperking die via een jobcoach naar werk worden begeleid, hebben na drie jaar een baan. Van hen heeft bijna 40 procent dan een vast contract bemachtigd. Dat komt naar voren uit onderzoek in opdracht van uitkeringsinstantie UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Op 14 november 2019 hebben alle coaches van JobUp bijscholing gekregen over niet-aangeboren-hersenletsel (NAH). In deze blog een korte samenvatting van deze leerzame in-company training van MEEK2.

Erg blij dat we vandaag het bericht ontvingen dat wij als organisatie mee mogen doen aan een pilot met het werkplein van de IJsselgemeenten. Het werkplein heeft een nieuw werk-toeleidingstraject ontwikkeld voor  mensen met een indicatie banenafspraak die veel ondersteuning en coaching nodig hebben om betaald werk te vinden.

Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden.  BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten.  De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom.