Boventallig in het ziekenhuis? Gebruik je activeringsbudget om sneller nieuw werk te vinden

Je werkt misschien al jaren met plezier in een ziekenhuis. Je kent de organisatie, je collega's en je vak. En dan krijg je te horen dat door een reorganisatie je functie verandert of zelfs verdwijnt. Dat kan behoorlijk binnenkomen. Tegelijkertijd is het goed om te weten dat de CAO Ziekenhuizen juist voor dit soort situaties een uitgebreide activeringsregeling kent. Een belangrijk onderdeel daarvan is een activeringsbudget van minimaal €5.000 bij een voltijd dienstverband. Dat budget heeft een duidelijk doel: jou ondersteunen bij het vinden van ander werk.

Wat is het activeringsbudget?

De activeringsregeling staat in hoofdstuk 14 van de CAO Ziekenhuizen 2025–2027. Wanneer je aan de voorwaarden voldoet, bestaat de regeling uit twee onderdelen:

• een activeringsbudget;
• een aanvulling op je WW-uitkering.

Het activeringsbudget is gelijk aan de wettelijke transitievergoeding en bedraagt bij een voltijd dienstverband minimaal €5.000. Werk je parttime, dan wordt dit minimumbedrag naar rato berekend. Die €5.000 is dus een minimum. Afhankelijk van onder andere je salaris en dienstverband kan het daadwerkelijke activeringsbudget aanzienlijk hoger zijn.

Voor wie geldt deze regeling?

De regeling geldt niet automatisch voor iedere medewerker die bij een ziekenhuis vertrekt. Volgens de cao gaat het om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die worden ontslagen wegens:

• vermindering of beëindiging van werkzaamheden;
• een reorganisatie;
• of onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de functie die niet aan de werknemer zelf is te wijten.
• Bij die laatste situatie geldt als aanvullende voorwaarde dat je minimaal vijftien jaar bij de werkgever in dienst bent.

Arbeidsongeschiktheid wordt hierbij nadrukkelijk niet als onbekwaamheid beschouwd. Daarnaast moet door het ontslag recht ontstaan op een WW-uitkering.

Het doel: zo snel mogelijk weer passend werk vinden

De cao is helder over het doel van het budget: ondersteuning bij het vinden van ander werk. Daarmee biedt de regeling een mooie mogelijkheid om niet af te wachten tot je daadwerkelijk werkloos bent, maar al eerder actief te gaan werken aan je volgende stap. Denk bijvoorbeeld aan:

• onderzoeken welk werk bij je past;
• je ervaring en kwaliteiten vertalen naar andere functies;
• arbeidsmarktoriëntatie;
• een professioneel cv en LinkedIn-profiel;
• sollicitatiebegeleiding;
• actief zoeken naar vacatures;
• benaderen van werkgevers;
• jobhunting en bemiddeling naar ander werk.

Welke begeleiding passend is, hangt natuurlijk af van jouw situatie en de afspraken die je hierover met je werkgever maakt.

Je kunt al vóór je ontslag beginnen

Een interessant onderdeel van de regeling is dat je niet per se hoeft te wachten totdat het dienstverband daadwerkelijk is beëindigd. De cao bepaalt dat het activeringsbudget in overleg met de werknemer al vóór het ontslag kan worden ingezet. Dat kan veel verschil maken. Vanuit een bestaande baan solliciteren naar een nieuwe functie geeft vaak meer rust dan pas starten wanneer het dienstverband al is beëindigd. Je hebt tijd om te onderzoeken wat je wilt, je arbeidsmarktpositie te versterken en gericht werkgevers te benaderen. Het uitgangspunt kan daardoor echt Van Werk Naar Werk worden.

Van zorg naar iets anders? Je kunt vaak meer dan je denkt

Een ziekenhuis is eigenlijk een kleine samenleving. Er werken natuurlijk verpleegkundigen en andere zorgprofessionals, maar ook doktersassistenten, medisch secretaresses, planners, administratief medewerkers, facilitair medewerkers, logistiek medewerkers, laboratoriummedewerkers, technici, ICT'ers, medewerkers voeding en tal van andere professionals. Wanneer je functie verdwijnt, kijk je misschien eerst naar precies dezelfde functie bij een ander ziekenhuis. Maar je ervaring kan vaak veel breder worden ingezet. Een verpleegkundige heeft bijvoorbeeld naast vakinhoudelijke kennis veel ervaring met communicatie, plannen, verantwoordelijkheid nemen en functioneren onder druk. Een medisch administratief medewerker kent processen, systemen, privacyregels en patiëntcontact. Een facilitair of technisch medewerker heeft praktische en organisatorische kwaliteiten die ook buiten een ziekenhuis goed bruikbaar kunnen zijn. Een goed outplacementtraject brengt juist die bredere mogelijkheden in beeld.

Al twintig jaar niet meer gesolliciteerd?

Voor sommige werknemers is een reorganisatie extra spannend omdat zij al tien, twintig of zelfs dertig jaar bij dezelfde werkgever werken. De arbeidsmarkt is in die tijd veranderd. Misschien heb je nooit LinkedIn nodig gehad. Misschien is je cv tien jaar oud. Of je weet heel goed dat je goed bent in je werk, maar vind je het lastig om jezelf tijdens een sollicitatiegesprek te 'verkopen'. Dan is alleen zeggen dat je moet gaan solliciteren niet voldoende. Goede begeleiding betekent ook samen optrekken. Kijken welke werkgevers interessant zijn. Helpen bij sollicitaties. Contact leggen. Meedenken wanneer iets niet lukt. En waar nodig actief deuren proberen te openen.

JobUp: meer dan alleen loopbaanadvies

JobUp begeleidt mensen sinds 2011 bij werk, loopbaan en het vinden van een nieuwe werkplek. Wij bieden outplacement, loopbaancoaching en actieve begeleiding naar ander werk. We starten niet direct met vacatures. Eerst kijken we naar jou:

• Wat heb je opgebouwd?
• Waar ben je goed in?
• Wat wil je behouden?
• Waar krijg je energie van?
• Welk werk past bij je?
• Welke mogelijkheden zijn realistisch op de huidige arbeidsmarkt?

Vervolgens maken we samen de stap naar buiten. We ondersteunen bij solliciteren, zoeken actief mee naar functies en kunnen waar nodig werkgevers benaderen en kandidaten gericht voorstellen. Zeker wanneer je jezelf minder gemakkelijk verkoopt, vinden wij dat je daar niet alleen voor hoeft te staan.

Ook arbeidsdeskundige expertise binnen JobUp

Soms speelt er meer dan alleen het vervallen van een functie. Misschien zijn er inmiddels lichamelijke klachten ontstaan, is je belastbaarheid veranderd of speelt de vraag welk werk je ook op langere termijn duurzaam kunt blijven uitvoeren. Binnen JobUp werken ook arbeidsdeskundigen. Daardoor kunnen we binnen een traject waar nodig ook meedenken over belastbaarheid, passend werk en duurzame inzetbaarheid.

Het activeringsbudget is meer dan €5.000

De aandacht gaat al snel uit naar het minimale bedrag van €5.000, maar de regeling is ruimer. Het activeringsbudget is gekoppeld aan de hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Bij een langer dienstverband kan het bedrag daarom hoger zijn. Daarnaast kent hoofdstuk 14 van de cao onder voorwaarden een aanvulling op de WW-uitkering. De duur van die aanvulling is gekoppeld aan het aantal dienstjaren en kan volgens de cao oplopen tot maximaal 38 maanden. Voor werknemers die binnen vijf jaar van hun AOW-leeftijd zitten en minimaal tien jaar in dienst zijn, gelden daarnaast bijzondere bepalingen.

Wacht niet tot je laatste werkdag

Als duidelijk wordt dat je functie vervalt, is het verleidelijk eerst maar eens af te wachten. Toch is juist dit het moment om vooruit te kijken. Welke mogelijkheden heb je? Wil je hetzelfde blijven doen? Is een andere functie in de zorg interessant? Of is dit misschien juist het moment om je ervaring in een andere sector te gaan gebruiken? Hoe eerder je daarmee begint, hoe groter de kans dat je vanuit je huidige baan rechtstreeks kunt overstappen naar nieuw werk. En daarvoor is het activeringsbudget uiteindelijk bedoeld.

Boventallig en benieuwd wat JobUp voor je kan betekenen?

Werk je in een ziekenhuis en krijg je door een reorganisatie, functieverval of boventalligheid te maken met het einde van je huidige baan? Of zoek je als HR-professional een partij die medewerkers praktisch en persoonlijk kan begeleiden naar ander werk? JobUp biedt outplacement, loopbaancoaching en actieve Van Werk Naar Werk-begeleiding. We kijken graag samen naar de situatie, de mogelijkheden en een passend traject.

Neem gerust contact op met JobUp voor een vrijblijvende kennismaking.

Bronnen

CAO Ziekenhuizen 2025–2027 – Hoofdstuk 14 Activeringsregeling
Hier staan onder andere de voorwaarden, het minimale activeringsbudget van €5.000, het doel van het budget en de mogelijkheid om het al vóór ontslag in te zetten.

CAO Ziekenhuizen 2025–2027 – volledige cao
De volledige actuele cao en alle overige arbeidsvoorwaarden zijn beschikbaar via het Cao Kenniscentrum van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen.