Kenniscentrum

Soms moet je door ziekte of ontslag op zoek naar een andere werkgever. Je kunt uiteraard zelf zoeken. Maar vaak heb je toch nog vragen. Welke baan past goed bij mij? Wat zijn mijn kwaliteiten? En hoe vind ik een werkgever die bij mijn kwaliteiten aansluit? Een outplacementtraject helpt jou bij deze vragen. Maar hoe kies je een outplacementbureau? Mag je zelf kiezen? Of kan de werkgever, de gemeente of het UWV jou iets verplichten? In deze blog vind je het antwoord op die vragen.

Binnen organisaties komt psychische kwetsbaarheid vaker voor dan men soms denkt. Zo heeft naar schatting 1 tot 3% van de bevolking te maken met OCD (dwangneurose). Voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden brengt dit specifieke vraagstukken met zich mee, zeker wanneer er sprake is van complex verzuim of dreigende uitval.

Anton had een veeleisende baan als magazijnchef. Door de aanpakkersmentaliteit van de medewerkers en het vele werk, waren werkweken van 50 á 60 uur heel normaal. Als magazijnchef had Anton ook te maken met deadlines en vroeg hij zich niet af of deze manier van werken gezond was.

Vandaag hebben we alle spullen op het Nieuwland Parc in Papendrecht ingepakt en ingeladen in de verhuisauto. We zijn per 01-09-2018 gevestigd in een prachtige kantoorunit van De Mijl Business Center aan de Antoniuslaan 1D te Hendrik Ido Ambacht.

Minister Koolmees wil werkgevers die transitievergoeding (TV) betalen aan langdurig zieke werknemers compenseren. Het blijkt dat werkgevers het dienstverband van langdurig zieken in de praktijk vaak niet beëindigen. De werknemer houdt een ‘slapend dienstverband’, zodat de werkgever geen TV verschuldigd is. De minister verwacht dat aan deze situatie een einde komt, zodra zijn voorstel is aangenomen.

Borderline, ADD, autisme, Asperger, het zijn termen die zich makkelijk lenen voor stigma’s of etiketten op mensen. Bij JobUp helpen we mensen waar een dergelijke diagnose aan verbonden is. Logisch want op basis daarvan worden uitkeringen of subsidies verstrekt. Enerzijds geweldig dat dit systeem er is en functioneert, anderzijds kan een dergelijke ‘status’ veel met je eigenwaarde of zelfbeeld doen. Helaas worden mensen nogal eens vanuit de diagnose, stoornis of ziekte benaderd of behandeld.

Een loonsanctie betekent dat u als werkgever uw zieke werknemer in vaste dienst, na twee jaar loondoorbetaling, nog één jaar extra moet doorbetalen. Dit kan om hele grote bedragen gaan. De loonsanctie wordt opgelegd door het UWV.

Blik op Werk heeft in maart de kwaliteitsaudit bij JobUp afgerond. Het resultaat mag er weer zijn, we krijgen voor onze kwaliteit en resultaten 4 sterren toebedeeld. Hier zijn we als organisatie heel trots op.

In dit blog een artikel wat deze week in het Papendrechts Nieuwsblad gepubliceerd is.

Is het (te) lang geleden dat je gesolliciteerd hebt? Vind jij solliciteren eng? Ben je onzeker op een sollicitatiegesprek? Ben je na een aantal gesprekken bij verschillende bedrijven afgewezen? Solliciteren is ook helemaal geen makkelijk proces, zeker niet als je solliciteert naar een functie met veel andere kandidaten. Maar, niet getreurd. Ook solliciteren kan je leren!

De regelgeving met betrekking tot het toepassen van premiekortingen en het ontvangen van bonussen en subsidies is met ingang van 1 januari 2018 op een aantal punten gewijzigd. In dit bericht geven we u een overzicht van de actuele regels. Het is nuttig dat u hiervan op de hoogte bent. Het kan u in veel gevallen duizenden euro’s schelen.

In 2016 zijn we als JobUp een samenwerking aangegaan met de Participatiemarkt uit Sliedrecht. Onder de projectnaam GetUp! zijn we gezamenlijk een pilot gestart. Dit in het kader van Bestrijding ...