Benieuwd naar ontwikkelingen binnen JobUp en de arbeidsmarkt? In onze kennisbank delen we actueel nieuws, inzichten, praktische adviezen en relevante ontwikkelingen rondom werk, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Ongeveer drie op de vijf mensen met een arbeidsbeperking die via een jobcoach naar werk worden begeleid, hebben na drie jaar een baan. Van hen heeft bijna 40 procent dan een vast contract bemachtigd. Dat komt naar voren uit onderzoek in opdracht van uitkeringsinstantie UWV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Op 14 november 2019 hebben alle coaches van JobUp bijscholing gekregen over niet-aangeboren-hersenletsel (NAH). In deze blog een korte samenvatting van deze leerzame in-company training van MEEK2.
Erg blij dat we vandaag het bericht ontvingen dat wij als organisatie mee mogen doen aan een pilot met het werkplein van de IJsselgemeenten. Het werkplein heeft een nieuw werk-toeleidingstraject ontwikkeld voor mensen met een indicatie banenafspraak die veel ondersteuning en coaching nodig hebben om betaald werk te vinden.
Als organisatie willen we de BESTE zijn en onze 3 B's hoog houden. BETROUWBAARHEID, BETROKKENHEID en BEKWAAMHEID zijn onze speerpunten. De beroepserkenning vanuit NOLOC heeft hier alles mee te maken. In deze blog leest u waarom.
In 2018 zijn het aantal opgelegde loonsancties vanuit het UWV opnieuw toegenomen. In totaal legde het UWV 3039 inhoudelijke loonsancties op, 409 meer dan in 2017. Dit is een toename van ruim 15%. Het aantal administratieve loonsancties is met 24% gestegen tot 1654 sancties. En dat is jammer, want de kosten van een loonsanctie kunnen voor de werkgever flink oplopen.
Heel mooi nieuws. JobUp is recentelijk door CZ aangemerkt als een erkend CZ bedrijfszorg aanbieder, we zijn opgenomen in hun providerboog en CZ Interventiewijzer 2019.
JobUp kijkt terug op een hele waardevolle netwerkbijeenkomst die we samen met Intro Personeel en Zakenvrienden van De Hoop op 16 mei 2019 mochten organiseren. Het thema was Verslaving op de werkvloer.
JobUp werkt graag samen met zorginstellingen in de regio. Samen met deze ketenpartners creëren we een sluitende aanpak rondom de hulpbehoevende cliënten. Maar wat is nu de kracht van deze samenwerkingsverbanden voor de cliënt en het netwerk daar omheen? We vertellen erover in deze blog.
Soms moet u als werkgever voor een zieke werknemer op zoek naar een andere werkgever. Dit zogenaamde 2e spoortraject wordt bijna altijd uitgevoerd door een re-integratiebureau. Maar hoe kiest u als werkgever en werknemer een goed re-integratiebureau? In deze blog geven we een paar tips.
In deze blog willen we graag onze collega Lennard aan jullie voorstellen. Lennard werkt binnen onze organisatie als Adviseur arbeidsbemiddeling. Zijn belangrijkste taak is om passende werkplekken te zoeken voor onze cliënten. Om dit te bereiken belt hij dagelijks met veel passie en inzet voor onze werkzoekende cliënten naar bedrijven.
Het is één van de schrikbeelden van een werkgever: je neemt een werknemer in vaste dienst, maar die meldt zich binnen korte tijd ziek. Twee jaar loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen (Wet Verbetering Poortwachter) hangen de werkgever dan boven het hoofd. Voor kleine ondernemers kan dit funest zijn.
Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan komend jaar gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur van JobUp. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) trekt drie miljoen extra uit voor de uitbreiding van de regeling, die tot nu toe alleen beschikbaar was voor specifieke beroepen als ambulancemedewerkers, schoonmakers en leerkrachten.
