Re-integratie in de Metaal & Techniek: gratis toets en tegemoetkoming voor 2e spoor

Werkgevers in de Metaal & Techniek hebben bij langdurig verzuim soms meer mogelijkheden dan zij denken. Via de Vakraad Metaal en Techniek kan onder voorwaarden een kosteloze re-integratietoets worden aangevraagd. Wanneer vervolgens blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is en een 2e spoortraject nodig is, bestaat daarnaast een aparte tegemoetkomingsregeling.

In dit artikel leggen we uit hoe dat werkt en wanneer JobUp in beeld kan komen.

Wat is de re-integratietoets?

Bij langdurige ziekte beoordeelt de bedrijfsarts wat een werknemer nog wel en niet kan. Deze belastbaarheid wordt doorgaans vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst, de FML. Wanneer er twijfel bestaat of een werknemer zijn eigen werk duurzaam kan hervatten, kan vervolgens een re-integratietoets (arbeidsdeskundig onderzoek) worden uitgevoerd door een onafhankelijke arbeidsdeskundige.

De arbeidsdeskundige onderzoekt onder meer:

• of de werknemer kan terugkeren in het eigen werk;
• of het eigen werk kan worden aangepast;
• of ander passend werk binnen de organisatie mogelijk is;
• of gezocht moet worden naar werk bij een andere werkgever.

Daarbij wordt gekeken naar de belastbaarheid van de werknemer, de inhoud van het werk, de werkplek en de overige mogelijkheden binnen de organisatie.

Wanneer is een re-integratietoets zinvol?

De toets kan worden ingezet zodra er reële twijfel ontstaat over de mogelijkheden van de werknemer om het eigen werk weer volledig en duurzaam te hervatten. Dat kan al relatief vroeg in het verzuim zijn. Juist tijdige duidelijkheid is belangrijk. Hoe eerder duidelijk wordt welke re-integratieroute realistisch is, hoe eerder werkgever en werknemer gericht de juiste stappen kunnen zetten.

Drie mogelijke uitkomsten

Een arbeidsdeskundige re-integratietoets kan grofweg tot drie uitkomsten leiden.

• De werknemer kan terugkeren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen.
• De werknemer kan niet terug naar het eigen werk, maar kan wel ander passend werk uitvoeren bij de eigen werkgever.
• Of er zijn onvoldoende mogelijkheden binnen de eigen organisatie en er moet worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. In dat laatste geval komt een 2e spoortraject in beeld.

Re-integratietoets via de Vakraad is kosteloos

Voor werkgevers en werknemers die onder de regeling van de Vakraad Metaal en Techniek vallen, kan de door de Vakraad toegewezen re-integratietoets kosteloos worden uitgevoerd.

De Vakraad heeft hiervoor vier partijen gecontracteerd:

• Margolin;
• Optimea;
• Richting;
• VerzuimConsult.

De kosten van deze toets worden betaald vanuit een bedrijfstakfonds. Belangrijk is wel dat de kosten van eventuele vervolgstappen niet automatisch door deze regeling worden vergoed.

En als 2e spoor nodig blijkt?

Wanneer uit de arbeidsdeskundige beoordeling blijkt dat duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, kan begeleiding naar werk bij een andere werkgever noodzakelijk zijn. Dat is het moment waarop JobUp kan worden ingeschakeld. JobUp begeleidt sinds 2011 werknemers bij re-integratie en 2e spoor. We zijn sterk in praktische en technische beroepen en in de begeleiding van mensen die zichzelf op de arbeidsmarkt niet vanzelfsprekend goed weten te presenteren. Onze begeleiding is persoonlijk en praktisch. We ondersteunen bij sollicitaties, benaderen waar nodig zelf werkgevers en maken actief gebruik van ons werkgeversnetwerk. Het doel is niet alleen een dossier dat voldoet aan de verplichtingen, maar waar mogelijk daadwerkelijke herplaatsing in passend werk.

Tot € 2.500 tegemoetkoming voor 2e spoor

Voor werkgevers binnen de Metaal & Techniek bestaat daarnaast onder voorwaarden een tegemoetkoming in de kosten van een 2e spoortraject. De vergoeding bedraagt 50% van de kosten van het re-integratiebedrijf, tot maximaal € 2.500. Een belangrijke voorwaarde is dat het 2e spoortraject wordt uitgevoerd door een re-integratiebedrijf dat beschikt over het Blik op Werk Keurmerk.

JobUp is Blik op Werk-keurmerkhouder.

Hierdoor kan een werkgever die aan de overige voorwaarden voldoet mogelijk een aanzienlijk deel van de kosten van het traject terugkrijgen.

Eerst duidelijkheid, daarna gericht handelen

De re-integratietoets en het 2e spoor zijn dus twee verschillende stappen. De re-integratietoets geeft duidelijkheid over de mogelijkheden binnen en buiten de eigen organisatie. Wanneer daaruit blijkt dat begeleiding naar een andere werkgever nodig is, kan een gespecialiseerd re-integratiebedrijf worden ingeschakeld.

Juist die volgorde helpt om zorgvuldig en doelgericht te werken.

2e spoor in de Metaal & Techniek?

Valt uw organisatie onder de Metaal & Techniek en blijkt uit het arbeidsdeskundig onderzoek dat een 2e spoortraject nodig is? JobUp denkt graag mee over een passende aanpak en kan tevens beoordelen of het traject mogelijk in aanmerking komt voor de tegemoetkomingsregeling van de Vakraad.

Bekijk onze begeleiding bij 2e spoor in de techniek of neem vrijblijvend contact met ons op.