Nieuws

Arbeidsdeskundig advies Gouda

De arbeidsdeskundigen van JobUp in de regio Gouda ondersteunen werkgevers en werknemers bij complexe verzuimsituaties met helder en richtinggevend re-integratieadvies. Zij beoordelen welke re-integratiemogelijkheden er zijn binnen de eigen organisatie en, indien dat niet haalbaar is, bij een andere werkgever, conform de wet verbetering poortwachter.

Neem contact op

De rol van de arbeidsdeskundige bij re-integratie

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de re-integratiemogelijkheden van een medewerker en ondersteunt bij het bepalen van de meest passende route richting duurzame werkhervatting, binnen of buiten de organisatie. Daarnaast helpt het werkgevers om aantoonbaar te voldoen aan de eisen van het UWV in het kader van de Wet verbetering poortwachter en verkleint het de kans op een loonsanctie door onvoldoende of onjuist uitgevoerde re-integratie-inspanningen.

Een arbeidsdeskundige beoordeelt of het werk dat een medewerker uitvoert nog past bij wat hij of zij lichamelijk en mentaal aankan. Daarbij wordt de belasting van het werk afgezet tegen de belastbaarheid van de medewerker, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts in een Arbeidsmogelijkhedenlijst (AML), Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of Functionele Mogelijkhedenlijst (FML).

Daarnaast onderzoekt de arbeidsdeskundige welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting binnen de organisatie (eerste spoor) en, indien nodig, buiten de organisatie (tweede spoor). Dit gebeurt vanuit een oplossingsgerichte benadering, met oog voor zowel de belangen van werkgever en werknemer als de bredere context.

JobUp adviseert om een arbeidsdeskundig onderzoek tijdig in te zetten als onderdeel van een zorgvuldig re-integratieproces. Dit geeft duidelijkheid over wat wél mogelijk is en helpt om het traject op een onderbouwde en juridisch correcte manier vorm te geven.

Vraag offerte aan

Verloop van een arbeidsdeskunig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek, wat vaak rond het eerste ziektejaar plaastvindt, bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer en het verzamelen van relevante informatie over werk en belastbaarheid. Op basis daarvan geven wij een concreet en onderbouwd advies over de vervolgstappen in de re-integratie. Hier onder een korte workflow:

Stap 1

Voorbereiding & dossieranalyse

In deze fase verzamelen we alle relevante informatie om een volledig en objectief beeld van de situatie te vormen. Hierbij hoort het opvragen en bestuderen van het advies van de bedrijfsarts (uitsluitend de belastbaarheid), functiebeschrijvingen, het functiehuis van de organisatie, loon- en contractgegevens en relevante documenten uit het verzuimdossier. Daarnaast brengen we in kaart of er vacatures zijn, of er in de nabije toekomst functies kunnen ontstaan, en of er sprake is van inleenconstructies waarbij mogelijk werk passend zou kunnen zijn.

Stap 2

Gesprek met werkgever / leidinggevende

De arbeidsdeskundige gaat in gesprek met de werkgever en/of leidinggevende om inzicht te krijgen in de organisatie, de functie-inhoud, het functioneren, de werkbelasting en eventuele mogelijkheden voor aangepast werk. Ook bespreekt de arbeidsdeskundige het verzuimverloop, eerdere re-integratie-inspanningen, knelpunten en verwachtingen. Dit vormt het organisatorische perspectief van het onderzoek.

Stap 3

Gesprek met werknemer

In een uitgebreid gesprek verkent de arbeidsdeskundige de belastbaarheid, mogelijkheden, beperkingen, motivatie, werkervaring en toekomstwensen van de werknemer. We bespreken de huidige situatie, de impact van het verzuim en welke werkzaamheden haalbaar zijn binnen de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid. Indien nodig wordt contact opgenomen met de bedrijfsarts voor aanvullende afstemming. Van de werknemer ontvangen we onder andere een CV, opleidingsgegevens en werkhistorie. Deze informatie is relevant voor een zorgvuldige en objectieve arbeidsdeskundige beoordeling.

Stap 4

Afsluitend gesprek met werkgever en werknemer

De voorlopige bevindingen bespreken we met zowel werkgever als werknemer in een afrondend gesprek. Onduidelijkheden worden opgehelderd. De werkgever en werknemer krijgen tips en adviezen om samen op te gaan pakken. Vaak is het arbeidsdeskundig onderzoek een opstart voor het 2e spoortraject.

Stap 5

Opstellen arbeidsdeskundig rapport

Op basis van alle informatie wordt een concept-rapport opgesteld, waarin analyse, conclusies en re-integratieadvies helder en onderbouwd worden weergegeven. Het concept wordt gedeeld met werkgever en werknemer voor feitelijke controle (geen inhoudelijke discussie).
Na verwerking van eventuele feitelijke correcties wordt het definitieve rapport opgeleverd en verstrekt aan beide partijen.

Arbeidsdeskundige begeleiding in regio Gouda

Onze arbeidsdeskundige begeleiding omvat advies over passend werk en een effectief re-integratietraject, inclusief persoonlijke begeleiding. Belangrijke thema’s die hierbij aan bod komen:

Opbouw na ziekte – Hoe bouw je het werk verantwoord op?
Balans & energie – Hoe voorkom je overbelasting?
Omgevingsfactoren – Welke invloed heeft de werkplek en hoe ga je hiermee om?
Communicatie – Hoe stem je verwachtingen af met collega’s en leidinggevenden?
Werkplekaaningen - Zijn er voorzieningen inzetbaar of aanpassingen aan de werkplek mogelijk?
Wet- en regelgeving – Wat zijn uw rechten en plichten?

Wij helpen u en uw werknemer bij een duurzame en succesvolle terugkeer naar werk. Wilt u meer weten over wat onze arbeidsdeskundige adviseurs in Gouda u als werkgever kunnen bieden? Wij komen graag bij u langs om onze dienstverlening toe te lichten.

Andere adviezen:

Loonwaardeadvies bij verzuim

Een loonwaardeonderzoek biedt objectief inzicht in de inzetbaarheid en productiviteit van een medewerker die (nog) niet volledig functioneert.
Via vragenlijsten, gesprekken en observatie op de werkplek stelt een loonwaardedeskundige de loonwaarde vast, inclusief een rapportage over werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte ten opzichte van een volledig inzetbare collega.

Bekijken

Haalbaarheidsonderzoek 2e spoor

Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor beoordeelt of re-integratie buiten de eigen organisatie kansrijk is. Het biedt inzicht in de mogelijkheden van de medewerker en helpt bepalen of een 2e spoortraject zinvol is of niet.

Door een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor krijgt u inzicht in re-integratiekansen.

Bekijken

Functiecreatie & Jobcarving

Jobcarving en functiecreatie bieden een duurzame oplossing bij personeelstekorten en hoge werkdruk.
Door eenvoudige, repeterende taken uit bestaande functies te bundelen tot een nieuwe functie, kunnen medewerkers zich richten op hun kerntaken en ontstaat er ruimte voor iemand met een arbeidshandicap om volwaardig mee te doen.

Bekijken