Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft objectieve helderheid over wat een werknemer, gezien zijn belastbaarheid, nog kan in arbeid, binnen of buiten de eigen organisatie. Het biedt werknemer en werkgever richting, realistische perspectieven en een onderbouwde basis voor vervolgstappen.
JobUp staat bekend om een hoge mate van responsiviteit. Aanvragen worden snel opgepakt, met korte communicatielijnen en een pragmatische afstemming met opdrachtgever, werknemer en betrokken professionals. Zo blijft het dossier in beweging en worden onnodige vertragingen voorkomen.
Dankzij nauwe samenwerking met eigen re-integratie- en jobcoaches en een breed netwerk van specialisten kan JobUp snel schakelen van analyse naar actie. Arbeidsdeskundig advies is bij ons geen eindpunt, maar een logisch startpunt voor gerichte en passende vervolgstappen en interventies.
Onze arbeidsdeskundigen beschikken over ruime ervaring met complexe en langdurige verzuimdossiers, waaronder psychische problematiek, chronische aandoeningen en multi-problematiek in verschillende sectoren. Wij zijn gewend te werken waar het schuurt.
JobUp staat voor hoogwaardige inhoudelijke kwaliteit tegen marktconforme en transparante tarieven. Geen onnodige opschaling, maar precies datgene wat het dossier vraagt. Bij grotere aantallen onderzoeken binnen één organisatie hanteren wij staffelkortingen.
Wij zien de mens en denken niet in beperkingen. Wij leggen een band en zorgen dat het snel vertrouwd is. Dit betekent dat we echt geïnteresseerd zijn. Wij staan voor de cliënt en helpen op betrokken wijze verder.
Op ons kunt u rekenen. Wij staan voor onze zaak. Wij kennen de arbeidsmarkt, weten de mogelijkheden en zoeken het beste. Want de kroon op ons werk is de cliënt die straalt.
Wij maken er werk van. Dat is onze job. Wij hebben alles in huis. Van arbeidsdeskundige tot coach en van consultant tot loopbaanadviseur. Wij zetten net even een stapje harder en leveren nooit half werk.
Een arbeidsdeskundig onderzoek, wat vaak rond het eerste ziektejaar plaastvindt, bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer en het verzamelen van relevante informatie over werk en belastbaarheid. Op basis daarvan geven wij een concreet en onderbouwd advies over de vervolgstappen in de re-integratie. Hier onder een korte workflow:
In deze fase verzamelen we alle relevante informatie om een volledig en objectief beeld van de situatie te vormen. Hierbij hoort het opvragen en bestuderen van het advies van de bedrijfsarts (uitsluitend de belastbaarheid), functiebeschrijvingen, het functiehuis van de organisatie, loon- en contractgegevens en relevante documenten uit het verzuimdossier. Daarnaast brengen we in kaart of er vacatures zijn, of er in de nabije toekomst functies kunnen ontstaan, en of er sprake is van inleenconstructies waarbij mogelijk werk passend zou kunnen zijn.
De arbeidsdeskundige gaat in gesprek met de werkgever en/of leidinggevende om inzicht te krijgen in de organisatie, de functie-inhoud, het functioneren, de werkbelasting en eventuele mogelijkheden voor aangepast werk. Ook bespreekt de arbeidsdeskundige het verzuimverloop, eerdere re-integratie-inspanningen, knelpunten en verwachtingen. Dit vormt het organisatorische perspectief van het onderzoek.
In een verdiepend gesprek verkent de arbeidsdeskundige de belastbaarheid, mogelijkheden, beperkingen, motivatie, werkervaring en toekomstwensen van de werknemer. Daarbij krijgt de werknemer heldere uitleg over de Wet verbetering poortwachter, de te nemen stappen en de mogelijke consequenties richting WIA. We bespreken de huidige situatie, de impact van het verzuim en welke werkzaamheden haalbaar zijn binnen de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid. Indien nodig vindt aanvullende afstemming plaats met de bedrijfsarts. De werknemer levert onder meer een CV, opleidingsgegevens en werkhistorie aan.
Aanvullend vindt, waar relevant, een werkplekbezoek plaats. De arbeidsdeskundige observeert de feitelijke werkzaamheden, beoordeelt de werkbelasting in de praktijk en meet hoe taken, tempo, omgeving en eisen zich verhouden tot de belastbaarheid van de werknemer.
De voorlopige bevindingen bespreken we met zowel werkgever als werknemer in een afrondend gesprek. Onduidelijkheden worden opgehelderd. De werkgever en werknemer krijgen tips en adviezen om samen direct op te gaan pakken. Vaak is het arbeidsdeskundig onderzoek een opstart voor het 2e spoortraject.
Op basis van alle verzamelde informatie wordt een conceptrapport opgesteld, waarin de analyse, conclusies en het re-integratieadvies helder en onderbouwd zijn uitgewerkt. Dit concept wordt gedeeld met werkgever en werknemer voor een feitelijke controle, zonder inhoudelijke discussie. Na verwerking van eventuele correcties volgt het definitieve rapport, dat aan beide partijen wordt verstrekt. Vervolgens kunnen werkgever en werknemer hiermee verder aan de slag en kunnen, indien aan de orde, vervolgstappen zoals een tweede-spoortraject worden opgestart.
Het resultaat is een concreet, uitvoerbaar advies voor duurzame werkhervatting en het beheersen van verzuimrisico’s.
Werkgever en werknemer krijgen hiermee helder inzicht én een onderbouwd handelingsperspectief voor het vervolg van de re-integratie.
Benieuwd naar meer informatie of heb je een vraag? Neem gerust contact met ons op!
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer
