Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk

De Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk op 28 april, uitgeroepen door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), benadrukt het belang van preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Bij JobUp ligt dit thema ons na aan het hart, omdat onze arbeidsdeskundigen, HR consultants en jobcoaches dagelijks werken aan een veilige en gezonde werkomgeving voor onze kandidaten en opdrachtgevers.

Veiligheid en welzijn bij re-integratie en coaching

Veiligheid op het werk gaat niet alleen over het voorkomen van fysieke ongevallen, maar ook over het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich mentaal en fysiek goed voelt. Bij JobUp zien we dit als een essentieel onderdeel van een succesvolle re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Onze aanpak is gericht op het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden en behouden van werk, waarbij veiligheid en gezondheid altijd centraal staan. Onze focus ligt hierbij op:

• Mentale veerkracht: Coaching op maat, dit om kandidaten te helpen bij het ontwikkelen van zelfvertrouwen en het omgaan met uitdagingen op de werkvloer.
• Fysieke veiligheid: Bewustwording van de risico's op de werkvloer en begeleiding om hiermee om te gaan.
• Werkgeluk: Samen met kandidaten en werkgevers creëren we een cultuur waarin iedereen met plezier en voldoening kan werken.

Preventie begint bij een proactieve cultuur

Net zoals de Werelddag benadrukt, geloven wij bij JobUp in een cultuur waarin preventie en open communicatie centraal staan. Dit is niet alleen belangrijk voor bedrijven, maar ook voor onze kandidaten die vaak een nieuwe start maken in een werkomgeving. Door veiligheid en welzijn hoog op de agenda te plaatsen, helpen we niet alleen ongelukken te voorkomen, maar bouwen we ook aan vertrouwen en duurzame inzetbaarheid.

Praktische handvatten die we onze kandidaten en werkgevers aanbieden:

• Inventariseren van risico’s: Tijdens het traject brengen we samen met werkgevers en kandidaten in kaart welke uitdagingen er zijn.
• Open communicatie: We stimuleren een cultuur van vertrouwen, waarin kandidaten en werkgevers vrijuit risico's en verbeteringen kunnen bespreken.
• Veiligheidsbewustzijn: Onze coaching richt zich op het aanleren van vaardigheden om veilige keuzes te maken op de werkvloer.

De rol van werkgevers en werknemers

Bij JobUp zien we veiligheid en gezondheid als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Werkgevers spelen een cruciale rol door duidelijke afspraken te maken, risico’s te inventariseren en te zorgen voor een veilige werkplek. Werknemers worden gestimuleerd om actief mee te denken over verbeteringen en problemen tijdig te melden.

Onze aanpak biedt:

• Coaching voor werkgevers: Hoe creëer je een veilige en inclusieve werkomgeving voor re-integratiekandidaten?
• Begeleiding van kandidaten: Hoe herken je risico’s en draag je bij aan een gezonde werkcultuur?

Werken aan veiligheid is werken aan de toekomst

Voor ons stopt veiligheid niet bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). We zien dit als een levend proces, waarbij de betrokkenheid van alle partijen cruciaal is. Door kandidaten en werkgevers samen te brengen, creëren we niet alleen een veilige werkomgeving, maar ook een plek waar groei en werkplezier centraal staan.

Laten we deze Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk aangrijpen om stil te staan bij de risico’s op de werkvloer én hoe we samen kunnen bouwen aan een toekomst waarin iedereen veilig, vitaal en met werkgeluk kan bijdragen aan de maatschappij.

Meer weten over hoe JobUp kan helpen bij een veilige en gezonde werkomgeving? Neem contact met ons op, en ontdek wat we voor jou en je organisatie kunnen betekenen.