Meer mogelijkheden op het gebied van jobcoaching, UWV komt met nieuwe voorwaarden

02-01-2025

JobUp 56 min

Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor het aanvragen van een vergoeding voor een externe jobcoach versoepeld. Hierdoor kunnen meer werknemers met een ziekte of handicap begeleiding op de werkvloer krijgen.

Nieuwe voorwaarden

Werknemers komen in aanmerking voor een jobcoach als zij voldoen aan de volgende criteria:

  • De werknemer heeft begeleiding nodig vanwege een ziekte of handicap om het werk uit te kunnen voeren.
  • De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden en werkt minimaal 8 uur per week.

Wat is er veranderd?

De aanpassingen brengen belangrijke versoepelingen met zich mee:

  • Voorheen was een dienstverband van minimaal 6 maanden en een werkweek van minimaal 12 uur vereist. Dit is nu verlaagd naar een dienstverband van 3 maanden en 8 uur per week.
  • De eis dat een werknemer minimaal 35% van het minimumloon moest verdienen, is komen te vervallen.

Meer kansen op werk

Dankzij deze versoepelingen kunnen ook werknemers met een korter dienstverband gebruikmaken van jobcoaching. Dit vergroot de kans op een duurzame werkplek, bijvoorbeeld door doorstroom naar een vaste baan. Daarnaast biedt de afschaffing van de inkomenseis meer mensen de mogelijkheid om aan de slag te gaan en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.

Heb jij een jobcoach nodig? Voor jezelf of voor een werknemer / collega? Neem contact met ons op voor meer informatie. 

Dit artikel delen:

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten