Sinds 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor het aanvragen van een vergoeding voor een externe jobcoach versoepeld. Hierdoor kunnen meer werknemers met een ziekte of handicap begeleiding op de werkvloer krijgen.
Nieuwe voorwaarden
Werknemers komen in aanmerking voor een jobcoach als zij voldoen aan de volgende criteria:
Wat is er veranderd?
De aanpassingen brengen belangrijke versoepelingen met zich mee:
Meer kansen op werk
Dankzij deze versoepelingen kunnen ook werknemers met een korter dienstverband gebruikmaken van jobcoaching. Dit vergroot de kans op een duurzame werkplek, bijvoorbeeld door doorstroom naar een vaste baan. Daarnaast biedt de afschaffing van de inkomenseis meer mensen de mogelijkheid om aan de slag te gaan en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.
Heb jij een jobcoach nodig? Voor jezelf of voor een werknemer / collega? Neem contact met ons op voor meer informatie.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer