Kennis over verslaving is onmisbaar in re-integratie

Middelengebruik op de werkvloer komt veel vaker voor dan werkgevers en HR-professionals vermoeden. Eén op de tien werknemers kampt met problemen door alcohol, medicijnen, drugs, gokken of andere vormen van verslavingsgedrag. Dit heeft grote gevolgen: van productiviteitsverlies en conflicten tot ernstige veiligheidsrisico’s. Toch blijft verslaving op de werkvloer vaak een onbesproken onderwerp. Veel signalen worden gemist, terwijl tijdige herkenning en begeleiding juist essentieel zijn om problemen te voorkomen of op te lossen.

Uit onderzoek blijkt dat middelengebruik zich meestal in drie fases ontwikkelt: van recreatief gebruik, via functioneringsproblemen, tot een chronische fase waarin verslaving een medische aandoening wordt. Juist in die laatste fase geldt juridisch en medisch dat een werknemer als ziek beschouwd moet worden. Professionele begeleiding is dan niet alleen wenselijk, maar noodzakelijk.

Vanuit De Hoop GGZ naar JobUp, expertise die verschil maakt

JobUp is in 2011 ontstaan vanuit De Hoop GGZ, een organisatie die al 40 jaar ervaring heeft in het behandelen van verslaving en complexe psychische problematiek. Die achtergrond maakt dat wij méér zien, méér herkennen en eerder begrijpen wat er speelt wanneer psychische problematiek, middelengebruik en werk samenkomen.

Onze arbeidsdeskundigen, re-integratiecoaches en jobcoaches zijn gewend om te werken met cliënten bij wie mentale gezondheid, herstel en werk elkaar raken. Daardoor combineren wij arbeidskundig vakmanschap met GGZ-inzicht, iets wat in veel re-integratie- en loopbaantrajecten cruciaal blijkt.

Re-integratie kan pas slagen als je weet wat er echt speelt

Het Huis van Werkvermogen laat zien dat gezondheid, zowel fysiek als mentaal, de fundering vormt van duurzame inzetbaarheid. Wanneer verslaving, stress, angst, depressie of overmatig medicatiegebruik een rol speelt, heeft dat direct impact op alle verdiepingen van dit “huis”: van motivatie en vaardigheden tot functioneren in het werk en de relatie met de werkgever. Herstel begint daarom bij inzicht, erkenning en professionele begeleiding. En dat is precies waar JobUp onderscheidend in is.

Wat JobUp kan betekenen voor werkgevers, werknemers, UWV en verzekeraars

Wij ondersteunen alle betrokken partijen met:

• Arbeidsdeskundig onderzoek (WvP) - Heldere, objectieve analyses wanneer belastbaarheid, functioneren en re-integratie complex zijn.
• Re-integratie 1e en 2e spoor - Begeleiding naar ander werk en rekeningen houden met psychische problematiek, herstelprocessen en mogelijke terugval.
• Jobcoaching - Praktische begeleiding op de werkvloer, gericht op structuur, stabiliteit en duurzame plaatsing.
• Outplacement - Ontwikkelen van nieuw perspectief buiten de huidige organisatie, met aandacht voor herstel en belasting.
• Werkgeversadvies - Van casusregie tot ADM-beleid en het omgaan met medewerkers met middelengebruik of mentale problemen.
• UWV-, gemeente- en verzekeringstrajecten - Korte lijnen, deskundige rapportages en specialisten die gewend zijn aan complexe dossiers.

Duurzame inzetbaarheid begint bij écht kijken

Verslaving of psychische problematiek hoeft geen einde te betekenen van iemands loopbaan. Met de juiste begeleiding, realistische stappen en begrip voor het herstelproces kunnen mensen opnieuw tot bloei komen, soms zelfs sterker dan voorheen.

JobUp staat klaar voor iedereen die een oplossing zoekt waar GGZ-expertise en arbeidskundig inzicht elkaar ontmoeten.