Autismeweek 2025

Het is deze week Autismeweek, een mooi moment om stil te staan bij de kracht en de uitdagingen van mensen met autisme op de werkvloer. Wist je dat in Nederland meer dan 200.000 mensen autisme hebben? Zij denken, voelen en communiceren vaak nét even anders dan de meeste mensen. Die unieke manier van waarnemen is een kracht, maar kan ook botsen met de wereld om hen heen. Vooral op het werk.

Bij JobUp geloven we dat iedereen, met of zonder autisme, recht heeft op werk dat past. Daarom hebben we een team van arbeidsdeskundigen, loopbaanbegeleiders en jobcoaches dat mensen met autisme helpt om hun plek te vinden op de arbeidsmarkt.

Geen one-size-fits-all

Autisme is er in vele vormen. Er bestaat dus niet zoiets als de ideale werkplek voor iemand met autisme. Wat voor de één fijn werkt, kan voor een ander juist belastend zijn. Zo kunnen zaken als fel licht, harde geluiden of onverwachte veranderingen veel invloed hebben op iemands functioneren. Ook sociale interacties of het overzicht houden in taken kan ingewikkeld zijn, maar dit is erg afhankelijk van de persoon en de functie.

De kracht van maatwerk

Wat wel werkt? Een werkomgeving die is afgestemd op iemands behoeften. Denk aan heldere communicatie, voorspelbare (werk)dagen, een rustige werkplek of aanpassingen in de werktijden. Het draait om het creëren van omstandigheden waarin iemand tot bloei kan komen, in plaats van continu te moeten compenseren.

Sommige aanpassingen zijn heel concreet en kunnen echt bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie, hierbij wat voorbeelden:

• Flexibele werktijden of zelf pauzes inplannen
• Prikkelarme werkplekken (minder geur, geluid, onrust)
• Taken die aansluiten bij iemands sterke kanten
• Duidelijke afspraken over sociale momenten of vergaderingen
• Een vaste contactpersoon op de werkvloer
• Concrete communicatie, bijvoorbeeld via mail in plaats van telefonisch
• Het vermijden van piekbelasting

Veel van deze aanpassingen zijn terug te vinden in de groslijst autisme en werk – een praktisch overzicht dat samen met mensen met autisme is opgesteld. Ook handig voor werkgevers die inclusiever willen werken.

Begeleiding maakt het verschil

Een fijne collega of leidinggevende die begrijpt wat er nodig is kan een wereld van verschil maken. Zeker bij veranderingen zoals een verhuizing, nieuwe functie of reorganisatie. In die situaties is begeleiding op maat onmisbaar. Ook de mensen om je heen, denk aan ouders, partners of vrienden kunnen vaak meedenken over wat werkt en wat niet.

En dan is er nog de jobcoach. Bij JobUp zetten we jobcoaches in om mensen met autisme te begeleiden op de werkvloer. Dat kan zowel bij het vinden van een passende baan als bij het behouden ervan. De jobcoach is er niet alleen voor de werknemer, maar ook om werkgevers te ondersteunen bij vragen en aanpassingen. Een traject via het UWV of gemeente maakt dit vaak mogelijk.

Als regulier werk (even) niet past

Soms is werk op de reguliere arbeidsmarkt nog een brug te ver. Ook dan is er perspectief. Denk aan beschut werk, vrijwilligerswerk of dagbesteding. Belangrijk is dat er gekeken wordt naar wat iemand wel kan en hoe dat op een duurzame manier ingezet kan worden.

Zoek jij ondersteuning?

Bij JobUp staan we klaar voor iedereen met autisme die op zoek is naar passend werk, een loopbaanswitch of ondersteuning in de huidige baan. Samen brengen we in kaart wat jouw talenten zijn en wat jij nodig hebt om goed tot je recht te komen op het werk. Ook kunnen we helpen bij gesprekken met werkgevers of het inzetten van hulpmiddelen.

Benieuwd wat we voor jou (of jouw werknemer) kunnen betekenen? Neem contact met ons op. Samen maken we werk van een inclusieve arbeidsmarkt.