Praktisch Beoordelen bij WIA: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

De achterstanden bij het UWV zorgen al geruime tijd voor problemen binnen de uitvoering van WIA-beoordelingen. Werknemers wachten langer op duidelijkheid over hun uitkering en werkgevers blijven langer in onzekerheid over re-integratie, loondoorbetaling en belastbaarheid.

Om die druk te verlagen, heeft het kabinet samen met het UWV een tijdelijke maatregel ingevoerd: Praktisch Beoordelen. Sinds 1 juli 2024 wordt bij bepaalde WIA-beoordelingen niet langer uitsluitend gekeken naar theoretische verdiencapaciteit, maar juist naar het werk dat iemand daadwerkelijk uitvoert én de inkomsten die daarbij horen.

Deze wijziging heeft grote gevolgen voor werkgevers, HR-afdelingen en werknemers die langdurig ziek zijn geweest.

Wat is Praktisch Beoordelen?

Bij de traditionele WIA-beoordeling kijkt het UWV vooral naar theoretische mogelijkheden: welk werk zou iemand volgens de belastbaarheid nog kunnen doen?

Bij Praktisch Beoordelen verschuift die focus naar de praktijk. Het uitgangspunt wordt:

Wat verdient iemand feitelijk met het werk dat hij of zij daadwerkelijk uitvoert?

Dat lijkt eenvoudig, maar in de praktijk ontstaat daar regelmatig discussie over. Want niet iedere werknemer functioneert na ziekte volledig op het oude niveau.

Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin:

• werkzaamheden structureel zijn aangepast;
• het werktempo lager ligt;
• extra begeleiding nodig is;
• kerntaken zijn vervallen;
• loonbescherming of sociaal loon wordt toegepast.

In zulke gevallen zegt het salaris niet altijd iets over de daadwerkelijke economische waarde van het werk.

Waarom dit voor werkgevers belangrijk is

Veel werkgevers realiseren zich nog onvoldoende welke impact Praktisch Beoordelen kan hebben op:

• WIA-uitkomsten;
• re-integratiedossiers;
• loonkosten;
• schadelast;
• bezwaarprocedures;
• duurzame inzetbaarheid.

Wanneer een medewerker gedeeltelijk terugkeert in werk, ontstaat namelijk een cruciale vraag:

Sluit het uitbetaalde loon nog aan bij de feitelijke arbeidsprestatie?

Als die verhouding niet duidelijk is onderbouwd, kan dat later problemen geven richting UWV of binnen het WIA-traject.

Juist daarom wordt een arbeidsdeskundige beoordeling steeds belangrijker.

Wanneer is een loonwaardemeting noodzakelijk?

In sommige situaties is een loonwaardemeting niet nodig. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker:

• volledig functioneert in eigen of passend werk;
• alleen minder uren werkt;
• alle kerntaken nog op niveau uitvoert.

Maar zodra sprake is van structurele aanpassingen, ontstaat vaak wél aanleiding voor nader onderzoek.

Denk aan situaties waarin:

• prestaties blijvend lager liggen;
• werkzaamheden zijn vereenvoudigd;
• taken zijn “gecarved”;
• sprake is van sociaal loon;
• extra begeleiding noodzakelijk blijft.

In zulke gevallen kan een loonwaardemeting helpen om objectief vast te stellen wat de daadwerkelijke economische waarde van het werk is.

Het belang van een goed arbeidsdeskundig onderzoek

Een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek voorkomt discussies achteraf. Niet alleen richting UWV, maar ook intern binnen organisaties.

Bij JobUp zien wij dat veel werkgevers behoefte hebben aan duidelijkheid rondom:

• passende arbeid;
• loonwaarde;
• belastbaarheid;
• duurzame werkhervatting;
• tweede spoor;
• WIA-risico’s;
• dossieropbouw.

Door tijdig inzicht te krijgen in de feitelijke arbeidsprestatie ontstaat een beter onderbouwd re-integratietraject én meer grip op toekomstige risico’s.

Praktisch Beoordelen vraagt om zorgvuldigheid

De tijdelijke regeling rondom Praktisch Beoordelen loopt vooralsnog tot 1 juli 2027. Toch heeft deze ontwikkeling nu al grote invloed op de dagelijkse praktijk van werkgevers en werknemers.

Waar vroeger vooral werd gekeken naar theoretische functies, draait het nu steeds vaker om feitelijke inzetbaarheid en concrete arbeidsprestaties. Dat vraagt om maatwerk, objectiviteit en deskundige begeleiding.

Hulp nodig bij WIA, loonwaarde of re-integratie?

Heeft u te maken met een medewerker die na ziekte gedeeltelijk is teruggekeerd in werk? Twijfelt u of het huidige loon nog aansluit bij de daadwerkelijke arbeidsprestatie? Of wilt u risico’s richting UWV en WIA beter onderbouwen?

De arbeidsdeskundigen van JobUp ondersteunen werkgevers bij:

• arbeidsdeskundig onderzoek;
• loonwaardemetingen;
• re-integratie eerste spoor;
• tweede spoortrajecten;
• WIA-vraagstukken;
• duurzame inzetbaarheid.

Met een praktische en juridisch zorgvuldige aanpak helpen wij organisaties om grip te houden op verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid.

Neem vrijblijvend contact met ons op voor een verkennend gesprek.