Nieuws

Advies over sociaal ondernemen en SROI

Maatschappelijk verantwoord ondernemen krijgt een steeds prominentere plek binnen organisaties. Door de Participatiewet, de banenafspraak en toenemende SROI-eisen is sociale inclusie een vast onderdeel van goed werkgeverschap. JobUp ondersteunt werkgevers hierbij en werkt nauw samen met sociaal uitzendbureau Van Waarde om MVO en SROI praktisch en werkbaar in te richten.

Invulling van praktisch MVO en SROI beleid

Vanuit een samenwerking met Van Waarde Personeel ondersteunen wij werkgevers bij hun MVO en SROI beleid, dit door het inzetten van mensen met een Wajong- of WIA-achtergrond of een indicatie banenafspraak. Wij beschikken over actuele kennis van wet- en regelgeving en over een groot netwerk van werkzoekenden, waardoor wij snel kunnen schakelen tussen beleid en uitvoering.

Wij kijken nadrukkelijk naar wat binnen de organisatie al aanwezig is en waar ruimte ontstaat voor inclusieve inzet, passend bij de aard en schaal van de onderneming. In de praktijk vertalen wij SROI en sociaal ondernemen hiermee naar duurzame oplossingen op de werkvloer. Door jobcarving en functiecreatie brengen wij taken doelgericht samen, zodat functies ontstaan die aansluiten bij zowel de belastbaarheid van de werknemer als de operationele behoeften van de organisatie. Aansluitend verzorgen wij jobcoaching, gericht op zorgvuldig inwerken, stabiliteit en duurzaam behoud.

Deze integrale aanpak voorkomt extra werkdruk voor leidinggevenden en HR en geeft werkgevers grip op hun MVO- en SROI-doelstellingen. Sociaal ondernemen wordt daarmee geen losse verplichting, maar een zorgvuldig ingericht onderdeel van het personeelsbeleid: degelijk, beheersbaar en gericht op de lange termijn.

Vraag vrijblijvend advies aan Van Waarde Personeel

Invulling SROI

JobUp is samen met Van Waarde gespecialiseerd in de praktische invulling van Social Return on Investment (SROI). Wij beschikken continu over een breed bestand aan werkzoekenden die SROI-opvoerbaar zijn, onder meer vanuit de Participatiewet, Wajong, WIA en de banenafspraak. Hierdoor kunnen wij snel en gericht ondersteunen bij het realiseren van SROI-verplichtingen, zonder dat dit extra druk legt op de organisatie.

Wij begeleiden voor werkgevers het volledige proces: van werving en selectie tot duurzame plaatsing. De verloning kan, waar passend, plaatsvinden via Van Waarde, waardoor werkgevers administratief en juridisch worden ontzorgd. Aansluitend verzorgen wij jobcoaching op de werkvloer, gericht op continuïteit, inzetbaarheid en behoud.

Daarnaast ondersteunen wij bij de verantwoording richting gemeenten en opdrachtgevers. Via rapportages in Wizzr maken wij inzichtelijk in hoeverre aan de gestelde SROI-eisen is voldaan. Zo ontstaat transparantie, zekerheid en aantoonbare maatschappelijke impact.

Met deze integrale aanpak helpt JobUp werkgevers om SROI niet alleen correct te realiseren, maar ook strategisch en duurzaam te benutten als onderdeel van hun MVO-beleid.

Invulling quotum Participatiewet

Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht in Nederland. Het doel van de wet is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen.

Werkgevers hebben samen met de overheid afgesproken hiervoor 125.000 garantiebanen te zullen creëren. De publieke sector neemt er hiervan 100.000 voor hun rekening en kunnen een boete krijgen als zij dit niet waar kunnen maken. Dit wordt de quotumregeling genoemd.

JobUp ontzorgt bedrijven door hen te ondersteunen en te adviseren bij het werven, selecteren en begeleiden van werknemers. Zo kunnen wij voor u een proefplaatsing verzorgen, subsidies aanvragen en de belastingvoordelen inzichtelijk maken. Er zijn namelijk tal van regelingen die het aantrekkelijk maken om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Contact

Social Impact Scan

Een scan geeft snel inzicht in hoe inclusief uw organisatie is. Het brengt verbeterpunten in kaart op het gebied van HR processen, SROI en draagvlak binnen uw organisatie. Zo kun je gericht stappen zetten naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Denk aan vragen als:

Hoe zien de proccessen binnen de organisatie eruit?
Is er binnen functies ruimte om bepaalde taken af te staan?
Is er draagvlak vanuit de organisatie/team/leiddinggevende?

Vrijblijvend advies

Kennispartner van subsidie-regelingen

Bij JobUp vinden we het belangrijk dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende plek krijgen en duurzaam aan het werk blijven. Om dit te stimuleren en drempels weg te nemen, zijn er vanuit het UWV en gemeenten diverse interessante subsidies, regelingen en voordelen beschikbaar voor werkgevers.

Omdat er per uitkering of indicatie veel verschillen zijn, weten wij bij JobUp precies welke regelingen van toepassing zijn op elke individuele situatie. Dit combineren we transparant in een all-in inleentarief.

Wij beschikken over actuele kennis van regelingen bij de volgende uitkeringen en indicaties:

Wajong
WIA / WAO
WW (-35%)
Ziektewet UWV & ERD
Bijstands- of Participatiewet-uitkering
Indicatie WSW
Indicatie Banenafspraak
Indicatie Beschut Werken
56+

Ook kunnen wij tegen een nader overeen te komen vergoeding de relevante subsidies en regelingen voor u inzichtelijk maken en u ondersteunen bij de aanvraag ervan.