Nieuws

Arbeidsdeskundig Onderzoek

Met een Arbeidsdeskundig Onderzoek krijgt u als werkgever helder inzicht in de re-integratiemogelijkheden van uw medewerker. De bedrijfsarts stelt de belastbaarheid vast en de arbeidsdeskundige weegt deze belastbaarheid tegen de feitelijke werkbelasting en functie-eisen. Op basis daarvan beoordelen wij of terugkeer in de eigen functie mogelijk is, of dat aanpassingen, ander passend werk binnen de organisatie of re-integratie buiten de organisatie aan de orde zijn. Het onderzoek leidt tot een concreet en uitvoerbaar advies, gericht op duurzame werkhervatting en het beheersen van verzuimrisico’s.

Neem contact op Vraag offerte aan

Waarom Arbeidsdeskundig Onderzoek via JobUp?

Snel schakelen, korte lijnen

JobUp staat bekend om een hoge mate van responsiviteit. Aanvragen worden snel opgepakt, met korte communicatielijnen en een pragmatische afstemming met opdrachtgever, werknemer en betrokken professionals.

Sterke prijs-kwaliteitverhouding

JobUp combineert hoogwaardige inhoudelijke kwaliteit met marktconforme en transparante tarieven. Geen onnodige opschaling, wel precies datgene wat het dossier vraagt.

Directe koppeling met passende interventies

Dankzij nauwe samenwerking met eigen re-integratie- en jobcoaches en een breed netwerk van specialisten kan JobUp snel schakelen van analyse naar actie. Arbeidsdeskundig advies is bij ons geen eindpunt, maar een logisch startpunt voor gerichte en passende vervolgstappen en interventies.

Diepgaande expertise in complexe verzuimcasuïstiek

Onze arbeidsdeskundigen beschikken over ruime ervaring met complexe en langdurige verzuimdossiers, waaronder psychische problematiek, chronische aandoeningen en multi-problematiek in verschillende sectoren. Wij zijn gewend te werken waar het schuurt.

Re-integratieadvies bij verzuim

Met het arbeidsdeskundig onderzoek krijgen werkgever en werknemer niet alleen inzicht, maar ook een concreet en onderbouwd advies om de juiste vervolgstappen te zetten in het re-integratieproces. In het rapport worden vier kernvragen beantwoord:

Is volledige terugkeer in de oorspronkelijke functie mogelijk (nu of binnen afzienbare tijd)?
Is aangepast werk binnen uw organisatie een haalbare optie?
Zo niet, zijn er andere passende functies binnen uw organisatie beschikbaar?
Als ook dat niet mogelijk is: moet er een re-integratie 2e spoortraject worden gestart om werk buiten de organisatie te vinden?

Vraag offerte aan

Verloop van een arbeidsdeskunig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek, wat vaak rond het eerste ziektejaar plaastvindt, bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer en het verzamelen van relevante informatie over werk en belastbaarheid. Op basis daarvan geven wij een concreet en onderbouwd advies over de vervolgstappen in de re-integratie. Hier onder een korte workflow:

Stap 1

Voorbereiding & dossieranalyse

In deze fase verzamelen we alle relevante informatie om een volledig en objectief beeld van de situatie te vormen. Hierbij hoort het opvragen en bestuderen van het advies van de bedrijfsarts (uitsluitend de belastbaarheid), functiebeschrijvingen, het functiehuis van de organisatie, loon- en contractgegevens en relevante documenten uit het verzuimdossier. Daarnaast brengen we in kaart of er vacatures zijn, of er in de nabije toekomst functies kunnen ontstaan, en of er sprake is van inleenconstructies waarbij mogelijk werk passend zou kunnen zijn.

Stap 2

Gesprek met werkgever / leidinggevende

De arbeidsdeskundige gaat in gesprek met de werkgever en/of leidinggevende om inzicht te krijgen in de organisatie, de functie-inhoud, het functioneren, de werkbelasting en eventuele mogelijkheden voor aangepast werk. Ook bespreekt de arbeidsdeskundige het verzuimverloop, eerdere re-integratie-inspanningen, knelpunten en verwachtingen. Dit vormt het organisatorische perspectief van het onderzoek.

Stap 3

Gesprek met werknemer

In een uitgebreid gesprek verkent de arbeidsdeskundige de belastbaarheid, mogelijkheden, beperkingen, motivatie, werkervaring en toekomstwensen van de werknemer. We bespreken de huidige situatie, de impact van het verzuim en welke werkzaamheden haalbaar zijn binnen de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid. Indien nodig wordt contact opgenomen met de bedrijfsarts voor aanvullende afstemming. Van de werknemer ontvangen we onder andere een CV, opleidingsgegevens en werkhistorie. Deze informatie is relevant voor een zorgvuldige en objectieve arbeidsdeskundige beoordeling.

Stap 4

Afsluitend gesprek met werkgever en werknemer

De voorlopige bevindingen bespreken we met zowel werkgever als werknemer in een afrondend gesprek. Onduidelijkheden worden opgehelderd. De werkgever en werknemer krijgen tips en adviezen om samen op te gaan pakken. Vaak is het arbeidsdeskundig onderzoek een opstart voor het 2e spoortraject.

Stap 5

Opstellen arbeidsdeskundig rapport

Op basis van alle informatie wordt een concept-rapport opgesteld, waarin analyse, conclusies en re-integratieadvies helder en onderbouwd worden weergegeven. Het concept wordt gedeeld met werkgever en werknemer voor feitelijke controle (geen inhoudelijke discussie).
Na verwerking van eventuele feitelijke correcties wordt het definitieve rapport opgeleverd en verstrekt aan beide partijen.

Met wie werken wij samen:

Andere adviezen:

Loonwaardeadvies bij verzuim

Een loonwaardeonderzoek biedt objectief inzicht in de inzetbaarheid en productiviteit van een medewerker die (nog) niet volledig functioneert.
Via vragenlijsten, gesprekken en observatie op de werkplek stelt een loonwaardedeskundige de loonwaarde vast, inclusief een rapportage over werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en begeleidingsbehoefte ten opzichte van een volledig inzetbare collega.

Bekijken

Haalbaarheidsonderzoek re-integratie

Een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor beoordeelt of re-integratie buiten de eigen organisatie kansrijk is. Het biedt inzicht in de mogelijkheden van de medewerker en helpt bepalen of een 2e spoortraject zinvol is of niet.

Door een haalbaarheidsonderzoek 2e spoor krijgt u inzicht in re-integratiekansen.

Bekijken

Functiecreatie & Jobcarving

Jobcarving en functiecreatie bieden een duurzame oplossing bij personeelstekorten en hoge werkdruk.
Door eenvoudige, repeterende taken uit bestaande functies te bundelen tot een nieuwe functie, kunnen medewerkers zich richten op hun kerntaken en ontstaat er ruimte voor iemand met een arbeidshandicap om volwaardig mee te doen.

Bekijken

Betrokken

Wij zien de mens en denken niet in beperkingen. Wij leggen een band en zorgen dat het snel vertrouwd is. Dit betekent dat we echt geïnteresseerd zijn. Wij staan voor de cliënt en helpen op betrokken wijze verder.

Betrouwbaar

Op ons kunt u rekenen. Wij staan voor onze zaak. Wij kennen de arbeidsmarkt, weten de mogelijkheden en zoeken het beste. Want de kroon op ons werk is de cliënt die straalt.

Bekwaam

Wij maken er werk van. Dat is onze job. Wij hebben alles in huis. Van arbeidsdeskundige tot coach en van consultant tot loopbaanadviseur. Wij zetten net even een stapje harder en leveren nooit half werk.