sfeerbeeld team alwin
Re-integratie 2e spoor

Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet deze weer zo snel als mogelijk aan passende arbeid worden geholpen. Zowel de werkgever en de werknemer hebben de plicht om te kijken naar structurele oplossingen binnen en buiten de organisatie. 
JobUp helpt beide partijen in deze situatie verder. Met een vaste re-integratiebegeleider gaat werknemer in het 2e spoor op zoek naar een passend baan bij een andere werkgever.

Waarom 2e spoorbegeleiding via JobUp?
Persoonlijk, niet online en dichtbij huis

Bij JobUp geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Wij werken zo min mogelijk online, omdat we weten dat échte aandacht en betrokkenheid vaak het verschil maken. Wij ontvangen werknemers op gesprekslocaties in hun directe woonomgeving, zodat begeleiding laagdrempelig en toegankelijk blijft.

Betrokken

Het succesvol herplaatsen van een verzuimende werknemer via een 2e spoortraject is een uitdaging, maar zeker niet onmogelijk. Door oprecht betrokken te zijn en de werknemer de tijd en aandacht te geven die er nodig is wordt de kans op een duurzame en passende herplaatsing enorm vergroot.

Geen wachtlijsten en korte lijnen

Bij ons geen onnodige wachttijden. We schakelen snel en houden de lijnen qua communicatie kort, zodat werkgevers en werknemers snel en adequaat geholpen worden.

Sterk in complexe verzuimtrajecten

We hebben veel ervaring met het ondersteunen van werknemers met een complexe verzuimcasus en/of een hoge begeleidingsbehoefte. 

Passend werk vinden is onze kracht

 We helpen werknemers bij het vinden van een nieuwe, duurzame en passende werkplek, afgestemd op hun talenten en mogelijkheden. Onze herplaatsingscijfers zijn bovengemiddeld hoog.

Arbeidsdeskundige expertise in huis

Onze arbeidsdeskundigen kijken op dosierniveau mee met de coach en bieden tijdens een 2e spoortraject specialistisch advies en begeleiding, afgestemd op de huidige wet- en regelgeving en de praktijk.

✅ Deskundig bij diagnoses als autisme, NAH en LVB

Onze coaches hebben veel kennis en ervaring in het begeleiden van werknemers met diagnoses zoals autisme, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en een licht verstandelijke beperking (LVB).

Specialist in praktische beroepen

Onze expertise ligt in de begeleiding van werknemers in praktische beroepen. We begrijpen hun achtergrond als geen ander en bieden ondersteuning die écht aansluit bij hun behoeften.

Het gem. klanttevredenheidscijfer van werknemers in 2024 voor de uitvoering van re-integratie 2e spoor is een 9,0

Snel hulp of advies nodig?

Bent u op zoek naar een re-integratiebedrijf met een frisse aanpak en snel kan schakelen? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op. We komen graag bij u langs om te sparren inzake onze dienstverlening inzake 2e spoor.

Een goede match tussen werknemer en re-integratiecoach is essentieel voor een succesvol traject. Bij JobUp bieden we altijd de mogelijkheid voor een vrijblijvende kennismaking / klikgesprek en een offerte op maat. Neem contact met ons op en ontdek wat we kunnen betekenen!

Zo werkt een 2e spoortraject het in het kort
Intakefase

In deze  fase staan kennismaking en het in kaart brengen van de situatie centraal. We voeren een intakegesprek, bepalen de begeleidingsbehoefte en stellen een concreet re-integratieplan op .

Orrientatiefase

In deze fase richten we ons het inzichtelijk maken van het persoonsprofiel.  We creeeren inzicht in talenten, interesses en passende beroepsrichtingen en stellen een CV en zoekprofiel op.

Bemiddelingsfase

In deze fase bieden we een sollicitatietraining aan en zoeken we actief mee naar geschikte vacatures om zo de perfecte baan voor de werknemer te vinden.

Nazorgfase

Bij de start van jouw nieuwe baan of werkervaringsplek zorgen we voor juiste begeleiding die de werknemer nodig heeft.

Betrokken, betrouwbaar en bekwaam

Hoewel we fysieke klachten niet kunnen wegnemen, kunnen we wel de juiste omstandigheden creëren voor een succesvolle re-integratie. Dit vraagt om maatwerk, een mensgerichte aanpak en expertise in verzuimbegeleiding.

  • Betrokken: het gaat erom de mens te zien en niet de beperking. Door interesse in de persoon en erkenning voor zijn klachten wordt het mogelijk om samen de kortste weg naar passend werk te nemen. Opvallend vaak is zingeving een belangrijke factor! 
  • Betrouwbaar: Wij willen het eerlijke verhaal vertellen. Wat wordt er van de werknemer verwacht? Waar liggen er in de arbeidsmarkt échte kansen? Recht door zee in communicatie, en positief op zoek naar mogelijkheden!
  • Bekwaam: Hierbij draait het om vakkennis en ervaring. Ziekte en verzuim zijn niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers (HR / leidinggevenden) geen dagelijkse kost. Het is belangrijk om de juiste stappen op het juiste moment te zetten. Dit kan door wet- en regelgeving uit te leggen, door een persoonsprofiel en zoekprofiel op te stellen, met werknemer de inzetbaarheidsprofiel of FML te bespreken, een sollicitatietraining te geven of door een assessment in te zetten. Met onze aanpak vergroten we samen de kans op een succesvolle herplaatsing en duurzame inzetbaarheid.

Wat onze cliënten zeggen...

succesverhalen gerdine

"Ik werd tijdens mijn traject erg goed geholpen. Mijn coach stond altijd voor mij klaar.”

Gerdine

succesverhalen mouricio

"JobUp is betrokken en heeft kennis van zaken.”

Maurizio

succesverhalen joey

"We hebben gekeken naar mijn sterke kanten en een baan gevonden die bij me past."

Joey

OB succesverhalen

“JobUp geeft mij de juiste ondersteuning, waardoor ik beter presteer.”

Ella

Het 2e spoor traject voor de werknemer

Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor zijn of haar leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar ze dan in terecht komen. Samen met de werkgever moet de werknemer gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat er bij de huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet de werknemer op zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen de werknemer hierbij ondersteunen.

Een baan die bij ze past
We zoeken samen met de werknemer naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij ze past. 

Is uw werknemer langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij u en de werknemer langs om met elkaar tot een passende oplossing te komen. 

Activering | Re-integratie | Jobcoaching van ex-gedetineerden

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten